{"id":89776,"date":"2010-05-20T10:47:11","date_gmt":"2010-05-20T08:47:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=89776"},"modified":"2010-05-20T14:57:40","modified_gmt":"2010-05-20T12:57:40","slug":"cgil-preoccupata-per-la-situazione-della-ciet-pasa-manca-il-confronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/05\/cgil-preoccupata-per-la-situazione-della-ciet-pasa-manca-il-confronto\/","title":{"rendered":"Cgil preoccupata per la situazione della Ciet, Pasa: “Manca il confronto”"},"content":{"rendered":"

Vado Ligure<\/strong>. La Cgil sul piede di guerra per la situazione dei lavoratori della Ciet di vado Ligure dove saranno licenziati 15 dipendenti. “Luned\u00ec 17 maggio il Ministero del Lavoro ha convocato la Direzione aziendale Ciet e le organizzazioni sindacali per discutere della procedura di mobilit\u00e0, per 259 lavoratori, aperta della Direzione Ciet nel mese di marzo” spiega Andrea Pasa della Fiom-Cgil.<\/p>\n

“E’ stato anche convocato un nuovo incontro per oggi ma finora gli incontri in fase sindacale presso la sede di Confindustria di Arezzo non hanno prodotto nessun accordo. Si \u00e8 discusso di due possibili ammortizzatori sociali: il contratti di solidariet\u00e0, proposto dal sindacato, e la cassa integrazione straordinaria per riorganizzazione sostenuta dalla Ciet. Al Ministero il sindacato ha riproposto, anche come strumento pi\u00f9 adeguato, stante le motivazioni di difficolt\u00e0 avanzate dall’impresa, i contratti di solidariet\u00e0, che garantiscono flessibilit\u00e0, minori costi d’impresa e maggiori coperture salariali” aggiunge Pasa.<\/p>\n

“L’ipotesi, ritenuta praticabile anche dal Ministero del Lavoro, non \u00e8 stata accolta dalla Direzione aziendale, che ha confermato come unico strumento adottabile, senza fornire argomentazioni credibili in tal senso, la cassa integrazione straordinaria. La Direzione aziendale ha finora omesso di fornire dettagli occupazionali aggiornati per cantiere e il relativo piano industriale collegato agli investimenti, elementi questi ultimi essenziali e obbligatori per legge, da collegare all’ipotesi della cassa integrazione straordinaria per riorganizzazione. La Ciet non ha predisposto nessun documento, rendendo di fatto inutile l’incontro” aggiunge il rappresentante della Fiom-Cgil.<\/p>\n

“Come sindacato abbiamo comunque espresso la disponibilit\u00e0 per valutare la cassa integrazione straordinaria non appena l’Azienda avr\u00e0 predisposto la documentazione necessaria, come alternativa alla mobilit\u00e0. \u00c8 stata preventivamente sottolineata la necessit\u00e0 di avere una rotazione della cassa pi\u00f9 stringente temporalmente e limitata nella sua quantit\u00e0 annuale massima per singolo lavoratore. Inoltre \u00e8 stato posto il problema della necessit\u00e0 dell’anticipo della cassa. Questo perch\u00e9 l’esperienza negativa del pagamento diretto e il dramma di tante famiglie che non reggono vari mesi senza entrate, non va ripetuto anche con questo accordo. Tali richieste sono tanto pi\u00f9 indispensabili in quanto c’\u00e8 un problema di affidabilit\u00e0 contrattuale” spiega ancora Andrea Pasa.<\/p>\n

“La Cassa integrazione sottoscritta nel 2009 con l’impegno della rotazione trimestrale tra tutti i lavoratori, \u00e8 stata sotto utilizzata come numeri massimi da parte di Ciet, ma ha visto un uso discriminatorio e arbitrario della cassa stessa, uno strumento coercitivo verso alcuni lavoratori. Si \u00e8 aggiunto il problema del mancato anticipo della cassa, che per svariate cause non tutte chiare, vede tutt’ora lavoratori aspettare il sostegno al reddito anche 5 mesi” osservano dal sindacato.<\/p>\n

“Come delegazione sindacale abbiamo evidenziato al Ministero il problema generale della discutibile legittimit\u00e0 di procedure e di sostegno alle imprese, che si susseguono per il settore da oltre 15 anni. Il paradosso \u00e8 che l’attivit\u00e0 c’\u00e8, ma i margini economici no. Margini che vengono raggiunti spostando parte del lavoro verso il subappalto e usando gli ammortizzatori quale strumento di flessibilit\u00e0 e di economia di bilancio. Tra i beneficiari di tale politica d’aiuti vi \u00e8 la Telecom. Nell’incontro di oggi cercheremo di verificare le condizioni per arrivare ad un accordo, in linea con i mandati ricevuti dal Coordinamento RSU, prendendo eventuale ulteriore tempo, azienda permettendo. In tutti i casi le strutture devono predisporre l’impugnazione contro ogni atto unilaterale dell’Azienda” conclude Pasa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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