{"id":513979,"date":"2020-12-09T12:58:26","date_gmt":"2020-12-09T11:58:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=513979"},"modified":"2020-12-09T13:04:44","modified_gmt":"2020-12-09T12:04:44","slug":"liguria-siglato-rinnovo-del-contratto-tra-sindacati-e-cooperative-alimentari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/12\/liguria-siglato-rinnovo-del-contratto-tra-sindacati-e-cooperative-alimentari\/","title":{"rendered":"Liguria, siglato rinnovo del contratto tra sindacati e cooperative alimentari"},"content":{"rendered":"

Liguria<\/strong>. \u00c8 stato siglato dalle centrali cooperative Agci-Agrital, Confcooperative-Fedagripesca e Legacoop Agroalimentaree dalle organizzazioni sindacali Fai – Cisl, Flai – Cgil e Uila – Uil, il rinnovo del contratto collettivo nazionale delle cooperative di trasformazione alimentare.<\/p>\n

“Riteniamo che questo rinnovo contrattuale sia un ottimo risultato, in quanto si caratterizza per cogliere le esigenze di questo particolare momento storico legato all’emergenza Covid-19 – commenta\u00a0Augusto Comes presidente Fedagripesca- Confcooperative Liguria – In particolare per quanto riguarda la disciplina contrattuale sul lavoro agile , in relazione ai nuovi scenari attraverso la formazione, per ci\u00f2 che riguarda la sostenibilit\u00e0 e l’innovazione tecnologica”.<\/p>\n

La sigla, arrivata al termine di trattative che si sono svolte in maniera serena e collaborativa tra le single sindacali e le parti datoriali, fa seguito all’accordo ponte siglato lo scorso giugno che aveva introdotto incrementi retributivi con decorrenza 1 dicembre 2019. Il nuovo contratto avr\u00e0 vigenza fino al 2023. L’accordo prevede un aumento dei minimi tabellari, a parametro medio 137, di euro 62,57 (pari a circa un + 4,43%), che va a sommarsi all’importo di 21,43 euro gi\u00e0 riconosciuto nel corso dell’anno 2020. A questi si aggiungono 35 euro al medesimo parametro quali Incremento Aggiuntivo della Retribuzione.<\/p>\n

Le organizzazioni cooperative esprimono soddisfazione per l’intesa raggiunta. Il contratto riconosce la specificit\u00e0 cooperativa nella parte normativa, mentre per quanto riguarda l’aspetto economico vi \u00e8 un sostanziale allineamento con le aziende di settore. Pur con qualche differenza sull’orientamento delle risorse a disposizione, che sono state concentrate su alcune voci di welfare come la sanit\u00e0 integrativa, non ci si \u00e8 discostati dall’intesa gi\u00e0 raggiunta con l’industria alimentare, per evitare forme di dumping economico con l’obiettivo di rafforzare, specie in questa fase di emergenza Covid, le coperture sanitarie e le prestazioni per i dipendenti del comparto.<\/p>\n

Sono state inoltre riconosciute altre forme di indennit\u00e0 per i lavoratori come 8 ore\/anno di permessi aggiuntivi in presenza di genitori anziani, maggiore tutela ai lavoratori per far fronte ad esigenza di assistenza dei figli, lotta alle discriminazioni e alle molestie sessuali e mobbing. Il rinnovo si caratterizza per cogliere le esigenze di questo particolare momento storico come ad esempio una disciplina contrattuale sul lavoro agile ma, nello stesso tempo pone uno sguardo al futuro prevedendo obiettivi di formazione su temi che saranno sempre pi\u00f9 rilevanti per la cooperazione agroalimentare come ad esempio la sostenibilit\u00e0 e la transizione digitale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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