{"id":78786,"date":"2009-11-09T15:17:53","date_gmt":"2009-11-09T14:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2009\/11\/09\/fusione-acts-sar-i-sindacati-chiedono-incontro-urgente-con-provincia\/"},"modified":"2009-11-10T08:51:05","modified_gmt":"2009-11-10T07:51:05","slug":"fusione-acts-sar-i-sindacati-chiedono-incontro-urgente-con-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2009\/11\/fusione-acts-sar-i-sindacati-chiedono-incontro-urgente-con-provincia\/","title":{"rendered":"Fusione Acts-Sar, sindacati: chiesto incontro urgente con Provincia"},"content":{"rendered":"<p><strong>[thumb:14799:l]Savona<\/strong>. La fusione Acts-Sar resta una delle problematiche pi\u00f9 sentite in provincia. Dopo alcuni incontri che sembravano aver messo d&#8217;accordo le parti oggi le organizzazioni sindacali sono tornate sul piede di guerra. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e Cubtrasporti hanno inviato all&#8217;assessore provinciale Marson, al Prefetto e alla Commissione di Garanzia di Roma la richiesta di un incontro urgente. Secondo le oo.ss., che nel corso della riunione del 27 ottobre avevano espresso l&#8217;inderogabile esigenza di addivenire ad un Protocollo d&#8217;Intesa condiviso, ad oggi, l&#8217;impegno assunto dall&#8217;assessore provinciale ai trasporti di presentare una &#8220;Bozza&#8221; sull&#8217;argomento risulta disatteso.<\/p>\n<p>Visto che tale protocollo \u00e8 necessario per garantire i trattamenti economici e normativi, nonch\u00e9 le attuali residenza di lavoro, di tutti i dipendenti Acts e Sar i sindacati hanno fatto partire questa richiesta. La stessa lettera \u00e8 stata inviata anche alle direzioni delle due aziende del trasporto pubblico, alla Provincia di Savona e ai comuni di Savona e Albenga. Le organizzazioni sindacali chiedono anche l&#8217;elaborazione e la presentazione di un Piano Industriale della nuova azienda risultante dalla fusione di Acts e Sar, anche questo rimasto inevaso.<\/p>\n<p>Inoltre, sottolineano le oo.ss., i rapporti gerarchici e le relazioni industriali interni alle due aziende peggiorano progressivamente, mentre diversi importanti problemi aziendali continuano a non trovare soluzione, tra i quali: valutazione organico autisti e operai rispetto ai programmi d&#8217;esercizio e nuove ulteriori assunzioni; mancata fruizione delle ferie del personale viaggiante; mancata fruizione dei riposi settimanali del personale viaggiante; mancata concessione delle agibilit\u00e0 sindacali alle RSU\/RSA; congedi d&#8217;ufficio del personale amministrativo e operaio; mancate informazioni alle RSU\/RSA di cui all&#8217;art. 3 del CCNL 23\/7\/76; formazione &#8220;unilaterale&#8221; dei turni del personale viaggiante; tempi di percorrenza delle linee insufficienti e riduzione dei tempi di sosta ai capilinea; tempi di trasferimento inizio e fine turno; mancato rispetto di alcuni accordi aziendali sottoscritti; insufficiente manutenzione del parco mezzi, con rischi di incidere sulla sicurezza d&#8217;esercizio; mancata applicazione regolamento avanzamento e promozioni; corretta collocazione funzionale rispetto ai profili professionali posseduti; Consiglio di Disciplina o costituzione di organo aziendale equivalente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[thumb:14799:l]Savona. 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