Durante questo periodo le cronache della pandemia ci riportano spesso casi di lavoratori che rifiutano di sottoporsi alla vaccinazione anti Sars Covid 19. Quali sono i loro diritti? Come debbono comportarsi i datori di lavoro?<\/p>\n
Sul tema il Governo (Protocollo del Ministro del lavoro e del Ministro della salute del 6 aprile 2021) e la Conferenza delle Regioni (Indicazioni ad interim del 8 aprile 2021) hanno dettato alcune disposizioni per disciplinare la procedura di vaccinazione sui luoghi di lavoro. Non poteva, ovviamente, mancare l\u2019intervento del Garante Privacy che ha sottolineato i diritti e gli obblighi delle parti, evidenziando la necessit\u00e0 di garantire il diritto di libera scelta per il lavoratore (di sottoporsi o meno alla vaccinazione) e la tutela dello stesso contro eventuali possibili discriminazioni.<\/p>\n
Come \u00e8 noto il datore di lavoro pu\u00f2 mettere a disposizione gli spazi e la struttura della propria azienda oppure concludere convenzioni con strutture pubbliche o private per la somministrazione dei vaccini. In entrambi i casi l\u2019adesione da parte del lavoratore \u00e8 volontaria<\/u> e dovr\u00e0 essere raccolta \u2013 non dal datore di lavoro \u2013 ma dal medico competente o da personale sanitario opportunamente individuato. Pertanto non \u00e8 consentito al datore di lavoro raccogliere direttamente dai dipendenti, dal medico competente, o da altri professionisti sanitari o strutture sanitarie, informazioni relative all\u2019intenzione del lavoratore di aderire alla campagna di vaccinazione o relative alla avvenuta somministrazione (o meno) del vaccino.<\/p>\n
L’Autorit\u00e0 Garante ha ribadito come: a) il consenso del dipendente non sia sufficiente per procedere al trattamento dell’informazione relativa alla vaccinazione del lavoratore da parte del datore a causa dello squilibrio delle posizioni tra i due soggetti; 2) non sia consentito per il datore far derivare alcuna conseguenza, n\u00e9 positiva n\u00e9 negativa, dall\u2019adesione o meno alla campagna vaccinale.<\/p>\n
Il discorso \u00e8 molto diverso per i dipendenti di strutture sanitarie pubbliche o private per le quali si applica l’art 4 del decreto legge 44\/21 convertito con modificazioni dalla L. 28 maggio 2021, n. 76 che prevede, salvo casi particolari, l\u2019obbligo sottoporsi a vaccinazione contro l\u2019iinfezione da SARS-CoV-2 per medici, infermieri ed operatori<\/u>\u00a0che svolgono la propria attivita’ nelle strutture sanitarie,\u00a0sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche e private, nelle\u00a0 farmacie,\u00a0nelle parafarmacie e negli\u00a0studi\u00a0 professionali. Per tali soggetti la vaccinazione costituisce requisito essenziale\u00a0per l’esercizio della\u00a0professione.<\/p>\n
L\u2019art 4 del decreto legge 44\/21 prevede una procedura ben definita per la verifica dello stato vaccinale di soggetti iscritti ad albi professionali (medici ed infermieri) ed operatori di interesse sanitario non iscritti ad albi (inservienti, addetti pulizie, ecc), verifica che \u00e8 demandata alla Regione ed all’Azienda Sanitaria Locale di residenza del soggetto interessato. Qualora risultasse che i soggetti obbligati non si siano sottoposti alla vaccinazione, la Regione e la ASL ne inoltreranno comunicazione al Datore ed all’eventuale Ordine di appartenenza dell’interessato ed all’interessato stesso.<\/p>\n
In questi casi il Datore di lavoro o L\u2019ordine Professionale dovr\u00e0 sospendere il lavoratore non vaccinato o destinarlo a mansioni diverse dalla cura dei pazienti.<\/p>\n
Gianluca Amar\u00f9<\/a> \u00e8 un avvocato specializzato in privacy<\/i> e se ne occupa da 25 anni. Alessandra Fava<\/a> \u00e8 una giornalista ed \u00e8 Privacy Specialist<\/i>. Fanno parte di un team con Marco Fossi, DPO di grandi aziende, 2fprivacy.it<\/a>. Il team ha pubblicato una collana Compliance sul Regolamento europeo privacy entrato in vigore nel 2018 con Liberodiscrivere editore. E’ ora in uscita ‘Privacy in progress’ (Franco Angeli editore, Milano). Clicca qui per leggere tutti gli articoli<\/a>.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ogni due settimane una riflessione sulle nuove tecnologie e la tutela dei dati personali, con un avvocato specializzato ed una Privacy Specialist<\/p>\n","protected":false},"author":21381,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,118826],"tags":[119864],"class_list":["post-535958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-magazine","tag-privacy-in-progress"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/535958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/21381"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=535958"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/535958\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=535958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=535958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=535958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}