{"id":511214,"date":"2020-11-02T09:38:00","date_gmt":"2020-11-02T08:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=511214"},"modified":"2020-11-02T10:55:49","modified_gmt":"2020-11-02T09:55:49","slug":"dipendenti-pubblici-la-usb-subito-piu-smart-working-e-stop-a-valutazioni-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/11\/dipendenti-pubblici-la-usb-subito-piu-smart-working-e-stop-a-valutazioni-performance\/","title":{"rendered":"Dipendenti pubblici, la Usb: &#8220;Subito pi\u00f9 smart working e stop a valutazioni performance\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria. <\/strong>Smart working, uniformit\u00e0 di orari, buoni pasto ed indennit\u00e0 e stop alle valutazioni delle prestazioni lavorative. Queste le richieste per i dipendenti pubblici da parte dell\u2019Unione Sindacale di Base \u2013 Funzioni Locali Liguria.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_697\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_697\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cLe notizie sempre pi\u00f9 allarmanti\u00a0che ci arrivano\u00a0quotidianamente dai media nazionali e locali, oltre che la grave situazione\u00a0evidenziata\u00a0dai continui casi di positivi al Covid-19 tra i dipendenti delle Funzioni Locali, ci obbligano a richiedere l\u2019immediato innalzamento della percentuale dei lavoratori che possono usufruire del lavoro agile (in base all\u2019articolo 263 del DL. 34\/2020 e confermato dal DPCM 24.10.2020) ai livelli fissati nella prima fase della pandemia. Ricordiamo che l\u2019ultimo decreto del Ministro della P.A.\u00a0raccomanda a tutte le amministrazioni pubbliche di innalzare tale quota ai livelli massimi possibili compatibili con i mezzi disponibili e le capacit\u00e0 organizzative di ciascun ente\u201d dicono da Usb.<\/p>\n<p>\u201cL\u2019unico strumento organizzativo\u00a0rimasto per arrestare la catena dei contagi nei\u00a0nostri\u00a0Enti\u00a0\u00e8 quello di restringere al massimo le possibilit\u00e0 di contatto tra i dipendenti con le modalit\u00e0\u00a0attuate\u00a0nei mesi di marzo-aprile \u2013 proseguono \u2013 Non seguire questa logica precauzionale\u00a0esporrebbe i dipendenti attualmente in presenza seppur parziale (una parte dei quali appartenenti a servizi non essenziali) ad inutili\u00a0rischi\u00a0con la conseguenza di rendere ancora pi\u00f9 gravoso il peso che la sanit\u00e0 regionale,\u00a0gi\u00e0\u00a0fortemente congestionata, sta sostenendo da settimane\u201d.<\/p>\n<p>E da Usb poi aggiungono: \u201cA questa emergenza\u00a0si aggiunge\u00a0il deplorevole\u00a0comportamento dei Dirigenti\u00a0ancora colpevolmente responsabili della sottovalutazione dei rischi. Al\u00a0loro comportamento\u00a0rispondiamo con la richiesta di sospensione di ogni valutazione della performance sia individuale che collettiva, tenuto conto che da febbraio\/marzo 2020 siamo in situazione di emergenza e di inosservanza delle norme contrattuali vigenti, per questo non possiamo permettere che i Dirigenti si arroghino il diritto di giudicare il comportamento professionale dei dipendenti\u201d.<\/p>\n<p>\u201cIn ultimo, il perdurare di questa emergenza pandemica\u00a0che sta sconvolgendo senza termine le normali attivit\u00e0 lavorative e la vita personale di ognuno di noi, deve prevedere rapidamente una contrattazione ed una regolarizzazione dell\u2019utilizzo dello smart working.\u00a0I\u00a0tempi e gli orari di lavoro non possono essere lasciati alle soggettivit\u00e0 dei dirigenti di struttura.\u00a0Dopo otto mesi di emergenza, indennit\u00e0, buoni pasto e orari devono essere uniformati\u00a0su tutto il territorio\u201d concludono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Situazione di emergenza e norme contrattuali non rispettate, i dirigenti non possono giudicare il comportamento professionale dei dipendenti&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":19447,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[113785,4393,3478,97806,76324],"class_list":["post-511214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altre","tag-covid","tag-dipendenti-pubblici","tag-pubblica-amministrazione","tag-smart-working","tag-unione-sindacale-di-base"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/511214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/19447"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=511214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/511214\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=511214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=511214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=511214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}