{"id":496807,"date":"2020-05-13T18:32:58","date_gmt":"2020-05-13T16:32:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=496807"},"modified":"2020-05-14T11:05:45","modified_gmt":"2020-05-14T09:05:45","slug":"infermieri-di-asl2-denunciano-schede-di-valutazione-sottoscritte-a-nostra-insaputa-abuso-e-atto-irregolare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/05\/infermieri-di-asl2-denunciano-schede-di-valutazione-sottoscritte-a-nostra-insaputa-abuso-e-atto-irregolare\/","title":{"rendered":"Infermieri di Asl2 denunciano: \u201cSchede di valutazione sottoscritte a nostra insaputa: abuso e atto irregolare”"},"content":{"rendered":"

Provincia<\/strong>. \u201cQuello compiuto da Asl non \u00e8 solo una violazione dei diritti dei lavoratori<\/strong>, ma anche un atto irregolare dal punto di vista amministrativo<\/strong>\u201d. E’ questa la denuncia\/segnalazione che alcuni operatori dell’Azienda Sanitaria savonese rivolgono alla dirigenza generale. A far muovere gli infermieri sul piede di guerra sono state le schede di valutazione annuali<\/strong>\u00a0(e in particolare quella per l’anno 2019) con i quali i responsabili misurano le performance dei lavoratori e, di conseguenza, l’entit\u00e0 degli incentivi (economici)<\/strong> che ciascuno di loro percepisce nei mesi successivi.<\/p>\n

LA PREMESSA.<\/strong> Il manuale operativo de \u201cIl sistema di valutazione della performance individuale\u201d del personale del comparto sanitario stabilisce i criteri con cui avviene questa valutazione. Secondo il documento \u201cgli attori del processo di valutazione\u201d sono \u201cil valutato, il valutatore ed il comitato di valutazione\u201d. In particolare, il valutato<\/strong> \u00e8 \u201cil destinatario della valutazione\u201d e svolge \u201cun ruolo di partecipazione attiva durante tutto il processo di valutazione<\/strong>. Fondamentale \u00e8 il suo apporto nei colloqui di feedback: nel colloquio iniziale, in cui concorda con il valutatore gli obiettivi da raggiungere; nel colloquio intermedio, in cui si valuta l’andamento della performance individuale [\u2026] ma soprattutto nel colloquio finale, che lo vede direttamente coinvolto nell’individuazione di eventuali criticit\u00e0 e possibili aree di miglioramento ulteriore\u201d.<\/p>\n

Detto in altri termini, \u00e8 previsto che il valutatore, cio\u00e8 il responsabile del settore, compili la scheda di valutazione alla presenza del valutato\/lavoratore<\/strong> e insieme discutano degli elementi oggetti di analisi per stabilire insieme l’andamento complessivo della performance. Una volta raggiunto una specie di \u201caccordo\u201d sui vari aspetti della valutazione, il lavoratore deve vidimare la scheda, che diventa cos\u00ec \u201cdefinitiva\u201d.<\/p>\n

Qualora ci fossero delle divergenze, \u00e8 prevista l’esistenza di un comitato di valutazione<\/strong>, un \u201corgano super partes preposto alla valutazione in sede di ricorso, con il compito di risolvere le controversie<\/strong> relative al giudizio del valutatore. Sentite in contraddittorio le parti interessate, il comitato esprime la valutazione finale\u201d. Il dipendente che non concordasse con una valutazione non positiva pu\u00f2 rivolgersi, entro dieci giorni successivi alla chiusura della scheda<\/strong> di valutazione da parte del valutatore, al comitato di valutazione di seconda istanza.<\/p>\n

L’ACCUSA.<\/strong> Alcuni infermieri Asl\u00a0sostengono di essersi ritrovati compilata la scheda di valutazione definitiva<\/strong>, cio\u00e8 quella che sarebbe dovuta essere redatta in loro presenza, senza che il confronto con il valutatore sia mai avvenuto. Tali schede risulterebbero anche \u201csottoscritte\u201d e quindi date per accettate dai singoli lavoratori. Altra cosa mai avvenuta, a loro dire. Inoltre, le schede sarebbero state pubblicate<\/strong> sui canali della \u201camministrazione trasparente\u201d, loro destinazione definitiva, pi\u00f9 di dieci giorni dopo la data di redazione<\/strong>, cosa che, di fatto, impedisce ai lavoratori di \u201cfare ricorso\u201d<\/strong> e convocare il comitato di valutazione.<\/p>\n

Gli infermieri ritengono \u201cmolto grave il fatto<\/strong> che le valutazioni non rispecchino le linee guida di Asl a cui tutti i dipendenti devono attenersi. I lavoratori devono partecipare attivamente al processo di valutazione. Ci\u00f2 non \u00e8 avvenuto. Inoltre, aver comunicato l’esito finale della valutazione oltre i termini validi per la presentazione dell’istanza di conciliazione, cio\u00e8 dieci giorni, viola il diritto di replica del lavoratore\u201d.<\/p>\n

Secondo i dipendenti, questo \u00e8 \u201cun abuso, che viola i diritti dei lavoratori<\/strong>. Senza contare che aver indicato che i singoli lavoratori ‘accettano’ la scheda di valutazione finale quando questo non \u00e8 assolutamente avvenuto pu\u00f2 avere le caratteristiche del falso<\/strong>\u201d.<\/p>\n

LA REPLICA DI ASL.<\/strong> Rispetto alla compilazione delle schede, da Asl2 fanno sapere<\/strong> di aver proceduto (in diversi casi) alla compilazione “in collegamento telefonico” con i singoli operatori: “Vista l’emergenza Covid-19, abbiamo ritenuto necessario ridurre al minimo le interazioni non necessarie e, soprattutto, distrarli il meno possibile dal loro lavoro quotidiano”. Per quanto riguarda invece l’eventuale richiesta di intervento del comitato di valutazione, l’Azienda ribadisce: “I ricorsi sono ammessi solo per valutazioni ‘insufficienti’ e nessun dipendente ha ottenuto punteggi cos\u00ec bassi da poter richiedere la mediazione del comitato”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La replica di Asl: “Compilazione telefonica a causa di emergenza Covid, e nessun voto cos\u00ec basso da poter fare un ricorso”<\/p>\n","protected":false},"author":12120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,34],"tags":[8648],"class_list":["post-496807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-cronaca","tag-asl2-savonese","post_cat_citta-provincia"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/496807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/12120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=496807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/496807\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=496807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=496807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=496807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}