{"id":84958,"date":"2010-03-16T10:06:04","date_gmt":"2010-03-16T09:06:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2010\/03\/16\/modalita-applicative-contratto-integrativo-avanti-la-trattativa-tra-uil-e-asl\/"},"modified":"2010-03-16T11:39:29","modified_gmt":"2010-03-16T10:39:29","slug":"modalita-applicative-contratto-integrativo-avanti-la-trattativa-tra-uil-e-asl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2010\/03\/modalita-applicative-contratto-integrativo-avanti-la-trattativa-tra-uil-e-asl\/","title":{"rendered":"Modalit\u00e0 applicative contratto Integrativo: avanti la trattativa tra Uil e Asl"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona<\/strong>. Continuano le trattative per le modalit\u00e0 applicative del Contratto Integrativo Aziendale dell\u2019Asl 2 Savonese. La Uil-Fpl informa che durante l\u2019incontro di ieri tra rappresentanti sindacali e vertici aziendali \u00e8 stato deciso che avranno decorrenza applicativa dal 1\u00b0 di marzo i seguenti istituti previsti dal Contratto Integrativo Aziendale: applicazione dell\u2019art. 26 del CCNL 1999 e contestuale incentivazione prevista per il personale turnista pari a circa 9,3 euro notte; indennit\u00e0 Terapia Sub-Intensiva (concordata la decorrenza restano da definire le aree interessate).<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_951\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_951\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Poi la reperibilit\u00e0: 10 euro per ogni turno eccedente i 6 mensili; 10 euro per chiamata effettiva in servizio (rispetto alla effettiva chiamata, l\u2019Azienda dovr\u00e0 uniformare le procedure attuali. In attesa di ci\u00f2, ci dovr\u00e0 essere la certificazione da parte del Referente Infermieristico, Dirigente Responsabile o suo delegato dell\u2019effettiva chiamata in servizio dell\u2019interessato); perequazione Posizioni Organizzative esistenti (per quelle di nuova istituzione \u00e8 stata presentata alle organizzazioni sindacali una proposta operativa da valutare nel prossimo incontro 31\/3, dopo tale data si definiranno i tempi applicativi).<\/p>\n<p>Sul concorso infermieri poi, spiegano dalla Uil, la Asl 2 Savonese ha confermato che le prove selettive verranno ripetute convocando tutti i candidati aventi diritto e che queste, presumibilmente, verranno espletate entro il mese di aprile. \u201cSull\u2019orario del personale tecnico ed amministrativo \u2013 osserva la Uil -, nonostante la nostra Organizzazione abbia formalmente prodotto documentazione ARAN, in merito al diverso conteggio degli istituti contrattuali, l\u2019Azienda ha ribadito la volont\u00e0 di procedere nel computo di tali istituti con la media di 7 ore e 12 per il personale su 5 giorni lavorativi. Si riunir\u00e0 un tavolo tecnico sindacale il 19 marzo per definire, in un documento, tutte le anomalie e chiedere la corretta applicazione da parte dell\u2019Azienda\u201d.<\/p>\n<p>\u201cCos\u00ec come per le buste paga ci \u00e8 stato comunicato poi che anche il CUD di quest\u2019anno verr\u00e0 spedito a domicilio. Sul progetto Part-Time finanziato, avendo ancora posti a disposizione sul progetto, per non perdere i finanziamenti previsti, si \u00e8 concordato un ulteriore bando per il personale amministrativo a copertura dei posti residui\u201d concludono dalla segreteria Uil-Fpl Savona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. Continuano le trattative per le modalit\u00e0 applicative del Contratto Integrativo Aziendale dell\u2019Asl 2 Savonese. 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