{"id":518787,"date":"2021-02-17T15:00:28","date_gmt":"2021-02-17T14:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=518787"},"modified":"2021-02-17T15:26:30","modified_gmt":"2021-02-17T14:26:30","slug":"smart-working-uiltec-ddieci-ore-in-piu-a-settimana-nel-comparto-energia-acqua-gas-chimica-e-manifatturiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2021\/02\/smart-working-uiltec-ddieci-ore-in-piu-a-settimana-nel-comparto-energia-acqua-gas-chimica-e-manifatturiero\/","title":{"rendered":"Smart working, Uiltec: “Dieci ore in pi\u00f9 a settimana nel comparto energia, acqua, gas, chimica e manifatturiero”"},"content":{"rendered":"

Liguria<\/strong>. Un’indagine Uiltec svolta sul territorio ligure nelle aziende del settore dell’energia, della chimica e del manifatturiero, su un campione di 100 tra lavoratrici e lavoratori, evidenzia che \u201cin media i dipendenti in smart working lavorano dieci ore in pi\u00f9 a settimana\u201d. Per questa ragione, la Uiltec afferma che \u201csenza regole certe, lo Smart Working pu\u00f2 rappresentare un avversario. In Liguria per circa 15 mila tra lavoratrici e lavoratori del comparto del tessile -energia-chimica, lo Smart Working dovr\u00e0 diventare invece un alleato fidato per non lasciare per strada salario e diritti.\u201d<\/p>\n

Il tema \u00e8 stato approfondito nel corso dell’iniziativa: \u201cSmart Working, il lavoro agile tra illusione e vantaggio\u201d. Hanno partecipato all’evento: Paolo Pirani, segretario generale Uiltec; Mario Ghini, segretario generale Uil Liguria; Marco Lupi, responsabile nazionale sicurezza Uiltec; Simone Palmieri, coordinatore sicurezza Uiltec Liguria; Elisabetta Colli, segretario regionale e responsabile pari opportunit\u00e0 Uiltec Liguria; Salvatore Balestrino, segretario generale Uiltec Liguria; Paola Strati, responsabile area risorse umane Confindustria La Spezia; Giovanna Badalassi, economista; Giulia Bacchi, Innovation Trainee, autrice anche della locandina. Ha moderato l’evento Giada Campus, responsabile ufficio stampa Uil Liguria.<\/p>\n

Affermano dal sindacato: \u201cIl bisogno di proteggere lavoratori e cittadini dal Covid ha accelerato un processo che in Italia, Liguria compresa, non aveva ancora raggiunto livelli rilevanti fino al 2020. La pandemia ha sdoganato lo smart working, che, sempre pi\u00f9, al netto delle tante declinazioni, sar\u00e0 uno strumento da consolidare attraverso una contrattazione sindacale seria: i tempi sono maturi per cominciare a parlare di riduzione dell’orario di lavoro a parit\u00e0 di trattamento economico. \u00c8 questo il ragionamento alla base dell’evento che si \u00e8 svolto oggi alla presenza del segretario generale nazionale della Uiltec Paolo Pirani\u201d.<\/p>\n

Sul gradimento o meno dello smart working, la Uiltec Liguria e in particolare il dipartimento Pari opportunit\u00e0 attraverso la sua coordinatrice Colli Elisabetta, ha avviato un’indagine conoscitiva anonima su un campione di 100 tra lavoratrici e lavoratori all’interno di Eni, Enel, Iren, Snam Panigaglia: \u201cIl campione \u00e8 formato dal 60% di lavoratori e dal 40% da lavoratrici di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 40 anni; dal 75% lavoratori e dal 15% lavoratrici di et\u00e0 compresa tra i 40 e i 50 anni; dall’80% di lavoratori e il 20% lavoratrici con pi\u00f9 di 50 anni. In media, il campione intervistato ha 1% figli da 0 a 5 anni, 11% figli dai 6 ai 15 anni, 88% figli con pi\u00f9 di 16 anni\u201d.<\/p>\n

\u201cDa marzo 2020 a febbraio 2021 l’indagine rileva che ci sono verificate alcune difficolt\u00e0 di carattere organizzativo e altre derivanti da una richiesta di maggiore sicurezza e privacy, come: esigui spazi da dedicare al lavoro e da condividere con il resto della famiglia, collegamento alla rete a carico del lavoratore, mancanza di postazioni adatte con sedie inadeguate, schermi piccoli, nessuna stampante, consumi a carico del lavoratore, rapporti e comunicazione difficoltosi con i colleghi, disturbi alla vista e problemi derivanti dalla postura, consumi maggiori di gas e luce, mancanza di buoni pasto e impossibilit\u00e0 di disconnessione. Il rispetto delle canoniche 8 ore di lavoro \u00e8 venuto meno, con in media dieci ore in pi\u00f9 a settimana a lavoratore. Inoltre si sono registrate difficolt\u00e0 nella gestione dei rapporti per anomalie e controversie tra colleghi e superiori. Naturalmente non sono mancati e non mancano gli aspetti positivi, come l’assenza di spostamento da casa al lavoro e viceversa, in molti casi si \u00e8 accertata meno distrazione e pi\u00f9 produttivit\u00e0. Non si evidenziano timori nel rientro in presenza\u201d.<\/p>\n

Con lo smart working una vera rivoluzione nell’organizzazione del lavoro \u00e8 in atto, un grande cambiamento che va necessariamente rilanciato con una serie di misure a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori: \u201cInvestire sulla digitalizzazione degli strumenti di lavoro e sui processi amministrativi \u00e8 doveroso – spiega Salvatore Balestrino, segretario generale Uiltec Liguria – La retorica dello smart working ci consegna un mondo pi\u00f9 semplice ma che fornisce armi affilate alla controparte. L’ordinaria rilevazione dell’orario di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 attuale: occorre agganciarla alla produttivit\u00e0 per ottenere davvero un equilibrio tra i tempi di vita e di lavoro. Il decentramento reso possibile dall’informatica e dalla tecnica rischia di porre soprattutto le donne in condizione di svantaggio economico e sociale, quindi di essere depotenziate rispetto a una dimensione pubblica sempre pi\u00f9 evanescente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Lo strumento va rilanciato attraverso investimenti e la riduzione dell\u2019orario di lavoro a parit\u00e0 di trattamento economico”<\/p>\n","protected":false},"author":12120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,35],"tags":[97806,99829],"class_list":["post-518787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-economia","tag-smart-working","tag-uiltec-liguria"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/518787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/12120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=518787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/518787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=518787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=518787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=518787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}