{"id":461515,"date":"2019-03-14T12:21:09","date_gmt":"2019-03-14T11:21:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=461515"},"modified":"2019-03-14T12:52:06","modified_gmt":"2019-03-14T11:52:06","slug":"regione-sottoscritto-accordo-per-combattere-le-molestie-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2019\/03\/regione-sottoscritto-accordo-per-combattere-le-molestie-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Regione, sottoscritto accordo per combattere le molestie sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria.<\/strong> Diffondere il pi\u00f9 possibile il principio dell\u2019inaccettabilit\u00e0 degli atti di molestia o violenza nei luoghi di lavoro. Promuovere iniziative di informazione e formazione all\u2019interno delle aziende e istituire un tavolo di monitoraggio, sia per sensibilizzare gli attori che si occupano del tema, sia per formulare proposte di prevenzione e contrasto. <\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_579\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_579\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Sono questi i principali obiettivi dell\u2019accordo sulle molestie e la violenza sui luoghi di lavoro, siglato oggi tra l\u2019Ufficio della consigliera di parit\u00e0 della Regione Liguria, la Rete ligure consigliere e consiglieri di parit\u00e0 e diverse realt\u00e0 associative e professionali del territorio ligure, tra cui Confartigianato Liguria.<\/p>\n<p>Le moleste sui luoghi di lavoro, con particolare riferimento a quelle di natura sessuale, rappresentano un fenomeno sommerso. Secondo i rilievi Istat dell\u2019aprile 2018, circa un milione e 403 mila donne fra i 15 e i 65 anni (il 9%) hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro nel corso della loro vita lavorativa.<\/p>\n<p>Un punto di partenza per raccogliere buone prassi e sviluppare nuovi strumenti per contrastare il fenomeno ancora sommerso delle molestie e della vioplenza sui luoghi di lavoro.<\/p>\n<p>All\u2019iniziativa hanno aderito :INAIL Direzione regionale Liguria, Ispettorato Territoriale del Lavoro Direzione Interregionale, Confcommercio Liguria, Confartigianato Liguria, Confindustria Liguria, Confesercenti Liguria, Coldiretti Liguria, CIA Liguria, CNA Liguria, CGIL Liguria, CISL Liguria, UIL Liguria, UGL Liguria, Confcooperative Liguria, Legacoop Liguria, AGCI Liguria, Ordine degli Avvocati Genova, Ordine dei Consulenti del Lavoro Genova, Ordine dei giornalisti Liguria, CPO FNSI (Federazione Nazionale Stampa Italiana) , USSI Liguria (Unione Stampa Sportiva Italiana).<\/p>\n<p>Tutti insieme si sono impegnati per creare una rete di sostegno per le persone che si trovano in situazioni di difficolt\u00e0, a cominciare dall\u2019individuazione di sedi, sportelli e punti di ascolto sul territorio, di un numero telefonico gi\u00e0 attivo 24 ore su 24 dall\u2019ufficio della consigliera di parit\u00e0 (0105484748) a cui tutte le persone che si sentono discriminate possono rivolgersi e dall\u2019avvio di un tavolo di monitoraggio per raccogliere dati sui casi di denuncia. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di dare vita a una rete multidisciplinare di servizi per offrire aiuto e ascolto alle persone che si sentono discriminate.<\/p>\n<p>\u201cVogliamo partire dall\u2019analisi dei dati per incidere per incidere, prima di tutto, sugli aspetti culturali, ovvero sui cambiamenti che ci aspettiamo e che si possano generare prima di tutto sul piano dell\u2019etica delle relazioni, all\u2019interno di una organizzazione \u2013 afferma Laura Amoretti, Consigliera di parit\u00e0 regionale \u2013  Solo a  partire dal rispetto della dignit\u00e0 e dell\u2019integrit\u00e0 del lavoratore e della lavoratrice, si possono creare ambienti di lavoro improntati  al benessere, all\u2019uguaglianza e alla non discriminazione\u201d.