{"id":92327,"date":"2010-06-18T11:20:23","date_gmt":"2010-06-18T09:20:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=92327"},"modified":"2010-06-18T11:20:23","modified_gmt":"2010-06-18T09:20:23","slug":"pubblico-impiego-aumento-eta-pensionabile-donne-il-parere-dela-uil-fpl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/06\/pubblico-impiego-aumento-eta-pensionabile-donne-il-parere-dela-uil-fpl\/","title":{"rendered":"Pubblico impiego, aumento et\u00e0 pensionabile donne: il parere dela Uil-Fpl"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona<\/strong>. \u201cGli effetti della brusca decisione di anticipare al 2012 l\u2019equiparazione dell\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia di uomini e donne si abbatter\u00e0 ancora una volta su uno dei segmenti del mercato del lavoro pi\u00f9 debole: sulle lavoratrici del pubblico impiego\u201d. E\u2019 questo il campanello d\u2019allarme che fa suonare la Uil-Fpl: \u201cSommando la manovra economica e questa accelerazione voluta dall\u2019Unione Europea, le lavoratrici verranno doppiamente penalizzate: la loro busta paga rimarr\u00e0 bloccata per tre anni e in oltre 10.000 non potranno pi\u00f9 andare in pensione entro il 2017, non raggiungendo i requisiti necessari\u201d.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_302\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_302\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cCome Uil-Fpl non siamo mai stati contrari al merito della questione, prendendo in considerazione eventuali ritocchi sull\u2019et\u00e0 pensionabile, se questo voleva dire risolvere una volta per tutte la partita dei lavori usuranti e la garanzia di un importo pi\u00f9 dignitoso delle pensioni, ma abbiamo forti perplessit\u00e0 e contrariet\u00e0 sulle modalit\u00e0. La normativa vigente permetteva di raggiungere lo stesso obiettivo, ma con gradualit\u00e0 e flessibilit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAdesso che siamo davvero obbligati ad ottemperare, dobbiamo almeno salvaguardare quelle lavoratrici che dopo essersi gi\u00e0 sobbarcate le conseguenze della carenza di servizi sociali \u2013 a parziale compenso delle quali, appunto, era stata prevista una pi\u00f9 bassa soglia dell\u2019et\u00e0 pensionabile \u2013 si vedono ora, di botto, anche raddoppiato il periodo di tempo che le separa dal pensionamento.  E\u2019 necessario , dunque, che almeno i risparmi derivanti vengano interamente destinati ad aumentare i servizi sociali per la conciliazione dei tempi vita-lavoro e per favorire l\u2019accesso delle donne nel mercato del lavoro\u201d dicono dalla segreteria Uil-Fpl.<\/p>\n<p>\u201cLa vera parit\u00e0 non si ottiene a suon di imposizioni, ma attraverso un confronto serio e responsabile tra Governo e parti sociali, che al momento, \u00e8 totalmente mancato. Le donne del pubblico impiego non possono contribuire ad aumentare le casse dello Stato e non ottenere nulla in cambio. Ci auguriamo che, nella conversione del decreto, ci siano i segnali di un netto cambio di passo\u201d concludono dalla sigla sindacale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. \u201cGli effetti della brusca decisione di anticipare al 2012 l\u2019equiparazione dell\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia di uomini e donne si abbatter\u00e0 ancora una volta su uno dei segmenti del mercato del lavoro pi\u00f9 debole: sulle lavoratrici del pubblico impiego\u201d. 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