{"id":78595,"date":"2009-11-04T17:04:20","date_gmt":"2009-11-04T16:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2009\/11\/04\/savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo\/"},"modified":"2009-11-05T10:29:18","modified_gmt":"2009-11-05T09:29:18","slug":"savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2009\/11\/savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo\/","title":{"rendered":"Savona, contratto integrativo dei dipendenti Asl: raggiunto accordo"},"content":{"rendered":"<p><strong>[thumb:2299:l]Savona<\/strong>. E&#8217; stato raggiunto un accordo nella trattiva del contratto integrativo dei dipendenti dell&#8217;Asl 2 Savonese e oggi \u00e8 stato messo in pratica ed attivato il &#8220;progetto per concretizzare le azioni positive per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro&#8221;. Grande soddisfazione \u00e8 stata espressa da Uil-Fpl e Fp-Cgil. &#8220;Finalmente &#8211; dicono dalla Uil-Fpl &#8211; siamo passati dalle parole ai fatti: il 3 agosto 2009, da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri, \u00e8 stata erogata la prima tranche di finanziamento pari a 106.871 euro, dei complessivi 502.364 (importo totale del finanziamento). Grazie a questa nuova disponibilit\u00e0 economica si attiveranno vere iniziative a sostegno dei lavoratori in difficolt\u00e0 (comprovate) a conciliare la vita lavorativa con le necessit\u00e0 familiari, tra le possibilit\u00e0 vi saranno quelle : concessione di aspettative e part-time mirati a genitori-lavoratori con esigenze di cura di figli o familiari, flessibilit\u00e0 ed articolazioni dell&#8217;orario di servizio in sintonia con le esigenze di cura dei figli. Una ulteriore positivit\u00e0 sar\u00e0 quella che, per quanto riguarda la copertura delle &#8216;carenze organiche&#8217; derivanti da tali possibilit\u00e0, non si acceder\u00e0 attraverso il &#8216;lavoro in affitto&#8217; ma si adotter\u00e0 la metodica dell&#8217;incarico a tempo determinato (esempio: per la sostituzione degli infermieri si potrebbe accedere ai neo laureati\/laureandi)&#8221;.<\/p>\n<p>Dello stesso avviso la Fp-Cgil: &#8220;La nostra organizzazione sindacale da tempo stava conducendo una battaglia perch\u00e9 venissero individuate compensazioni nell&#8217;ambito degli orari del personale che fa i turni sulle 24 ore, recentemente anche elaborando una proposta all&#8217;azienda sanitaria che alleghiamo. Partendo dalla considerazione che i lavoratori che svolgono le 36 ore di lavoro settimanale su turni hanno maggiori problemi di gestione del loro tempo libero abbiamo concordato un percorso&#8221;.<\/p>\n<p>I sindacati hanno poi spiegato che nei prossimi giorni verr\u00e0 dato il via alla creazione di uno &#8220;sportello delle azioni positive&#8221; che avr\u00e0 il compito di raccogliere le difficolt\u00e0 dei lavoratori turnisti circa la conciliazione del lavoro con gli impegni familiari. All&#8217;interno di una commissione paritetica tra azienda e sindacati verranno poi individuate le problematiche per favorire l&#8217;individuazione delle soluzioni pi\u00f9 adeguate quali part-time reversibile e flessibilit\u00e0 utilizzabile dal lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[thumb:2299:l]Savona. 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