<\/p>\n<p>\u201cL\u2019accordo firmato oggi \u2013 dichiara Ilaria Cavo, assessore alle pari opportunit\u00e0 di Regione Liguria \u2013 affronta in maniera seria e concreta una problematica del nostro tempo. Il tema delle pari opportunit\u00e0 e del contrasto in generale alla violenza di vario tipo sulle donne (condizione essenziale per fare passi avanti nelle pari opportunit\u00e0) \u00e8 vasto, complesso, e tocca vari ambiti della nostra societ\u00e0. L\u2019assessorato \u00e8 stato ed \u00e8 impegnato nelle  prevenzione e sensibilizzazione dei casi pi\u00f9 estremi, con il sostegno e le campagne a favore dei centri antiviolenza; \u00e8 impegnato in un progetto di orientamento nelle scuole, fin dalle elementari, contro gli stereotipi di genere e per l\u2019affermazione dei valori del rispetto delle donna e della parit\u00e0 tra i giovani. Oggi a questo percorso si aggiunge un tassello in pi\u00f9, molto importante: la sensibilizzazione nei luoghi di lavoro. L\u2019adesione di cos\u00ec tante sigle e realt\u00e0 a questo protocollo \u00e8 un importante punto di partenza. Come assessorato daremo il supporto all\u2019ufficio della consigliera di parit\u00e0, nell\u2019attuazione delle linee guida e soprattutto nell\u2019elaborazione dei dati e delle segnalazioni. La rete che di fatto si costituisce oggi sar\u00e0 preziosa per dare giuste dimensioni al fenomeno e, se necessario, per affrontarlo con efficacia\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLa firma dell\u2019accordo di oggi \u2013 dichiara Angela Razzino, direttore regionale INAIL \u2013 segna un traguardo di civilt\u00e0 nel cammino della nostra regione e dell\u2019Italia. Al di l\u00e0 del testo, dei riferimenti normativi e applicativi di una normativa che nasce, lo ricordiamo, in ambito europeo, sancisce l\u2019impegno, il vincolo che le amministrazioni e le parti sociali firmatarie si sono date di vigilare, promuovere il lavoro in ottica di rispetto della persona del lavoratore e della lavoratrice\u201d.<\/p>\n<p>\u201cL\u2019accordo che sigliamo oggi \u2013 commenta Luca Costi, segretario regionale di Confartigianato Liguria \u2013 dimostra quanto tutto il mondo imprenditoriale sia unito e impegnato nel contrastare ogni forma di molestia e violenza sul luogo di lavoro, sia essa fisica, psicologica o verbale, in ogni caso un atto inaccettabile. Dipendenti e datori di lavoro hanno il dovere di collaborare per mantenere un ambiente di lavoro in cui si rispetti la dignit\u00e0 di ognuno e si favoriscano relazioni basate su uguaglianza e correttezza reciproche. Elementi essenziali delle organizzazioni virtuose e di successo, da sostenere in modo adeguato, con buone prassi, informazione e formazione, proprio come prevediamo di fare con l\u2019impegno sottoscritto\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019accordo \u00e8 integrato e rafforzato da una serie di linee guida, proprio allo scopo di contribuire ad affrontare e arginare il tema della violenza e delle molestie sul lavoro, offrendo un supporto alle azioni del sistema impresa.<\/p>\n<p><strong>Ecco le LINEE GUIDA:<\/strong><br>\nLe probabilit\u00e0 del manifestarsi di atti di violenza e\/o molestie nei luoghi di lavoro potrebbero essere ridotte mediante una maggiore sensibilizzazione dei datori di lavoro e dei\/delle lavoratori\/lavoratrici garantendo nel contempo una adeguata formazione dei datori di lavoro, dei\/delle dirigenti e dei\/delle lavoratori\/lavoratrici perch\u00e9 siano in grado di affrontare questo fenomeno.Le iniziative di prevenzione volte a fronteggiare la violenza meglio riuscite, vedono sia il coinvolgimento sin dall\u2019inizio delle parti interessate (il che fa presupporre la presenza di un approccio olistico che abbraccia tutti gli aspetti rientranti nell\u2019ambito dell\u2019aumento dell\u2019informazione e della prevenzione), sia le metodologie di rendicontazione, l\u2019aiuto fornito alle vittime, la valutazione e il monitoraggio dei progressi ottenuti.<\/p>\n<p>La natura multiforme della violenza nei luoghi di lavoro implica che le azioni devono conformarsi a ogni singolo ambiente di lavoro esistente. Quindi, le esistenti buone pratiche e politiche devono essere riesaminate regolarmente alla luce delle esperienze e dei progressi tecnologici e della normativa. Con il passare del tempo, la ricerca, l\u2019esperienza e il progresso tecnologico e scientifico dovrebbero fornire soluzioni migliori rispetto a quelle attuali.