{"id":530731,"date":"2021-06-14T10:44:00","date_gmt":"2021-06-14T08:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ivg.it\/?p=530731"},"modified":"2021-06-14T11:34:01","modified_gmt":"2021-06-14T09:34:01","slug":"sussidi-partenza-in-ritardo-incertezza-il-mondo-del-turismo-in-affanno-alla-ricerca-di-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2021\/06\/sussidi-partenza-in-ritardo-incertezza-il-mondo-del-turismo-in-affanno-alla-ricerca-di-personale\/","title":{"rendered":"Turismo, domanda e offerta non si incontrano: aziende in allarme per la mancanza di lavoratori stagionali"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona<\/strong>. Quest\u2019anno gli <strong>stabilimenti balneari<\/strong>, le<strong> strutture ricettive e alberghiere<\/strong> <strong>non riescono a trovare il personale<\/strong> di cui avrebbero bisogno per far ripartire la stagione estiva. Il problema emerge soprattutto per quanto riguarda gli alberghi e i ristoranti dove le difficolt\u00e0 principali sono la mancanza di <strong>receptionists<\/strong> e di <strong>camerieri<\/strong>. Sussidi, stagione breve, partenza posticipata, disaffezione dei giovani e incertezza tra le principali motivazioni individuate dai rappresentanti di categoria.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_825\" style=\";\">\n                        <script>\n\n                                if (!(document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_825\").offsetParent === null)) {\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], 'div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_825').\n                                        defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                        addService(googletag.pubads()).\n                                        setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                        setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n\n                                } else {\n\n                                    document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_825\").remove();\n\n                                }\n\n\n                        <\/script>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Il comparto pu\u00f2 anche beneficiare del \u201cBonus assunzioni\u201d approvato da Regione Liguria, che concede importi che variano tra 3 mila euro e 6 mila euro alle imprese che assumono lavoratori con contratto subordinato a tempo determinato di durata non inferiore ai 4 mesi o con contratto subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 15 marzo 2021. Ma questo aiuto non serve ad arginare il problema che si trovano a dover affrontare i titolari delle attivit\u00e0 turistiche.<\/p>\n<h4 class=\"article_heading\">La voce dei rappresentanti di categoria: \u201cSussidi e incertezza\u201d<\/h4>\n<p>\u201cForse a incidere sono anche i <strong>troppi sostegni al reddito\u00a0<\/strong>che il governo elargisce in questo periodo \u2013 afferma il presidente provinciale Upa (Unione provinciale albergatori) <strong>Angelo Berlangieri<\/strong> \u2013. Sicuramente <strong>non \u00e8 vero invece che \u2018paghiamo poco\u2019<\/strong>. Qualche disgraziato ci sar\u00e0 anche ma il 99% segue il Ccnl. E\u2019 un lavoro che viene svolto quando gli altri sono in vacanza, le generazioni pi\u00f9 giovani hanno problemi a passare giornate che potrebbero essere di svago lavorando\u201d.<\/p>\n<p>Il problema non riguarda la selezione fatta dai gestori delle attivit\u00e0 dovuta a una mancanza di professionalit\u00e0, a <strong>non esserci<\/strong> \u00e8 proprio l\u2019<strong>offerta a fronte di una domanda elevata<\/strong>, anche se minore rispetto agli altri anni precedenti all\u2019\u201depoca Covid\u201d.<\/p>\n<p>Quest\u2019anno la stagione estiva \u00e8 partita da un giorno all\u2019altro senza certezze fino all\u2019ultimo con la Liguria (eccetto una breve parentesi ad aprile) costantemente a cavallo tra la zona arancione e gialla fino a diventare bianca dal 7 giugno: \u201cLa <strong>cautela dei titolari delle attivit\u00e0<\/strong> \u2013 aggiunge il direttore provinciale Upa Carlo Scrivano \u2013 <strong>non ha permesso la programmazione<\/strong> delle assunzioni che sono arrivate all\u2019ultimo minuto in attesa di sicurezze su una ripartenza vera. Questo ovviamente richiede di <strong>trovare personale gi\u00e0 formato<\/strong>, una persona non pu\u00f2 imparare questo lavoro in 15 giorni\u201d.