{"id":539776,"date":"2021-08-26T16:31:21","date_gmt":"2021-08-26T14:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ivg.it\/?p=539776"},"modified":"2021-08-26T16:36:08","modified_gmt":"2021-08-26T14:36:08","slug":"mense-aziendali-nuovo-affondo-dei-sindacati-confusione-green-pass-a-danno-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2021\/08\/mense-aziendali-nuovo-affondo-dei-sindacati-confusione-green-pass-a-danno-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Mense aziendali, nuovo affondo dei sindacati: &#8220;Confusione green pass a danno dei lavoratori&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria.<\/strong> Green pass e mense aziendali: continua la battaglia dei sindacati. \u201cA fronte delle poco chiare disposizioni governative in materia di green pass e non solo, in queste assolate e festive giornate estive, molte imprese in maniera unilaterale, quindi senza confronto alcuno, stanno procedendo in maniera pedissequa ad applicare disposizioni inerenti il diritto alla salute ed in particolar modo l\u2019accesso alle mense aziendali\u201d affermano le sigle sindacali Filctem, Femca e Uiltec.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_457\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_457\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cLe mense fanno parte del lavoro e pertanto tutelate dai relativi contratti di lavoro; in ambito aziendale (interno) non c\u2019\u00e8 alcuna differenza tra luogo di lavoro e mensa. Apprendiamo frequentemente dalle nostre RSU\/RLS di continue disposizioni aziendali che impongono o lasciano imporre alle aziende che somministrano i pasti nelle mense aziendali l\u2019accesso alle stesse\u201d sottolineano.<\/p>\n<p>\u201cVogliamo ricordare che la faq governativa: non ha valore legislativo, non \u00e8 norma, ma \u00e8 evidentemente unilateralmente e strumentalmente male interpretata sicuramente non da noi, per\u00f2 sta mettendo in forte discussione l\u2019accesso alle mense per tutti i lavoratori creando ulteriori tensioni poco opportune in questo particolare momento e creando anche frizioni dove anzi sarebbe necessaria una dialettica costruttiva\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNel 2020 a inizio pandemia le mense aziendali erano aperte grazie al lavoro fatto dalle RSU\/RLS\/00.SS che hanno preteso ed ottenuto (in alcuni casi con molta fatica e determinazione) la definizione dei protocolli di sicurezza che hanno consentito ai lavoratori di operare in sicurezza diminuendo il rischio di contagio da Covid 19 nei luoghi di lavoro e permesso alle aziende la \u201cRipartenza\u201d in molti casi con notevoli aumenti di produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLe misure messe in atto si sono rivelate efficaci nei momenti pi\u00f9 bui della pandemia, hanno reso i posti di lavoro fra i pi\u00f9 protetti e riparati dal virus rispetto ad altre situazioni sotto gli occhi di tutti quali affollamenti nei mezzi di trasporto etc\u2026\u201d.<\/p>\n<p>E ancora: \u201cChi equipara la mensa aziendale alla ristorazione tradizionale deve capire e distinguere la differenza tra un luogo dove pu\u00f2 scegliere se recarsi o meno ed un altro nel quale si deve recare tutti giorni per poter vivere. Il diritto alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro \u00e8 imprescindibile, occupiamoci tutti di questo! Si continua a morire per lavoro e non solo per Covid!\u201d-<\/p>\n<p>\u201cFacciamo applicare in modo serio i protocolli esistenti, ampliamoli aggiorniamoli non rendiamoli mera carta che mette solo a posto le coscienze! Questo si deve fare a prescindere dalla pandemia! Come categorie condividiamo l\u2019obiettivo di completare la campagna vaccinale, di garantire la sicurezza nei posti di lavoro e nel contempo riteniamo inaccettabile tutta la confusione ingenerata. Ci si siede al tavolo negoziale a qualsiasi livello si discute e si trovano soluzioni per il bene comune, non si danno disposizioni da ottemperare e poi si chiedono gli incontri\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSollecitiamo con forza le convocazioni dei comitati Covid aziendali\u201d concludono le sigle sindacali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Filctem, Femca e Uiltec: &#8220;Confronto immediato per risolvere le criticit\u00e0&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,35],"tags":[119228,1597,120371],"class_list":["post-539776","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-economia","tag-green-pass","tag-mensa","tag-obbligo-green-pass","testate-www-genova24-it"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/539776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=539776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/539776\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=539776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=539776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=539776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}