[thumb:14760:l]Tra giugno 2008 e giugno 2009 mancano all’appello 557 mila posti di lavoro. E’ questa la fotografia che emerge calcolando il numero di contratti attivati e quelli cessati in un anno scattata dalla Uil nei mesi a cavallo della pi\u00f9 grande crisi economica del Paese, sulla base delle comunicazioni obbligatorie che le imprese sono tenute a presentare. Un saldo negativo che pu\u00f2 arrivare fino ad 1 milione di posti di lavoro persi se si aggiungono i 470 mila lavoratori in Cig a rischio. I dati del sindacato, infatti, mostrano come a giugno, rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, ci sia stata “una forte contrazione dei rapporti di lavoro attivati, con un segno negativo di oltre 457 mila chiamate in meno”.<\/p>\n
Nel giugno 2008 il numero dei nuovi rapporti di lavoro attivati era di 1,3 milioni a fronte degli 850 mila di quest’anno. Le cessazioni, invece, parlano di aumento nel 2009 del 10,3%, circa 1 milione complessivamente, che corrisponde in valore assoluto ad oltre 100 mila cessazioni in pi\u00f9 rispetto allo stesso mese del 2008. Non solo. A giugno l’incidenza dei rapporti cessati sul numero di quelli attivati \u00e8 stata del 125,4%, rispetto al 74,1% dello stesso periodo del 2008. Ma non \u00e8 solo il numero a preoccupare il sindacato: secondo la Uil c’\u00e8 anche la tendenza ad abusare della flessibilit\u00e0 contrattuale offerta dal mercato a rendere pi\u00f9 fosco il quadro e a sollecitare la necessit\u00e0 di una rivisitazione delle regole di accesso al mercato. Dei circa 17 milioni 815 mila rapporti di lavoro attivati tra il gennaio 2008 e giugno 2009, infatti, il 62,6% ha riguardato contratti a tempo determinato; il 7,3% collaborazioni a progetto; il 4% apprendistato; l’1,5% tirocini; il 23,9% contratti a tempo indeterminato e lo 0,5% contratti di inserimento. Di questi circa 15 milioni 146 mila sono stati poi interrotti, chiudendo in larga parte rapporti di lavoro a termine, e solo il 3%, (circa 527 mila), sono stati trasformati in rapporti di lavoro a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n
“I dati confermano l’assoluta preponderanza di tipologie contrattuali deboli rispetto a quelle tradizionali e la bassissima percentuale di trasformazione in rapporti di lavoro stabili, neanche il 3%, ci dice che quella funzione di gradualit\u00e0 che avrebbero dovuto svolgere i contratti a tempo di fatto non c’\u00e8 e che il lavoro flessibile non \u00e8 pi\u00f9 una eccezione ma la norma – spiega Guglielmo Loy, curatore dell’indagine – Ma i numeri confermano anche la debolezza ‘cronica’ del Mezzogiorno. A fare la parte del leone, infatti, \u00e8 il Nord che ha avviato complessivamente il 43,2% dei rapporti di lavoro ma ne ha anche trasformati il 55,8% di quelli passati a tempo indeterminato. Il Sud invece registra il 33,4% dei rapporti attivati ma anche una percentuale di trasformazione molto bassa, appena il 19% l\u00e0 dove il Centro denuncia il 23,5% di attivazione di rapporti di lavoro e il 25% di trasformazione”.<\/p>\n
Dall’analisi dei dati, inoltre, emerge che il lavoro femminile \u00e8 caratterizzato da contratti pi\u00f9 flessibili e quindi \u00e8 esposto ad una maggiore precarizzazione rispetto a quello maschile: su ogni 100 donne assunte 73 hanno un contratto a termine o a progetto (contro i 66 su 100 degli uomini) e solo 23 su 100 lavorano con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato (contro i 31 su 100 degli uomini). “Mi pare che i dati indichino come sia matura la necessit\u00e0 che prenda corpo una fase di riformismo reale nel mercato del lavoro non solo sugli ammortizzatori sociali ma anche sulle modalit\u00e0 di assunzione – spiega ancora Loy, che poi conclude sottolineando come sia necessario “scambiare una maggiore stabilizzazione dei rapporti di lavoro con nuove regole per aiutare le imprese a superare eventuali momenti di crisi”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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