{"id":468408,"date":"2019-05-30T16:16:59","date_gmt":"2019-05-30T14:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=468408"},"modified":"2019-05-30T16:16:59","modified_gmt":"2019-05-30T14:16:59","slug":"occupazione-firmato-in-regione-il-nuovo-patto-per-il-lavoro-nel-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2019\/05\/occupazione-firmato-in-regione-il-nuovo-patto-per-il-lavoro-nel-turismo\/","title":{"rendered":"Occupazione: firmato in Regione il nuovo patto per il lavoro nel turismo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria.<\/strong> \u00c8 stato firmato oggi, nella sede della Regione Liguria, il nuovo patto per il lavoro nel turismo tra Regione, organizzazioni sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) ed enti datoriali (Confindustria, Confcommercio, Confesercenti). L\u2019intesa d\u00e0 continuit\u00e0 al patto siglato il 2 febbraio 2018, varato per favorire la destagionalizzazione del turismo e una maggiore stabilit\u00e0 dei molti lavoratori stagionali impiegati nel settore in Liguria. <\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_544\" style=\";\">\n                        <script>\n\n                                if (!(document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_544\").offsetParent === null)) {\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], 'div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_544').\n                                        defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                        addService(googletag.pubads()).\n                                        setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                        setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n\n                                } else {\n\n                                    document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_544\").remove();\n\n                                }\n\n\n                        <\/script>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">A seguito della firma del 2018 <em>(nella foto)<\/em> era stato emanato un bando, in chiusura in questi giorni, che ha avuto un ottimo riscontro e ha esaurito tutte le risorse disponibili (3 milioni di euro da fondi FSE) che sono servite a erogare bonus assunzionali per oltre mille contratti (ad oggi 1086) della durata minima di otto mesi. \u201cAbbiamo raggiunto un accordo con le parti sociali \u2013 ha detto l\u2019assessore al lavoro e al turismo Gianni Berrino \u2013 e abbiamo introdotto qualche novit\u00e0 per rendere ancora pi\u00f9 efficace una misura che \u00e8 arrivata alla sua scadenza con ottimi risultati. Il rinnovo del patto, e il nuovo bando che seguir\u00e0, si rendono necessari per le molte domande arrivate che soddisfano i requisiti ma che sono rimaste pendenti per l\u2019esaurimento dei fondi. Oltre ai bonus assunzionali gi\u00e0 previsti dal bando del 2018 (3000 euro per il datore di lavoro che fa un contratto a tempo determinato di almeno otto mesi, 6000 euro per chi fa un nuovo contratto a tempo indeterminato) abbiamo introdotto un nuovo livello intermedio tra i due: 4000 euro per contratti a tempo determinato di almeno nove mesi. Il nuovo bando inoltre varr\u00e0 anche per contratti gi\u00e0 in essere di sei mesi che il datore di lavoro voglia estendere ad almeno otto mesi. Cerchiamo cos\u00ec di incentivare ancora di pi\u00f9 la destagionalizzazione e soprattutto di dare tranquillit\u00e0 ai lavoratori, che con almeno otto mesi di attivit\u00e0 raggiungono il requisito per ottenere l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione (NASPI) nei mesi restanti\u201d. <\/p>\n<p>Altra importante novit\u00e0 \u00e8 l\u2019estensione dell\u2019opportunit\u00e0 anche ad altre tipologie di imprese. Se il patto dell\u2019anno scorso era rivolto alla ricettivit\u00e0 turistica e agli stabilimenti balneari, il patto 2019 si rivolge anche ai gestori di ristoranti e bar che faranno contratti di almeno otto mesi e che prolungheranno di conseguenza il loro periodo di apertura annuale: si viene incontro in questo modo, in particolare ma non solo, ai molti esercizi sui lungomare delle pi\u00f9 importanti localit\u00e0 balneari della regione che spesso non fanno attivit\u00e0 oltre i sei mesi della primavera e dell\u2019estate. <\/p>\n<p>Per quanto riguarda le premialit\u00e0 aggiuntive, \u00e8 stata aumentata dal 25 al 30% quella per le imprese che stipulano accordi con i sindacati concordando una migliore organizzazione e gestione del lavoro. Rimangono invariate invece le altre premialit\u00e0: 10% per chi proviene da una famiglia che percepisce il reddito di cittadinanza, 25% per l\u2019assunzione di disabili e di persone inserite dai comuni in progetti di inclusione sociale, 10% se l\u2019impresa che assume \u00e8 iscritta al registro dei datori di lavoro socialmente responsabili o \u00e8 autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e qualit\u00e0 disciplinati e approvati da Regione Liguria.<\/p>\n<p>\u201cQuesto accordo ha messo la Liguria in primo piano a livello nazionale per gli interventi su destagionalizzazione e stabilit\u00e0 lavorativa dei lavoratori del turismo \u2013 ha detto ancora Berrino \u2013 sono gli stessi sindacati che stanno proponendo questa formula anche in altre regioni. \u00c8 una risposta organica a diversi problemi di occupazione e formazione tipici del settore, che ha nella precariet\u00e0 uno dei limiti alla crescita: la mancanza di certezze per i lavoratori stagionali comporta la perdita delle migliori professionalit\u00e0 e dell\u2019investimento in formazione fatto su di loro. Le imprese hanno interesse che il personale formato secondo le proprie esigenze abbia dei buoni motivi per tornare di stagione in stagione nelle strutture in cui ha gi\u00e0 lavorato\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;intesa vuole favorire la destagionalizzazione del turismo e una maggiore stabilit\u00e0 dei lavoratori stagionali<\/p>\n","protected":false},"author":10593,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,31],"tags":[],"class_list":["post-468408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-politica"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/468408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/10593"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=468408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/468408\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=468408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=468408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=468408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}