<\/p>\n<p>Ma anche per chi \u00e8 stato pi\u00f9 lungimirante l\u2019incertezza del periodo \u00e8 stata un\u2019arma a doppio taglio: \u201cChi si era premurato di selezionare personale in tempo \u2013 spiega Scrivano -, senza per\u00f2 poter dare tempi certi, si \u00e8 ritrovato senza perch\u00e9 i futuri dipendenti hanno <strong>prediletto altre attivit\u00e0 che magari prevedevano un tempo di assunzione pi\u00f9 lungo<\/strong> rispetto a quello che avremmo offerto noi\u201d. Quest\u2019anno la stagione sar\u00e0 ridotta rispetto agli altri anni: \u201cNon saranno pi\u00f9 90 o addirittura 180 giorni, diventeranno 70. Ovvio che lavorare per 3 mesi o 6 \u00e8 diverso che lavorarne poco pi\u00f9 che due\u201d.<\/p>\n<p>Non solo una diminuzione del periodo di interesse per le attivit\u00e0 turistiche ma anche una concentrazione dell\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 intensa nei fine settimana che comporta una condizione ulteriormente restrittiva: \u201cAbbiamo necessit\u00e0 di personale principalmente nei weekend e questo \u00e8 un limite \u2013 spiega <strong>Andrea Valle<\/strong>, presidente provinciale di Federalberghi -. Ovviamente la retribuzione \u00e8 inferiore perch\u00e8 offriamo<strong> contratti part time o a chiamata<\/strong>. Anche perch\u00e8 i clienti sono concentrati al sabato e alla domenica e fanno sempre due o tre giorni di vacanza, non di pi\u00f9. La necessit\u00e0 di recuperare il fatturato perso \u00e8 sentita da tutti\u201d.<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 da considerare che questo lavoro viene svolto per la maggior parte in periodi che sono tipicamente di vacanza: \u201cI giovani, gi\u00e0 da qualche anno, fanno fatica a lavorare quando gli altri sono in festa e sacrificare le loro giornate libere\u201d. E comunque non \u00e8 un lavoro, come tutti gli altri, per il quale ci si pu\u00f2 improvvisare: \u201cNon funziona che \u2018Pulisco casa quindi so sistemare le camere\u2019 \u2013 dice con ironia Valle\u00a0 -. Anche per il servizio al tavolo ci vuole professionalit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda invece gli <strong>stabilimenti balneari le difficolt\u00e0 sembrano essersi risolte<\/strong>: \u201cIn un primo momento \u2013 dice il presidente regionale e provinciale del Sib-Bagni Marini <strong>Enrico Schiappapietra<\/strong> \u2013 facevamo fatica a trovare soprattutto bagnini, ma ora hanno rilasciato nuovi brevetti e siamo riusciti a trovare personale\u201d. Infatti, da quando \u00e8 \u201cscoppiata\u201d la pandemia i corsi sono stati sospesi e ridotti notevolmente anche nei periodi di riaperture, fatto che ha provocato la mancanza di ricambio generazionale.<\/p>\n<p>\u201cLa domanda di bagnini sia per quest\u2019anno che per lo scorso \u00e8 pi\u00f9 elevata degli altri anni \u2013 aggiunge Schiappapietra \u2013 perch\u00e9 vengono assunti anche dai Comuni per le spiagge libere per il controllo delle norme vigenti per il contenimento della diffusione del Covid\u201d.<\/p>\n<p>Il problema rimane ancora per il \u201c<strong>secondo bagnino<\/strong>\u201c: \u201cIl bagnino titolare lo abbiamo trovato quasi tutti. Ma la situazione \u00e8 tragica per la ricerca per una figura in pi\u00f9 che possa dare il cambio \u2013 sottolinea <strong>Gian Nicola Pecchioni<\/strong>, titolare di uno stabilimento balneare e istruttore di nuoto per la Federazione Italiana Nuoto -. Se non lo riusciremo a trovare chiederemo di fare turni interi al personale che siamo riusciti a trovare\u201d. <strong>Trovare una soluzione \u00e8 una scelta obbligata<\/strong> perch\u00e8 il bagnino \u00e8 una figura obbligatoria che deve essere presente nelle spiagge libere attrezzate e negli stabilimenti balneari dalle 9 alle 19.<\/p>\n<h4 class=\"article_heading\">L\u2019intervento dei sindacati: \u201cIl personale si trova garantendo le tutele previste\u201d<\/h4>\n<p>La Cgil individua la soluzione al problema con le tutele previste dal Contratto collettivo nazionale del lavoro per la categoria: \u201cAlberghi, ristoranti e stabilimenti balneari \u2013 spiegano dalla <strong>Filcams Cgil<\/strong> \u2013 <strong>trovano i dipendenti di cui hanno bisogno garantendo<\/strong> loro il rispetto dei turni di riposo giornaliero e settimanale, il corretto inquadramento, il pagamento degli straordinari, le maggiorazioni per il lavoro festivo, domenicale, notturno. In poche parole, assumere lavoratori con le <strong>condizioni del contratto nazionale del turismo<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSarebbero vietati i finti contratti part time \u2013 continuano i sindacati lanciando una vera e propria accusa all\u2019intero settore \u2013, con lavoro effettivo di 60 ore alla settimana, retribuire i lavoratori in nero e tutte quelle forme di lavoro grigio che nascondono illeciti e abusi, spesso subiti dagli addetti del settore pur di avere un lavoro\u201d.