{"id":89511,"date":"2010-05-17T17:18:11","date_gmt":"2010-05-17T15:18:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=89511"},"modified":"2010-05-18T13:14:01","modified_gmt":"2010-05-18T11:14:01","slug":"ferrania-sto-bene-cosi-ecco-come-gli-innamorati-della-cassa-rifiutano-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/05\/ferrania-sto-bene-cosi-ecco-come-gli-innamorati-della-cassa-rifiutano-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Ferrania, &#8220;sto bene cos\u00ec&#8221;: ecco come gli &#8220;innamorati della cassa&#8221; rifiutano il lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cairo M.<\/strong> \u00a0Molti cassaintegrati Ferrania hanno trovato una nuova occupazione, e l\u2019hanno fatto di persona, senza l\u2019aiuto di azienda, sindacati o istituzioni. Molti altri sono nella fascia d\u2019et\u00e0 pi\u00f9 complessa, quella over 50, con evidenti difficolt\u00e0 di riassorbimento nel mercato del lavoro. Altri ancora hanno cercato in questi anni, senza fortuna, una nuova occupazione, ma \u00e8 altrettanto vero che molti altri, invece, hanno visto la \u201ccassa\u201d come un fisso a fine mese, al quale poter aggiungere degli \u201cextra sbrigando\u201d alcuni lavoretti, senza contare le possibilit\u00e0 offerte dai cantieri-scuola.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_250\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_250\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">La prima denuncia arrivata alla nostra redazione \u00e8 stata quella di un amministratore di una societ\u00e0 a capitale misto pubblico privato savonese che ci ha raccontato di come si fosse rivolto ai sindacati per sapere se tra gli operai Ferrania ci fosse qualcuno disponibile ad essere assunto come manutentore, dato che nell\u2019azienda che amministrava c\u2019era da sostituire un lavoratore che andava in pensione. Dopo circa una settimana la risposta fu negativa, nessuno degli operai era disponibile per quel posto di lavoro, il cui stipendio si aggirava intorno ai 1.100 euro mensili.<\/p>\n<p>Situazione molto simile in una delle principali aziende alimentari del capoluogo, dove un operaio impegnato in un cantiere scuola-lavoro presso un Comune della Val Bormida, si era recato per svolgere un periodo di prova, finalizzato ad un\u2019assunzione. L\u2019operaio dopo solo qualche giorno di lavoro ha preferito abbandonare la prova tornando a svolgere il lavoro presso l\u2019amministrazione valbormidese. E nessun\u2019altro lavoratore cassaintegrato di Ferrania \u00e8 stato poi inviato a \u201cprovare\u201d il lavoro. Perch\u00e9?<\/p>\n<p>Situazioni come questa ce ne sono state altre, con diversi contesti magari, ma alla fine con lo stesso identico risultato: il lavoratore preferisce restare in cassa, nell\u2019attuale situazione, anche perch\u00e9 sa bene che rilancio o non rilancio, l\u2019inquadramento lavorativo non sar\u00e0 comunque pi\u00f9 lo stesso della vecchia e gloriosa Ferrania Technologies e che, di fatto, lavorare in un\u2019altra azienda equivale a prendere la cassa integrazione, lo stipendio del cantiere-scuola e svolgere spesso qualche mansione straordinaria. Anche, questo, e bisogna avere il coraggio di dirlo, fa parte della vertenza Ferrania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cairo M. \u00a0Molti cassaintegrati Ferrania hanno trovato una nuova occupazione, e l\u2019hanno fatto di persona, senza l\u2019aiuto di azienda, sindacati o istituzioni. 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