{"id":530990,"date":"2021-06-11T13:00:34","date_gmt":"2021-06-11T11:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=530990"},"modified":"2021-06-11T16:12:05","modified_gmt":"2021-06-11T14:12:05","slug":"violenze-e-molestie-sul-lavoro-al-regione-liguria-testa-lo-stato-psicofisico-delle-vittime-con-questionario-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2021\/06\/violenze-e-molestie-sul-lavoro-al-regione-liguria-testa-lo-stato-psicofisico-delle-vittime-con-questionario-online\/","title":{"rendered":"Violenze e molestie sul lavoro, al Regione Liguria testa lo stato psicofisico delle vittime con questionario online"},"content":{"rendered":"<p><strong>Regione<\/strong>. La Liguria \u00e8 la prima regione italiana ad aver elaborato un questionario <a href=\"https:\/\/www.regione.liguria.it\/questionario-anonimo-sulle-molestie.html)\">online<\/a> <strong>da sottoporre alle lavoratrici e ai lavoratori liguri per verificare lo stato psicofisico in caso di violenze e molestie sui luoghi di lavoro<\/strong>. L\u2019iniziativa \u00e8 stata redatta dal tavolo di lavoro al quale hanno partecipato anche Cgil Cisl Uil Liguria e nato dalla sottoscrizione dell\u2019accordo sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro di cui l\u2019ufficio della consigliera di parit\u00e0 della Regione Liguria <strong>Laura Amoretti<\/strong> \u00e8 promotrice. Il questionario \u00e8 scaricabile dalle 12 di oggi.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_157\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_157\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Le linee guida del questionario, composto da <strong>24 domande<\/strong>, partono dal presupposto che le molestie e le violenze possano essere esercitate da uno o pi\u00f9 superiori, da uno o pi\u00f9 lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l\u2019effetto di violare la dignit\u00e0 della persona o di nuocere alla salute creando un ambiente di lavoro ostile.<\/p>\n<p>Purtroppo in Italia le violenze e le molestie sui luoghi di lavoro, con riferimento anche a quelle di natura sessuale, rappresentano un <strong>fenomeno sommerso<\/strong>, confermato dai rilievi Istat dell\u2019aprile 2018, in cui si evince che 1 milione 403 mila donne fra i 15 e i 65 anni, ovvero circa il 9%, hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali nel corso della vita lavorativa.<\/p>\n<p>\u201cLa violenza e le molestie nel mondo del lavoro possono costituire una <strong>violazione o un abuso dei diritti umani<\/strong>, una minaccia per le pari opportunit\u00e0 \u2013 spiega <strong>Laura Amoretti<\/strong> \u2013 Violenze e molestie sono inaccettabili e incompatibili con il lavoro dignitoso, poich\u00e9 hanno la capacit\u00e0 di provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici a chi viene preso di mira\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLe lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali basate sui principi di uguaglianza e reciproca correttezza \u2013 aggiunge la consigliera di parit\u00e0 \u2013 E\u2019 nostra intenzione infondere consapevolezza a coloro che parteciperanno al questionario: la nostra rete non abbandoner\u00e0 nessuno al suo destino. In questo caso, l\u2019unione fa davvero la forza\u201d.<\/p>\n<p>Ecco una gamma assortita di <strong>comportamenti<\/strong> che, attraverso il questionario, si tenter\u00e0 di indagare: insulti, provocazioni, commenti dispregiativi, attacchi alla reputazione, invio o distribuzione di materiali offensivi o inappropriati rivolti ad una o pi\u00f9 persone, limitazione della possibilit\u00e0 di comunicare, collocazione in orari o spazi scomodi o inadeguati, demansionamento o esclusione da opportunit\u00e0 professionali, atti ostili, vari e ripetuti in un lungo periodo al fine di isolare una persona (mobbing), atti di bullismo, insulti o allusioni o commenti a sfondo sessuale, diffusione di voci o pettegolezzi di natura sessuale, gesti osceni oppure invio\/distribuzione di materiale erotico\/pornografico, contatti fisici inopportuni, proposte sessuali esplicite, promesse di agevolazioni, minacce\/ricatti per imporre comportamenti offensivi, comportamenti persecutori ripetuti e intrusivi (stalking), aggressioni.