{"id":495449,"date":"2020-04-24T14:48:03","date_gmt":"2020-04-24T12:48:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=495449"},"modified":"2020-04-24T14:49:52","modified_gmt":"2020-04-24T12:49:52","slug":"pubblico-impiego-usb-no-allo-smartworking-come-trappola-discutiamone-nella-riforma-del-lavoro-nella-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2020\/04\/pubblico-impiego-usb-no-allo-smartworking-come-trappola-discutiamone-nella-riforma-del-lavoro-nella-pa\/","title":{"rendered":"Pubblico impiego, Usb: &#8220;No allo smartworking come trappola. Discutiamone nella riforma del lavoro nella PA&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria<\/strong>. Nell\u2019incontro odierno con il ministro Dadone incentrato sull\u2019applicazione dello <strong>smart working<\/strong> nella PA, <strong>USB \u2013\u00a0<\/strong>condividendo anche quanto dichiarato dal Ministro \u2013\u00a0<strong>ha sottolineato come il cosiddetto lavoro agile domiciliato vada confermato quale regime di lavoro ordinario<\/strong> in quanto l\u2019epidemia non \u00e8 affatto conclusa e permangono inalterati i rischi di nuovi contagi e nuovi focolai.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_285\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_285\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">In questo senso, USB ha ribadito la propria <strong>richiesta di abolizione della \u201ctassa sulla malattia\u201d<\/strong> in quanto, \u201csia oggi per coloro che ancora frequentano gli uffici, sia in prospettiva per quando si riaprir\u00e0 seppure parzialmente, rappresenta un deterrente per i lavoratori a mettersi in malattia e diventa quindi un fattore di rischio per la comunit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>\u201cInoltre abbiamo posto la questione dell\u2019<strong>attribuzione dei buoni pasto ai lavoratori collocati in lavoro da remoto<\/strong>, che, se affidata alla contrattazione, dar\u00e0 sicuramente origine a discriminazioni di trattamento tra diverse amministrazioni\u201d affermano dal sindacato.<\/p>\n<p>\u201cEntrando nel merito dello smart working abbiamo evidenziato come quello attuale, dettato esclusivamente dall\u2019emergenza epidemiologica, con il carico famigliare a causa del lock down, con l\u2019onere della strumentazione a carico dei lavoratori, con un\u2019enorme differenziazione tra le amministrazioni, non pu\u00f2 essere in alcun modo considerato una sperimentazione finalizzata allo smart working a regime\u201d.<\/p>\n<p>USB vuole affrontare la questione smart working all\u2019interno di una discussione pi\u00f9 ampia che riguardi la nuova PA nel post Covid e la nuova organizzazione del lavoro dentro questa nuova PA.<\/p>\n<p>\u201cUna discussione nella quale vogliamo parlare di tutela del salario, di riduzione dell\u2019orario di lavoro, di cancellazione delle leggi Brunetta e Madia sulla valutazione, di reinternalizzazione dei servizi informatici e di molto altro\u201d continuano da USB.<\/p>\n<p>\u201cIl ministro ha affermato che l\u2019esperienza di questo periodo non dovr\u00e0 disperdersi, ma al contempo ha ammesso che <strong>siamo all\u2019inizio di un percorso nel quale rientrano questioni molto pi\u00f9 ampie e strutturali come la digitalizzazione delle amministrazioni<\/strong>, la disponibilit\u00e0 su tutto il territorio nazionale della banda larga, la dematerializzazione degli atti, ma anche la performance e il lavoro per obbiettivi e non pi\u00f9 legato ad orario o presenza \u2013 concludono dal sindacato -Parole che dovrebbero far squillare un campanello d\u2019allarme per i dipendenti pubblici. Di sicuro USB agir\u00e0 affinch\u00e9 lo smart working non diventi una trappola per i lavoratori e le lavoratrici del pubblico impiego\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il sindacato: &#8220;Il ministro Dadone ha ammesso che siamo all\u2019inizio di un percorso verso la digitalizzazione delle amministrazioni&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":18838,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,56],"tags":[871,509,109531,97806],"class_list":["post-495449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-altre","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-sindacato-usb","tag-smart-working"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/495449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/18838"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=495449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/495449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=495449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=495449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=495449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}