{"id":94065,"date":"2010-07-07T12:08:51","date_gmt":"2010-07-07T10:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=94065"},"modified":"2010-07-07T15:55:09","modified_gmt":"2010-07-07T13:55:09","slug":"sondaggio-sul-lavoro-sono-gli-italiani-i-dipendenti-piu-ambiziosi-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/07\/sondaggio-sul-lavoro-sono-gli-italiani-i-dipendenti-piu-ambiziosi-in-europa\/","title":{"rendered":"Sondaggio sul lavoro: sono gli italiani i dipendenti pi\u00f9 ambiziosi in Europa"},"content":{"rendered":"<p>I pi\u00f9 ambiziosi d\u2019Europa. E\u2019 questo il titolo di cui si possono fregiare i professionisti dipendenti italiani. Almeno \u00e8 quanto emerge dai risultati della seconda edizione 2010 del \u201cWorkmonitor\u201d, il sondaggio realizzato sui lavoratori dipendenti in 25 Paesi tra Europa, Americhe e Asia da Randstad, secondo player al mondo nel mercato dei servizi per le risorse umane. In questa occasione, il \u201cWorkmonitor\u201d Randstad ha analizzato il livello \u201cambizione\u201d dei professionisti intervistati chiedendo loro \u201cquanto fossero focalizzati sull\u2019ottenimento di un avanzamento di carriera sul posto di lavoro\u201d.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_20\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_20\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">E nel vecchio Continente \u00e8 l\u2019Italia il Paese pi\u00f9 ambizioso, con il maggior numero di dipendenti pronti a migliorarsi attraverso nuove responsabilit\u00e0 e mansioni. Sono il 79% dei professionisti dipendenti, infatti, che si sono dichiarati \u201cmolto focalizzati\u201d o \u201cfocalizzati\u201d sull\u2019ottenimento di una promozione. Seguono Slovacchia con il 75%, Francia con il 71%, Lussemburgo con il 70%, Germania con il 68%, Grecia e Turchia con il 62%, Svizzera e Ungheria con il 60%, Belgio con il 55%, Olanda con il 53% e, a chiudere la speciale classifica degli ambiziosi, Gran Bretagna e Repubblica Ceca con il 51%.<\/p>\n<p>A livello globale, invece, sono India e Messico a condurre davanti all\u2019Italia. L\u2019India con l\u201989% dei professionisti dipendenti che si sono dichiarati \u201cmolto focalizzati\u201d o \u201cfocalizzati\u201d sull\u2019ottenimento di una promozione e, a seguire, il Messico con l\u201984%, l\u2019Italia, la Cina e la Slovacchia con il 75%.<\/p>\n<p>\u201cLa seconda edizione del \u2018Workmonitor\u2019 \u2013 ha affermato Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad Italia \u2013 mette in luce un nuovo aspetto dei professionisti italiani: la loro ambizione, intesa come volont\u00e0 di migliorarsi misurandosi con nuove responsabilit\u00e0 e mansioni. In Europa infatti siamo quelli maggiormente focalizzati verso l\u2019ottenimento di una promozione lavorativa davanti a Slovacchia e Francia. Curioso come i Paesi scandinavi, Danimarca, Svezia e Norvegia, occupino invece le ultime posizioni ben distanti da tutti gli mercati\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLa voglia di carriera italiana \u00e8 poi evidenziata dal raffronto su scala globale, dove solo India e Messico hanno registrato percentuali superiori. Anche in questo caso, sono i Paesi scandinavi i \u2018meno ambiziosi\u2019, preceduti dai mercati chiave dell\u2019economia globale come Giappone, Canada e Stati Uniti, dove la promozione sembra non essere una priorit\u00e0 dei lavoratori\u201d ha concluso Ceresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I pi\u00f9 ambiziosi d\u2019Europa. E\u2019 questo il titolo di cui si possono fregiare i professionisti dipendenti italiani. 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