Murialdo. “Per garantirne la continuità sono necessarie alcune cose indispensabili. In primis il prodotto: nessuna attività è giustificata se il prodotto che sforna non è vendibile, come si dice in gergo, non ha mercato”. Lo sottolinea in una nota il capo gruppo di minoranza “Per Murialdo” Marco Ghisolfo, che commenta le trattative in corso per la risoluzione della vertenza produttiva e occupazionale della Cartiera Bormida.
“Per la cartiera il prodotto è assorbito, più del 70%, dal gruppo a cui appartiene e il rimanente è appetito da un partner che sarebbe pronto ad investire garantendosene una parte. Quindi sotto questo aspetto non pare che ci siano problemi, nonostante abbiano già chiuso 6 o 7 cartiere che non hanno retto la concorrenza cinese. La produzione però è condizionata dalla qualità del processo e qui invece c’è un problema che è risolvibile con investimenti per dotarsi di un impianto biologico che, se da una parte è una spesa necessaria ed indispensabile per migliorare la qualità del prodotto, dall’altra rappresenta un esborso di liquidità che in un momento di congiuntura dei mercati non è del tutto agevole. Sono state valutate alcune possibilità, tra cui il finanziamento europeo, ma la copertura è parziale e, come prevedono le procedure, rateizzato a metà lavori e poi alla fine degli stessi per cui, nella fase di avvio servono capitali freschi, che attualmente non sono facilmente reperibili nonostante tentativi di coinvolgimento anche di aziende private, il cui costo sforerebbe il budget a disposizione”.
“Altra strada, più percorribile, è la progettazione di un impianto ridotto anche nei costi, ma in grado di essere finanziato, con mezzi propri, attraverso un progetto di ingegneria finanziaria che ottimizzerebbe le risorse interne dell’azienda mettendo a frutto macchinari non utilizzati, quindi monetizzabili in funzione degli investimenti necessari per la realizzazione dell’impianto biologico. Va da sè che la liquidità così prodotta, oltre la realizzazione di quanto necessario per proseguire l’attività, potrebbe anche essere parzialmente utilizzata per gli adeguamenti di sicurezza che fossero necessari. Rimane un altro punto, molto delicato, per garantire il successo di una azienda, ed è composto sia dalla volontà della proprietà di investire e quindi di continuare a dare posti di lavoro preziosi, sia dalle maestranze che devono fare in modo, responsabilmente, che la società possa rispettare gli impegni contrattuali con i clienti che visti i tempi nessuno può permettersi di disattendere salvo subirne conseguenze dannose per le penali che graverebbero sulle mancate consegne fino alla perdita della clientela. È chiaro che nessuna azienda può affrontare il mercato e produrre se le maestranze non s’impegnano a seguire il programma dell’impresa, rispettando ciascuno il proprio ruolo, con coscienza e senso di responsabilità, facendo rendere al meglio il proprio lavoro in funzione degli interessi della società stessa, perché, come dicono gli operai citati all’inizio, se l’azienda va bene, vado bene anch’io, ed anche con l’orgoglio di far parte di un complesso che deve fare della qualità la propria missione quotidiana. Se tutto questo è comprovato, come lo è, da tante realtà aziendali non solo del Nord-Est, ma anche di altre parti significative dell’Italia, non si vede perché non possa essere funzionale e produttivo anche in Valbormida, cambiando l’atteggiamento a cominciare dal clima dei rapporti interpersonali, maestranze, dirigenza e proprietà, che devono eliminare tutte le motivazioni di attrito e di critica negativa per costruire insieme un progetto di sviluppo di un’attività che richiede sì un adeguamento, ma che è ancora in grado di rappresentare significativamente un punto fermo, come lo è stata per tanti anni, per l’industria e per l’occupazione”.
“In questa delicata fase che richiede investimenti consistenti da parte dell’azienda riteniamo che sia necessario che tutti facciano un passo indietro e che si accettino con animo sereno e costruttivo le proposte che verranno fatte, partendo dalla considerazione che chi investe del suo ha il diritto di decidere assumendosi il rischio d’impresa in prima persona e che chi non è d’accordo può liberamente rivolgersi altrove, ma non può rischiare di far perdere il posto a tanti che invece lo vogliono conservare. A questo punto una riflessione da parte di tutti è non solo opportuna, ma doverosa perché chi investe ha tutto il diritto di sapere che avrà il pieno sostegno delle maestranze per realizzare i programmi e dall’altra che le maestranze devono salvaguardare il proprio posto di lavoro lasciando da parte tutto quello che non è compito loro, ma dell’impresa. Non sarebbe, altrimenti, credibile che in un momento in cui vengono adottati pesanti ridimensionamenti pubblici in ambito sanitario, vedi l’ospedale di Cairo, per mancanza di fondi, oppure il protrarsi dei disagi conseguenti al mancato ripristino della SP 51 per inadeguata copertura finanziaria, si debba mettere in un girone politico-sindacale, un’azienda che ha solo necessità di poter impostare un piano di ristrutturazione per fornirsi della liquidità necessaria per ottimizzare e migliorare la produzione” conclude la nota.