<\/p>\n<p>L\u2019approccio pi\u00f9 valido per prevenire la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro \u00e8 quello in cui all\u2019interno delle aziende rientrano i seguenti elementi di base:<\/p>\n<p>Informazione, sensibilizzazione, formazione dei lavoratori e delle lavoratrici e confronto in itinere tra il datore di lavoro, la dirigenza, i lavoratori\/trici e i loro rappresentanti\/organizzazioni sindacali, ove presenti, durante tutte le fasi.<br>\nAdozione di definizioni chiare e precise del concetto di violenza e molestie nei luoghi di lavoro ed esempi pratici riguardo alle forme in cui si possono manifestare.<\/p>\n<p>Appropriate informazioni erogate ai clienti, agli utenti, ai fruitori di servizi, riguardo ai casi di molestie e violenza nei confronti del personale dipendente, sottolineando che simili manifestazioni non saranno tollerate e che saranno attivate le adeguate azioni previste dalla legge a tutela delle persone che ne sono rimaste vittime.<\/p>\n<p>Attuazione di una corretta valutazione del fenomeno cui potrebbe essere esposto chi esercita le varie professioni o mansioni operative, di modo da poter identificare i vari problemi potenziali, darne risposte adeguate e creare modelli di comportamento idonei.<\/p>\n<p>Adozione di strumenti appropriati per la tutela del personale dipendente: canali di erogazione delle informazioni, monitoraggio sul funzionamento di questi canali, misure per la prevenzione.<\/p>\n<p>Collaborazione tra datore di lavoro, lavoratori\/trici per il mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno e per favorire le relazioni interpersonali basate su principi di eguaglianza e reciproca correttezza.<\/p>\n<p>Accordi di cooperazione con le varie istituzioni che partecipano, anche se indirettamente, nel processo: (per esempio Polizia, Ispettorato del lavoro, Ufficio Consigliera di parit\u00e0, O.O.S.S. e componenti del Tavolo Territoriale per la Rete antiviolenza)<\/p>\n<p>Adozione di una procedura ben definita di monitoraggio e di indagine riguardo alle denunce e agli episodi di molestie e\/o violenza nei luoghi di lavoro anche da parte dei lavoratori.<\/p>\n<p>Attuazione di una politica coerente a sostegno del personale esposto alle molestie e\/o alla violenza nei luoghi di lavoro, anche attraverso specifiche convenzioni con i soggetti a ci\u00f2 preposti sul territorio.<\/p>\n<p>Procedura trasparente ed efficace per la registrazione di fatti e il monitoraggio e per assicurare il seguito delle politiche realizzate.<\/p>\n<p>Misure per assicurare che il quadro di riferimento sia conosciuto e ben recepito dai datori di lavoro dai dirigenti e da lavoratori\/trici.<\/p>\n<p>In tal senso, le parti operanti nei singoli settori ribadiscono la necessit\u00e0 e l\u2019importanza dello sviluppo di approcci adeguati a livello nazionale e locale miranti coerentemente all\u2019identificazione e alla prevenzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siglato oggi tra istituzioni, associazioni datoriali e ordini professionali: numero telefonico attivo 24h su 24 per segnalare abusi<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56,35],"tags":[3057,5211,295],"class_list":["post-461515","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altre","category-economia","tag-confartigianato","tag-molestie","tag-regione","post_tag_personaggi-angela-razzino","post_tag_personaggi-ilaria-cavo","post_tag_personaggi-laura-amoretti","post_tag_personaggi-luca-costi"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/461515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=461515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/461515\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=461515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=461515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=461515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}