<\/p>\n<p>Il questionario, che sar\u00e0 segnalato dalle aziende che verranno coinvolte dalla rete, <strong>potr\u00e0 essere compilato sul web dai lavoratori e dalle lavoratrici in completo anonimato per la sicurezza e il rispetto di tutti<\/strong>. I risultati verranno elaborati e formeranno una base statistica sulla quale basare studi di carattere socio-economico.<\/p>\n<p>\u201cUn questionario cos\u00ec completo ha il duplice vantaggio \u2013 dichiara l\u2019assessora regionale alle Pari opportunit\u00e0 <strong>Simona Ferro<\/strong> \u2013 di consentire il reperimento di molte informazioni in maniera anonima e quindi tutelata, ma altres\u00ec di dare l\u2019opportunit\u00e0 a chi ha subito molestie sul lavoro, di parlare in merito a quanto accaduto. Ricordiamoci che chi subisce molestie sul luogo di lavoro si trova in condizione di forte subalternit\u00e0 psicologica che spesso non consente la dovuta libert\u00e0 di denunciare\u201d.<\/p>\n<p>\u201cUn mercato del lavoro sano \u00e8 un vantaggio ed un bene per tutta la societ\u00e0 e non pu\u00f2 prescindere dal benessere delle lavoratrici e dei lavoratori \u2013 afferma l\u2019assessore regionale al Lavoro e Politiche attive dell\u2019occupazione <strong>Gianni<\/strong> <strong>Berrino<\/strong> \u2013 La nascita e la diffusione di questo questionario \u00e8 un\u2019ottima notizia: si tratta di un valido strumento per conoscere capillarmente ed intervenire contro questo ignobile fenomeno\u201d.<\/p>\n<p>\u201cL\u2019impegno dei sindacati confederali, Cgil Cisl Uil Liguria, all\u2019interno della rete che ha contraddistinto questo progetto, si tradurr\u00e0 anche in una campagna di sensibilizzazione all\u2019interno dei luoghi di lavoro per la verifica dello stato di benessere della popolazione dipendente, in appalto e in somministrazione e, come sempre, per la promozione dei valori di rispetto e parit\u00e0 fra i generi\u201d, dichiarano <strong>Fulvia Veirana<\/strong>, segretaria generale Cgil Liguria, <strong>Paolo Bavoso<\/strong>, segretaria regionale Cisl Liguria e <strong>Sheeba Servetto<\/strong>, segretaria regionale Uil Liguria.<\/p>\n<p>Il questionario rientra nell\u2019ambito dell\u2019accordo sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro siglato nel marzo 2018 tra l\u2019Ufficio della Consigliera di Parit\u00e0 della Regione Liguria, la Rete Ligure Consigliere e Consiglieri di Parit\u00e0, la Consigliera di Parit\u00e0 della Citt\u00e0 Metropolitana di Genova e Direzione regionale Liguria di Inail, Confcommercio Liguria, Confartigianato Liguria, Confindustria Liguria, Confesercenti Liguria, Coldiretti Liguria, CIA Liguria, CNA Liguria, CGIL Liguria, CISL Liguria, UIL Liguria, UGL Liguria, Confcooperative Liguria, Legacoop Liguria, AGCI Liguria, Ordine degli Avvocati di Genova, Ordine dei Consulenti del Lavoro di Genova, Ordine dei giornalisti della Liguria, CPO FNSI (Federazione Nazionale Stampa Italiana), USSI Liguria (Unione Stampa Sportiva Italiana), Ordine degli psicologi, Universit\u00e0 degli Studi di Genova, AIDP Liguria (Associazione Italiana Direzione Personale).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unica Regione italiana ad avviare l&#8217;iniziativa: potr\u00e0 essere compilato sul web dai lavoratori e dalle lavoratrici<\/p>\n","protected":false},"author":20028,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,34],"tags":[8875,90407,5211,295,15463,119758],"class_list":["post-530990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-cronaca","tag-cgil-liguria","tag-cisl-liguria","tag-molestie","tag-regione","tag-uil-liguria","tag-violenza-sul-lavoro"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/530990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/20028"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=530990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/530990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=530990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=530990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=530990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}