{"id":498645,"date":"2020-06-07T10:23:39","date_gmt":"2020-06-07T08:23:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=498645"},"modified":"2020-06-07T10:28:52","modified_gmt":"2020-06-07T08:28:52","slug":"la-protesta-degli-infermieri-arriva-davanti-alla-regione-si-sono-dimenticati-di-noi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/06\/la-protesta-degli-infermieri-arriva-davanti-alla-regione-si-sono-dimenticati-di-noi\/","title":{"rendered":"La protesta degli infermieri arriva davanti alla Regione: “Si sono dimenticati di noi”"},"content":{"rendered":"

Liguria.<\/strong> Dopo la protesta davanti alla Prefettura di Savona<\/a>, la mobilitazione degli infermieri si sposta in Regione<\/strong>: “Dopo la fase calda dell’emergenza Covid, le istituzioni si sono dimenticate di noi. Per questo la categoria degli infermieri scender\u00e0 in piazza l’8 giugno davanti al Palazzo della Regione a Genova per far sentire la propria voce”.<\/p>\n

Sono molte le richieste avanzate dagli infermieri, che hanno chiesto al sindacato del Nursing Up Liguria di farsi portavoce e organizzare il presidio. <\/p>\n

Dieci i nodi critici:<\/strong>
\n1. La richiesta del riconoscimento, nel contratto, della peculiarit\u00e0 della competenza infermieristica, a fronte del fatto che la categoria rappresenta oltre il 41% delle forze del Servizio sanitario nazionale e oltre il 61% degli organici delle professioni sanitarie.<\/em>
\n2. L’erogazione di una indennit\u00e0 infermieristica permanente che sia parte del trattamento economico fondamentale e non una “una tantum”. L’emergenza Covid-19 ha accentuato le profonde differenze rispetto alle altre professioni.<\/em>
\n3. Risorse economiche per il contratto della sanit\u00e0 finalizzate e sufficienti per conferire un’indennit\u00e0 specifica e dignitosa per tutti i professionisti che assistono pazienti con un rischio infettivo.<\/em>
\n4. Riconoscimento della malattia professionale e indennizzo in caso di infezione.<\/em>
\n5. Aggiornamento immediato della programmazione degli accessi universitari: mancano 53mila infermieri.<\/em>
\n6. Aggiornamento della normativa sull’accesso alla direzione delle aziende di servizi alla persona, dove l’emergenza ha dimostrato che non \u00e8 possibile prescindere da una competenza sanitaria di tipo assistenziale a garanzia degli ospiti.<\/em>
\n7. Possibilit\u00e0 di operare in intramoenia superando il vincolo di esclusivit\u00e0 con le aziende.<\/em>
\n8. Richiesta di requisiti paritari tra strutture pubbliche e private rispetto alla professione infermieristica.<\/em>
\n9. Risorse per l’aggiornamento professionale e riduzione del debito orario settimanale per la frequentazione, come gi\u00e0 avviene per i medici.<\/em>
\n10. Adeguamento legislativo ed economico per il riconoscimento immediato delle differenti funzioni e professionalit\u00e0 infermieristiche (coordinamento, gestione, etc…).<\/em><\/p>\n

“Quello di luned\u00ec 8 giugno sar\u00e0 il terzo, ma principale, dei presidi che faremo per portare alla luce le problematiche che da anni affliggono la nostra professione<\/strong> – spiega Enrico Boccone, responsabile regionale del Nursing Up Liguria<\/strong> -. La nostra professione \u00e8 stata riconosciuta pubblicamente durante la Fase 1 dell’emergenza come indispensabile, ma in concreto continua ad essere trattata in modo inadeguato sia per quel che riguarda la parte economica sia per quella normativa, va chiarito che la professione infermieristica va coinvolta in tutti i processi decisionali, organizzativi e gestionali della sanit\u00e0”.<\/p>\n

“Ribadiremo la necessit\u00e0 irrinunciabile di un parziale indennizzo<\/strong> per tutte le questioni che la categoria infermieristica ha dovuto affrontare in questa tremenda emergenza Covid-19″ conclude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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