{"id":496136,"date":"2020-05-03T15:53:30","date_gmt":"2020-05-03T13:53:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=496136"},"modified":"2020-05-03T15:53:30","modified_gmt":"2020-05-03T13:53:30","slug":"sanita-benvenuto-uil-fpl-riconoscimenti-economici-tardivi-da-una-regione-in-campagna-elettorale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/05\/sanita-benvenuto-uil-fpl-riconoscimenti-economici-tardivi-da-una-regione-in-campagna-elettorale\/","title":{"rendered":"Sanit\u00e0, Benvenuto (Uil Fpl): “Riconoscimenti economici tardivi da una Regione in campagna elettorale”"},"content":{"rendered":"

Liguria<\/strong>. La Uil-Fpl Liguria \u201cassieme agli operatori della sanit\u00e0 denuncia il comportamento della Regione che politicamente sostiene campagne elettorali con promesse di riconoscimento economici, ancorch\u00e9 tardivi, che rappresentano la distrazione e la lontananza da questo mondo, dove solo davanti ad una pandemia ci si accorge che la pezza \u00e8 meglio del buco. \u00c8 la continua rincorsa ad un riconoscimento postumo, quando invece chi garantisce assistenza e salute dovrebbe essere altrettanto tutelato da un contratto di lavoro adeguato e dal rispetto di percorsi di sicurezza a garanzia dell’incolumit\u00e0 di tutti\u201d<\/p>\n

Il segretario Carlo Benvenuto aggiunge: \u201cGli organici ridotti all’osso hanno fatto il resto, richiedendo turni massacranti a quanti sono chiamati a rispondere della propria professionalit\u00e0, calpestata economicamente e giuridicamente. Oltre che il doveroso riconoscimento economico, occorre riconoscere dignit\u00e0 al lavoro per il lavoro che da sempre, non da oggi, sapevamo e sappiamo viene sorretto da chi non pu\u00f2 e non vuole sottrarsi. Meglio si risponderebbe a tale bisogno con un incremento stabile degli organici tale da consentire quel turnover da anni azzerato, fornendo un p\u00f2 di respiro a chi continua ad essere in ‘prima linea’. La profonda e repentina riorganizzazione delle attivit\u00e0 ospedaliere con un incremento dei posti letto dei reparti di malattie infettive, di terapia intensiva e sub intensiva, con addirittura la riconversione di interi ospedali o di intere aree in conseguenza della drammatica emergenza epidemiologica Covid-19, ha determinato indiscutibilmente un impatto spaventoso sia in termini quantitativi che in termini qualitativi sulle condizioni di lavoro degli operatori impegnati\u201d.<\/p>\n

\u201cAlla luce di quanto sopra rappresentato, oltre alle risorse gi\u00e0 destinate dal governo centrale contenute nell’articolo 1 comma 1 del decreto legge Cura Italia pari a 6 milioni e 700 mila euro da utilizzare esclusivamente per l’incremento dei fondi contrattuali utili al finanziamento dello straordinario e all’estensione delle indennit\u00e0 di malattie infettive e di terapia intensiva in conseguenza all’emergenza epidemiologica, \u00e8 tuttavia necessario che la Regione assuma l’impegno di destinare specifiche risorse aggiuntive, considerata la straordinariet\u00e0 della circostanza, necessarie all’identificazione di un riconoscimento economico mirato a valorizzare in modo concreto tutto il personale del comparto impegnato nelle conseguenze devastanti dell’epidemia da Covid-19, coraggiosamente ed efficacemente contrastate grazie alla disponibilit\u00e0, al senso di responsabilit\u00e0, alla dedizione al lavoro, nonch\u00e9 all’altissima professionalit\u00e0 e competenza delle lavoratrici e dei lavoratori, vero punto di forza e risorsa preziosa del SSR, troppo spesso purtroppo dimenticati e penalizzati nel recente passato\u201d.<\/p>\n

\u201cPertanto con l’obiettivo di valorizzare l’eccezionale e straordinaria attivit\u00e0 svolta dagli operatori nel periodo emergenziale, spesso addirittura costretti a mettere a rischio la propria salute per la mancanza di idonei DPI, deve essere previsto un adeguato corrispettivo, attribuendo loro un riconoscimento economico straordinario, cumulabile con tutte le altre indennit\u00e0 eventualmente godute dai soggetti destinatari, rivolto ai titolari di contratto di lavoro alle dipendenze delle Aziende e degli Enti del SSR. Con l’obiettivo di evitare il paradosso di penalizzare i lavoratori contagiati per le approssimative e imprecise disposizioni di Alisa sui casi sospetti e l’esecuzione dei test di verifica, nonch\u00e9 per l’imperdonabile mancanza di idonei dispositivi di protezione individuali nella fase iniziale pi\u00f9 delicata, riteniamo condizione irrinunciabile che per il calcolo dei turni di presenza vengano considerati anche i periodi di assenza riferibili a sintomatologia dopo contatto Covid e\/o periodo isolamento. Inoltre per consentire una corretta ed equa distribuzione del riconoscimento economico straordinario, riteniamo utile differenziare le quote in rapporto al livello di esposizione al rischio e al maggiore impegno profuso secondo tre fasce di riferimento correlate anche alla funzione e all’attivit\u00e0 svolta dalla struttura di appartenenza\u201d.<\/p>\n

Per queste ragioni, il sindacato ritiene \u201cnecessario estendere il riconoscimento dall’articolo 86 comma 6 e comma 9 CCNL 2016-2018 Comparto sanit\u00e0, indennit\u00e0 per particolari condizioni di lavoro tenuto conto del periodo eccezionale in cui l’esposizione al rischio di contagio ha raggiunto livelli mai visti in precedenza, in un’ottica di equit\u00e0 di trattamento di tutto il personale impegnato.\u00a0Oltre alle politiche economiche premianti, tenuto conto della fondamentale importanza del contrasto alla diffusione del contagio rivestita dai dispositivi di protezione individuale, con particolare riferimento al loro efficace utilizzo nonch\u00e9 alla necessit\u00e0 di indossarli e rimuoverli in maniera corretta seguendo precise procedure per evitare pericolose contaminazioni, si ritiene indispensabile nel particolare contesto delineato dall’emergenza epidemiologica considerare le inevitabili ricadute e dilatazioni dell’orario di lavoro. Pertanto deve essere prevista dalle aziende, su indicazione della Regione, la piena valorizzazione del tempo necessario alle operazioni di vestizione e svestizione straordinarie sopra riportate, con il conseguente riconoscimento di ulteriori 15 minuti a turno per il personale sanitario coinvolto, rispetto a quelli contenuti nella vigente disciplina contrattuale\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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