Se pensi al futuro della tua azienda, quali sono i termini che ti vengono in mente?
\nInnovazione, ricerca, novit\u00e0?
\nIncentiviItalia ha deciso di aggiungerne un altro.<\/p>\n
Inclusione<\/strong>. Ma quando si parla di inclusione, quella femminile \u00e8 al primo posto. Per non parlare delle azioni che possono davvero rendere pi\u00f9 inclusivo il proprio lavoro, come ad esempio premi, mensili e settimanali, che valorizzano l\u2019impegno di tutti, senza distinzioni di genere o et\u00e0, proprio come ha deciso di fare IncentiviItalia.<\/p>\n
\nPer raggiungere questo grande obiettivo, un\u2019azienda pu\u00f2 compiere numerosi azioni.
\nPrima fra tutte, riguarda il tema del Green Pass.
\nDal 15 ottobre tutti dovranno avere il Green Pass obbligatorio per poter lavorare e accedere ai luoghi del lavoro. IncentiviItalia, per la sua azienda, ha deciso di andare incontro a coloro che non sono ancora vaccinati, o non possono farlo a causa di allergie o intolleranze.
\nCome?
\nPagando i tamponi a tutti i dipendenti, per poter continuare a lavorare garantendo sempre il massimo della sicurezza all\u2019interno del posto di lavoro.
\nIn questo caso, i vantaggi per le aziende che si muovono in questo senso sono due: fiscale e produttivo, oltre ad una vera e propria rivoluzione all\u2019interno del mercato.<\/p>\n
\nSono numerosi gli incentivi e le iniziative dello Stato nei confronti delle donne imprenditrici.
\nUna realt\u00e0 come quella di IncentiviItalia ne \u00e8 un esempio: non solo \u00e8 stata fondata da una donna, ma continua ad attuare azioni in favore dell\u2019inclusione femminile all\u2019interno dell\u2019azienda.
\nUna fra queste \u00e8 l\u2019acquisto di assorbenti per le proprie dipendenti, ottenendo riconoscibilit\u00e0, ma anche un vantaggio fiscale sull\u2019acquisto. Pu\u00f2 sembrare un piccolo gesto, ma se si pensa al costo e all\u2019importanza di questo prodotto per la routine delle donne, \u00e8 davvero un grande traguardo.<\/p>\n