{"id":87505,"date":"2010-04-22T10:01:04","date_gmt":"2010-04-22T08:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=87505"},"modified":"2010-04-22T10:01:04","modified_gmt":"2010-04-22T08:01:04","slug":"i-costi-aziendali-sono-troppo-alti-le-possibili-soluzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/04\/i-costi-aziendali-sono-troppo-alti-le-possibili-soluzioni\/","title":{"rendered":"I costi aziendali sono troppo alti: le possibili soluzioni"},"content":{"rendered":"<p><em>I costi aziendali sono troppo alti, soprattutto il costo del lavoro dei dipendenti, che soluzioni ci sono per questo? (Marco \u2013 Savona)<\/em><br>\nMarco hai perfettamente ragione, purtroppo questa rubrica non ha il potere di cambiare le leggi (ma se lo auspica di tutto cuore!!). Sperando che il Governo, di qualunque colore sia, finalmente capisca che strangolare gli imprenditori \u00e8 il modo migliore per uccidere l\u2019economia di un intero Paese, possiamo darti un consiglio. La maggior parte degli imprenditori ritiene i dipendenti un costo e nemmeno cos\u00ec produttivo. E hanno ragione se l\u2019azienda non \u00e8 improntata ad una cultura della fedelt\u00e0 dei propri dipendenti e i dipendenti non sono formati e preparati. Ogni vostro dipendente pu\u00f2 essere una grande risorsa, se capace e motivato, come diventare un freno o peggio se non preparato o non motivato.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_123\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_123\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Quindi punta sulla formazione dei tuoi dipendenti e motivali: ricordati che il vero leader (e ogni imprenditore deve esserlo se no ha sbagliato lavoro!)  deve essere rispettato dai suoi collaboratori, ma il vecchio adagio pronuncia che il rispetto va guadagnato. La gerarchia deve esserci, ma tutti devono lavorare per lo stesso obiettivo, che alla fine avr\u00e0 come risultato quello di farti guadagnare, quindi investi tempo ed energie per l\u2019organizzazione interna della tua azienda. In casi critici o per affrontare meglio le opportunit\u00e0 del mercato, \u00e8 fondamentale affidarsi a collaboratori in outsourcing, ovvero figure professionali specializzate esterne all\u2019azienda.<\/p>\n<p>Tale soluzione risulta ottimale per sopperire alla mancanza di know-how interno all\u2019azienda e per avere una direzione unitaria del processo, oltre all\u2019innegabile vantaggio di non doversi vincolare con  rapporti subordinati.<\/p>\n<p><em>Cosa vuol dire:<br>\nAzienda in fase di avviamento \/ Start up<\/em>: lo Start up \u00e8 la fase di inizio di una nuova attivit\u00e0. E\u2019 una fase delicata in cui l\u2019imprenditore deve avere un quadro completo dei costi di investimento per sapere come la sua attivit\u00e0 dovr\u00e0 operare per rientrare nelle spese sostenute e raggiungere un profitto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I costi aziendali sono troppo alti, soprattutto il costo del lavoro dei dipendenti, che soluzioni ci sono per questo? (Marco \u2013 Savona) Marco hai perfettamente ragione, purtroppo questa rubrica non ha il potere di cambiare le leggi (ma se lo auspica di tutto cuore!!). 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