{"id":474838,"date":"2019-08-20T07:49:47","date_gmt":"2019-08-20T05:49:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=474838"},"modified":"2019-08-13T11:50:51","modified_gmt":"2019-08-13T09:50:51","slug":"si-diffondo-gli-esop-e-il-dipendente-diventa-socio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2019\/08\/si-diffondo-gli-esop-e-il-dipendente-diventa-socio\/","title":{"rendered":"Si diffondo gli ESOP e il dipendente diventa socio"},"content":{"rendered":"<p><strong>Negli Stati Uniti si stanno gradualmente diffondendo gli ESOP<\/strong> (Employee Stock Ownership Plan), ovvero fondi di investimenti che acquistano le azioni di una societ\u00e0 e le intesta ai dipendenti, traducendosi in una sorta di assicurazione per il futuro.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_561\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_561\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Si tratta di una <strong>nuova strategia per ridurre le disuguaglianze sociali<\/strong> e allo stesso tempo soddisfare sia le necessit\u00e0 dei magnati che quelle dei dipendenti: l\u2019obiettivo \u00e8 quello di sostituire i vecchi modelli di stock option o donazioni di azioni con un modello pi\u00f9 efficace che permetta <strong>all\u2019azienda di ricevere nuovi afflussi di capitale <\/strong>per velocizzare i propri processi di crescita e <strong>ai dipendenti di avere maggiori assicurazioni<\/strong>.<\/p>\n<h2>Come funziona un ESOP<\/h2>\n<p><strong>Un ESOP \u00e8 un fondo che viene aperto grazie ad un prestito iniziale<\/strong>. Il prestito viene poi ripagato con i ricavi dell\u2019azienda, per cui non vi sono spese per i dipendenti. L\u2019ESOP impiega il prestito <strong>per comprare una percentuale del pacchetto azionario dell\u2019azienda e le intesta ai dipendenti<\/strong>, in modo che questi possono poi riscattare le proprie azioni una volta andati in pensione o se lasciano l\u2019azienda.<\/p>\n<p>I dipendenti non hanno alcuna necessit\u00e0 di ripagare l\u2019ESOP in quanto sono i profitti aziendali a ripagare il prestito iniziale. In tal modo <strong>l\u2019azienda acquisisce interamente il prestito<\/strong> che, essendo intestato ai dipendenti, risulta essere <strong>oggetto di notevoli sgravi fiscali<\/strong> (le tasse sul capital gain possono essere dilazionate e in alcuni casi completamente evitate).<\/p>\n<p>L\u2019operazione di acquisizione delle quote risulta essere anch\u2019essa esentasse e nel caso in cui l\u2019ESOP dovesse possedere il 100% del pacchetto azionario dell\u2019azienda, riceverebbe notevoli benefici per le tasse sul reddito.<\/p>\n<p>Finora sono oltre <strong>7000 le aziende che in America sono interamente in mano ai dipendenti<\/strong>, e non si tratta di piccole realt\u00e0: la Publix Supermarkets, ad esempio, \u00e8 interamente posseduta dai suoi 170.000 dipendenti. <strong>Altre 11.000 aziende hanno avviato piani ESOP<\/strong> essendo stato dimostrato che le compagnie che si sono dotate di un simile fondo investimenti hanno visto una notevole accelerazione della propria crescita rispetto a quelle che ancora si rifanno a modelli tradizionali.<\/p>\n<h2>Alternative all\u2019ESOP<\/h2>\n<p><strong>Le alternative all\u2019ESOP<\/strong>, ovvero altri metodi con cui i dipendenti di un\u2019azienda possono diventare azionisti della stessa, <strong>riguardano la possibilit\u00e0 di investire direttamente sul mercato azionario<\/strong>.<\/p>\n<p>Rispetto all\u2019ESOP, giocare in Borsa richiede un investimento iniziale, motivo per cui \u00e8 il singolo dipendente ad operare e a prendere le decisioni: non pi\u00f9 un\u2019iniziativa aziendale, collettiva, ma privata.<\/p>\n<p>Diventare privatamente azionista di un\u2019azienda allo stesso tempo permette di fare cose che l\u2019ESOP non mette a disposizione, ovvero gestire in totale autonomia il proprio portafoglio di azioni senza che questa attivit\u00e0 sia legata a quella lavorativa.<\/p>\n<p>Giocando in Borsa sulle azioni della societ\u00e0 di cui \u00e8 dipendente, il lavoratore semplicemente decide in autonomia di dedicare parte del proprio tempo libero all\u2019attivit\u00e0 di trading, agendo in proprio ed essendo libero di investire anche in altro. <strong>La novit\u00e0 dell\u2019ESOP sta nella istituzionalizzazione di questo processo<\/strong> e nel lancio dell\u2019azienda stessa come componente attivo del mercato azionario.<\/p>\n<p>Un dipendente di un\u2019azienda che ha messo in atto un piano ESOP, inoltre, pu\u00f2 decidere autonomamente di dedicarsi anche all\u2019attivit\u00e0 di trading e continuare a investire da privato sulle azioni della societ\u00e0 di cui \u00e8 dipendente.<\/p>\n<h2>Come investire nel mercato azionario?<\/h2>\n<p><strong>La scelta migliore e pi\u00f9 sicura<\/strong> per i privati cittadini di investire soldi sul mercato azionario \u00e8 quello di <strong>ricorrere al trading online<\/strong>. Grazie ad un broker, ovvero una piattaforma di trading online, chiunque pu\u00f2 diventare autonomamente un azionista della azienda per cui lavora: <strong>i passaggi sono veramente pochi e spiegati magistralmente dalle migliori guide<\/strong> su <a href=\"http:\/\/www.investireinborsa.me\/\">giocare in borsa con il trading<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli Stati Uniti si stanno gradualmente diffondendo gli ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ovvero fondi di investimenti che acquistano le azioni di una societ\u00e0 e le intesta ai dipendenti, traducendosi in una sorta di assicurazione per il futuro. 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