{"id":78595,"date":"2009-11-04T17:04:20","date_gmt":"2009-11-04T16:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2009\/11\/04\/savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo\/"},"modified":"2009-11-05T10:29:18","modified_gmt":"2009-11-05T09:29:18","slug":"savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2009\/11\/savona-contratto-integrativo-dei-dipendenti-asl-raggiunto-accordo\/","title":{"rendered":"Savona, contratto integrativo dei dipendenti Asl: raggiunto accordo"},"content":{"rendered":"<p><strong>[thumb:2299:l]Savona<\/strong>. E\u2019 stato raggiunto un accordo nella trattiva del contratto integrativo dei dipendenti dell\u2019Asl 2 Savonese e oggi \u00e8 stato messo in pratica ed attivato il \u201cprogetto per concretizzare le azioni positive per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u201d. Grande soddisfazione \u00e8 stata espressa da Uil-Fpl e Fp-Cgil. \u201cFinalmente \u2013 dicono dalla Uil-Fpl \u2013 siamo passati dalle parole ai fatti: il 3 agosto 2009, da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri, \u00e8 stata erogata la prima tranche di finanziamento pari a 106.871 euro, dei complessivi 502.364 (importo totale del finanziamento). Grazie a questa nuova disponibilit\u00e0 economica si attiveranno vere iniziative a sostegno dei lavoratori in difficolt\u00e0 (comprovate) a conciliare la vita lavorativa con le necessit\u00e0 familiari, tra le possibilit\u00e0 vi saranno quelle : concessione di aspettative e part-time mirati a genitori-lavoratori con esigenze di cura di figli o familiari, flessibilit\u00e0 ed articolazioni dell\u2019orario di servizio in sintonia con le esigenze di cura dei figli. Una ulteriore positivit\u00e0 sar\u00e0 quella che, per quanto riguarda la copertura delle \u2018carenze organiche\u2019 derivanti da tali possibilit\u00e0, non si acceder\u00e0 attraverso il \u2018lavoro in affitto\u2019 ma si adotter\u00e0 la metodica dell\u2019incarico a tempo determinato (esempio: per la sostituzione degli infermieri si potrebbe accedere ai neo laureati\/laureandi)\u201d.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_540\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_540\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Dello stesso avviso la Fp-Cgil: \u201cLa nostra organizzazione sindacale da tempo stava conducendo una battaglia perch\u00e9 venissero individuate compensazioni nell\u2019ambito degli orari del personale che fa i turni sulle 24 ore, recentemente anche elaborando una proposta all\u2019azienda sanitaria che alleghiamo. Partendo dalla considerazione che i lavoratori che svolgono le 36 ore di lavoro settimanale su turni hanno maggiori problemi di gestione del loro tempo libero abbiamo concordato un percorso\u201d.<\/p>\n<p>I sindacati hanno poi spiegato che nei prossimi giorni verr\u00e0 dato il via alla creazione di uno \u201csportello delle azioni positive\u201d che avr\u00e0 il compito di raccogliere le difficolt\u00e0 dei lavoratori turnisti circa la conciliazione del lavoro con gli impegni familiari. All\u2019interno di una commissione paritetica tra azienda e sindacati verranno poi individuate le problematiche per favorire l\u2019individuazione delle soluzioni pi\u00f9 adeguate quali part-time reversibile e flessibilit\u00e0 utilizzabile dal lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[thumb:2299:l]Savona. 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