<\/p>\n<p>\u201cI continui tentativi di ridurre i costi, in particolare quelli del lavoro, per aumentare i profitti dopo le brusche interruzioni causate dalla pandemia, vanno a discapito del settore turistico, della qualit\u00e0 del servizio offerto e delle condizioni di lavoro. Le <strong>diverse forme di sostegno al reddito non c\u2019entrano<\/strong> \u2013 afferma la Cgil contrastando la spiegazione avanzata da Berlangieri su un possibile effetto dei sussidi sulla demotivazione -, \u00e8 la responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa che latita da troppo tempo sulle nostre coste, soprattutto d\u2019estate\u201d.<\/p>\n<h4 class=\"article_heading\">I sussidi<\/h4>\n<p>Chi accusa, in parte, i sussidi e chi li discolpa totalmente. Ma quali sono i sostegni che il governo ha approvato in questi ultimi mesi e per cui i lavoratori, in particolare del comparto turistico, possono presentare richiesta?<\/p>\n<p>E\u2019 appena scaduto il termine (31 maggio) per presentare domanda per ottenere il \u201c<strong>bonus stagionali<\/strong>\u201d (indennit\u00e0 onnicomprensiva Covid-19) previsto nel decreto Sostegni dedicato appositamente ai lavoratori nel settore del turismo. Chi ottiene questo contributo riceve <strong>2400 euro una tantum<\/strong>. I destinatari del provvedimento sono i lavoratori stagionali, intermittenti o a tempo determinato. I requisiti di accesso non sono particolarmente restrittivi: <strong>aver lavorato tra l\u20191 luglio 2019 e il 23 marzo 2021<\/strong> e non essere occupato n\u00e9 percettore di altre indennit\u00e0 (come la Naspi).<\/p>\n<p>L\u2019ammontare di questa indennit\u00e0 \u00e8 aumentata negli anni, \u00e8 stata istituita con il decreto Cura Italia che prevedeva 600 euro, l\u2019anno scorso era intorno ai 1000 e<strong> quest\u2019anno \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiata<\/strong>. Una cifra che paragonata a una stagione da bagnino non regge il confronto.<\/p>\n<p>Eper le altre professioni? Il Ccnl prevede per i dipendenti del settore del turismo una variazione stipendiale da un minimo di 770 euro (il livello di inquadramento inferiore) a un massimo di 1700 euro mensili.\u00a0Se consideriamo lo stipendio medio e una durata di due mesi (quella stimata da Scrivano per i ristoranti e gli alberghi) raggiungiamo una cifra che si aggira intorno a quella garantita dal bonus. Questa cifra fa ancora pi\u00f9 gola se paragonata alla retribuzione di un contratto a chiamata per i soli weekend o part time.<\/p>\n<p>Sono anche previsti il reddito di cittadinanza e il reddito di emergenza. Il primo arriva a un massimo di 780 euro mensili, ed \u00e8 valido per 18 mesi. Il secondo varia tra i 400 e gli 800 euro mensili e non \u00e8 destinato a una categoria specifica ma allo stato di necessit\u00e0 del nucleo familiare: il requisito \u00e8 il valore Isee inferiore ai 15 mila euro. Hanno previsto che fosse destinato anche a coloro che avessero ricevuto la Naspi (che aveva esaurito la sua durata naturale). La maggior parte delle persone che prendono la Naspi \u00e8 impiegato a settore turismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ammontare del &#8220;Bonus stagionali&#8221; quest&#8217;anno \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiato rispetto al 2020<\/p>\n","protected":false},"author":20734,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,35,119418],"tags":[507,4951,24802,6165],"class_list":["post-530731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-economia","category-speciali","tag-cgil","tag-federalberghi","tag-sindacato-italiano-balneari","tag-unione-provinciale-albergatori","post_tag_personaggi-andrea-valle","post_tag_personaggi-angelo-berlangieri","post_tag_personaggi-carlo-scrivano","post_tag_personaggi-enrico-schiappapietra"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/530731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/20734"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=530731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/530731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=530731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=530731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=530731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}