{"id":436648,"date":"2018-04-27T16:11:07","date_gmt":"2018-04-27T14:11:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=436648"},"modified":"2018-04-27T16:39:13","modified_gmt":"2018-04-27T14:39:13","slug":"contratto-integrativo-del-turismo-berlangieri-upa-firma-storica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2018\/04\/contratto-integrativo-del-turismo-berlangieri-upa-firma-storica\/","title":{"rendered":"Ecco il nuovo contratto integrativo del turismo, Berlangieri (UPA): &#8220;Una firma storica&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong>\u00a0\u201cUna firma storica\u201d. Cos\u00ec ha definito il presidente provinciale degli albergatori savonesi Angelo Berlangieri l\u2019accordo siglato per il primo Contratto Integrativo Provinciale dell\u2019Industria Turistica.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_319\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_319\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Pi\u00f9 flessibilit\u00e0, ma anche pi\u00f9 tutele, pi\u00f9 welfare, pi\u00f9 soldi in busta paga. Tutto questo nella contrattazione di secondo livello negli alberghi della provincia di Savona con l\u2019obiettivo comune \u2013 di imprenditori, sindacati di categoria e lavoratori \u2013 di migliorare, azienda per azienda, le condizioni previste dal contratto nazionali di categoria. Punto focale \u00e8 lo stretto collegamento instaurato tra il risultato economico dell\u2019azienda alberghiera e il premio di risultato per il dipendente: pi\u00f9 presenze nell\u2019arco dell\u2019anno corrisponderanno ad un incremento del premio economico.<\/p>\n<p>L\u2019intesa \u00e8 stata siglata per l\u2019Unione Provinciale Albergatori dal presidente Angelo Berlangieri e dal direttore Carlo Scrivano, assistiti dal responsabile dei rapporti sindacali dell\u2019Unione Industriali Mattia Minuto, per la Filcams-Cgil dal segretario regionale Giovanni Bucchioni e dal segretario provinciale Cristiano Ghiglia, per la Fisascat-Cisl dal segretario provinciale Massimiliano Scialanca e per la Uiltucs-Uil dal segretario regionale Roberto Fallara.<\/p>\n<p>Si \u00e8 trattato di un accordo importante, rivolto a facilitare l\u2019applicazione del contratto nazionale su un territorio dove le strutture alberghiere sono prevalentemente di piccole dimensioni, molte stagionali; un territorio che in parte ricade in un\u2019area di crisi complessa che richiede misure e tutele particolari in difesa delle imprese e dell\u2019occupazione. Di qui l\u2019insistenza sulla flessibilit\u00e0 degli orari (che consentir\u00e0 anche di allungare di qualche mese la durata contrattuale), sulla necessit\u00e0 di rendere il lavoro sempre pi\u00f9 qualificato anche con iniziative di formazione e completato sull\u2019altro versante con la definizione di riconoscimenti economici adeguati alla maggiore disponibilit\u00e0 richiesta. In pratica l\u2019orario di lavoro \u2013 fermo restando il monte ore complessivo (40 ore settimanali) \u2013 sar\u00e0 rimodellato anche su base settimanale sulla base del maggiore o minore afflusso di clientela.<\/p>\n<p>Le aziende alberghiere, con le modifiche introdotte, miglioreranno l\u2019intera filiera dell\u2019accoglienza, consolideranno l\u2019organizzazione e saranno in grado di offrire servizi pi\u00f9 adeguati alle esigenze dell\u2019ospite, ponendo cos\u00ec le basi per un incremento della clientela e del fatturato. Sar\u00e0 proprio il trend dei pernottamenti, sia il dato complessivo provinciale certificato dall\u2019Osservatorio Turistico della Regione Liguria, sia il dato aziendale, calcolati anno su anno, a determinare il riconoscimento economico da attribuire ai dipendenti dell\u2019albergo sotto forma di premio di produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>\u201cSe non fosse un\u2019espressione abusata \u2013 commenta il presidente di UPA Savona Angelo Berlangieri \u2013 potremmo definirlo un passo storico, visto che \u00e8 il primo integrativo sottoscritto per le aziende alberghiere della provincia di Savona, anche sulla spinta delle preoccupazioni per la tenuta dell\u2019occupazione complessiva. Mi sembra un buon risultato perch\u00e9 consente alle imprese di dare regole certe all\u2019organizzazione del lavoro ed ai dipendenti di avere un contratto pi\u00f9 lungo rispetto all\u2019attuale media di 5-6 mesi l\u2019anno, di ottenere un premio obiettivo legato alla produttivit\u00e0 aziendale e, non ultimo, di irrobustire l\u2019indennit\u00e0 percepita nei mesi di inattivit\u00e0\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u00f9 flessibilit\u00e0, ma anche pi\u00f9 tutele, pi\u00f9 welfare, pi\u00f9 soldi in busta paga. 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