{"id":540419,"date":"2021-09-03T08:57:16","date_gmt":"2021-09-03T06:57:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=540419"},"modified":"2021-09-03T09:52:42","modified_gmt":"2021-09-03T07:52:42","slug":"indagine-cna-sul-lavoro-microimprese-assumono-ma-non-trovano-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2021\/09\/indagine-cna-sul-lavoro-microimprese-assumono-ma-non-trovano-personale\/","title":{"rendered":"Indagine Cna sul lavoro: \u201cMicroimprese assumono ma non trovano personale\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria<\/strong>. Oltre la met\u00e0 delle micro imprese italiane \u00e8 intenzionata ad<strong> assumere personale nei prossimi sei mesi<\/strong>, ma la crescita dell\u2019occupazione \u00e8 fortemente frenata dalle <strong>difficolt\u00e0 per reperire le figure professionali necessarie.<\/strong> A rilevarlo una indagine condotta dalla Cna su un campione nazionale di oltre 2 mila tra artigiani, micro e piccole imprese.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_853\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_853\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cIl tema del gap tra le richieste delle imprese e la carenza di figure professionali ricercate sul mercato del lavoro \u00e8 ormai noto da tempo \u2013 commenta il segretario della <strong>Cna Genova<\/strong>, <strong>Barbara Banchero<\/strong> -. Il mercato non risponde ed \u00e8 difficile per le micro imprese fare una previsione accurata delle figure professionali richieste\u201d.<\/p>\n<p>Nel dettaglio<strong> il 55,1% delle imprese che hanno partecipato all\u2019indagine vorrebbe realizzare assunzioni entro gennaio 2022<\/strong>. Di queste il 52,7% ipotizza nel periodo in esame un\u2019assunzione, ma il 33,8% propende per due e l\u20198,2% per tre. Assunzioni, si badi bene, che non sono destinate a fare fronte a un aumento meramente transitorio della domanda.<\/p>\n<p><strong>Il 29,4% dei lavoratori sarebbero reclutati con il tempo indeterminato<\/strong>, il 20,2% con l\u2019apprendistato, il 14,8% con il tirocinio formativo. Il 27,7% delle imprese punta sul tempo determinato, che \u00e8 comunque contratto di qualit\u00e0 e rappresenta la formula giuridica ideale a soddisfare la flessibilit\u00e0 richiesta alle imprese pi\u00f9 piccole. Marginale risulta invece il ricorso alle collaborazioni professionali (4,1%) e al lavoro occasionale (3,8%).<\/p>\n<p>La volont\u00e0 delle imprese \u2013 e in particolare delle imprese artigiane, micro e piccole \u2013 di ampliare gli organici anche in funzione delle nuove necessit\u00e0 richieste dal mercato nel dopo pandemia rischia per\u00f2 di essere frustrata dalle difficolt\u00e0, spesso insormontabili, nel trovare le figure professionali di cui hanno bisogno. <strong>Solo il 12,9% delle imprese che stanno assumendo, o vorrebbero farlo, assicura di non avere avuto (ed \u00e8 convinto che non avr\u00e0) problemi a selezionare candidati<\/strong>, dotati delle competenze richieste, disposti ad accettare l\u2019offerta. La stragrande maggioranza del campione, all\u2019opposto, denuncia difficolt\u00e0. <strong>Il 79,9% delle imprese, infatti, non riesce a trovare candidati idonei alle mansioni richieste<\/strong>. E il rimanente 7,2% si imbatte in candidati insoddisfatti delle offerte economiche avanzate dalle imprese.<\/p>\n<p>\u201c\u00c8 necessario fare un ragionamento in termini formativi \u2013 aggiunge <strong>Banchero<\/strong> -, formazione legata al mondo del lavoro e legata all\u2019alternanza, per colmare l\u2019attuale gap\u201d. Sotto questo aspetto, dalla indagine della Cna emerge un quadro inquietante: il nostro Paese non ha un sistema in grado di coniugare domanda e offerta di lavoro. Tant\u2019\u00e8 che il 41,1% delle imprese ammette di cercare il personale prevalentemente tramite il cosiddetto passaparola. Una quota quasi doppia rispetto a quella delle imprese che si rivolgono alle agenzie interinali e di ricerca\/selezione del personale, che si ferma al 21,5%. Il 16,6% del campione si indirizza a scuole e\/o a istituti di formazione. L\u201911% si affida ai mezzi di comunicazione specializzati. E appena il 3,8% ricorre ai centri per l\u2019impiego. A riprova del fatto che il canale pubblico riesce solo per una esigua parte a favorire l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banchero: &#8220;Il tema del gap \u00e8 ormai noto da tempo, bisogna intervenire sulla formazione&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":20028,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,35],"tags":[],"class_list":["post-540419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-economia","testate-www-genova24-it"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/540419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/20028"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=540419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/540419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=540419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=540419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=540419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}