{"id":408347,"date":"2017-04-22T19:32:27","date_gmt":"2017-04-22T17:32:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=408347"},"modified":"2017-04-22T20:27:00","modified_gmt":"2017-04-22T18:27:00","slug":"caso-asl-la-rsu-regole-del-fad-decise-dallazienda-non-ce-nessun-illecito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2017\/04\/caso-asl-la-rsu-regole-del-fad-decise-dallazienda-non-ce-nessun-illecito\/","title":{"rendered":"Caso Asl, la Rsu: &#8220;Regole del Fad decise dall&#8217;azienda, non c&#8217;\u00e8 stato nessun illecito&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong>\u00a0\u201cNon \u00e8 stato commesso alcun illecito n\u00e9 alcun atto corruttivo, semmai chi ha divulgato le risposte l\u2019ha fatto a proprio danno\u201d. Cos\u00ec la Rsu dell\u2019azienda sanitaria savonese commenta quando accaduto negli ultimi giorni in merito ai test sui test\u00a0Fad sostenuti dai dipendenti per poter passare di fascia ed avere cos\u00ec un aumento di stipendio.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_465\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_465\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Qualche giorno fa due dipendenti che non hanno passato il test hanno segnalato all\u2019azienda che su una \u201cchat sindacale\u201d sarebbero state diffuse le risposte corrette da utilizzare durante lo svolgimento. Un comportamento ritenuto illegittimo di cui le due avrebbero deciso di non avvalersi. A quel punto l\u2019azienda ha sospeso la pratica in attesa di approfondire l\u2019accaduto. Questa mattina il sindacato Nursing Up ha accusato a sua volta l\u2019Asl di non aver imposto alcuna regola per lo svolgimento, permettendo e \u201cavallando\u201d di fatto quanto accaduto (il test si poteva fare ovunque, in qualsiasi momento, anche in gruppo ed avvalendosi di qualsiasi strumento potesse essere d\u2019aiuto).<\/p>\n<p>Una differenza di vedute che a Savona ha creato un vero e proprio \u201ccaso\u201d, sul quale ora interviene la Rsu. Che mette sul banco degli imputati le due dipendenti. \u201cCome ormai divulgato da mesi, in mille sedi, con la legislazione attuale (Brunetta docet), i lavoratori del pubblico impiego possono ottenere avanzamenti economici, ad esclusione dei rinnovi di contratto nazionale (!!!???), solo attraverso selezioni basate su criteri esclusivi (che escludono parte dei lavoratori). Dopo numerose trattative sui passaggi di fascia economica, con estenuanti discussioni sui criteri da utilizzare, la Direzione ha avanzato alla rappresentanza sindacale la proposta di utilizzare un Corso FAD come criterio selettivo, proposta che \u00e8 stata accettata per il motivo che, applicando la scheda di Valutazione Individuale della Performance, strumento utilizzato da altre ASL, i tempi di corresponsione degli aumenti economici sarebbero stati biblici. <strong>Le regole, le procedure e le modalit\u00e0 del FAD sono state decise, organizzate e avviate dalla Direzione stessa<\/strong>\u201c.<\/p>\n<p>\u201cI corsi FAD, tutti \u2013 spiegano dalla Rsu \u2013 sono organizzati in modo che si apprenda l\u2019argomento trattato, i test finali prevedono la possibilit\u00e0 di essere ripetuti fino a conferma che lo studente abbia davvero compreso le nozioni prima della valutazione conclusiva. Inoltre \u00e8 possibile eseguire il test consultando le slide con le spiegazioni degli argomenti trattati. E\u2019 prevista anche la possibilit\u00e0 di svolgere il FAD insieme con altri partecipanti, in questo caso ci si pu\u00f2 aiutare nello svolgimento del test finale. Nella fattispecie, trattandosi di selezione per attribuire la fascia economica, il test finale deve essere concluso al primo tentativo, ma ci\u00f2 non prevede divieti a svolgere il test stesso con l\u2019aiuto di colleghi o utilizzando testi informativi\u201d.<\/p>\n<p>\u201cE\u2019 quindi bene chiarire \u2013 precisa la Rsu \u2013 che <strong>non \u00e8 stato commesso alcun illecito, n\u00e9 alcun atto corruttivo<\/strong>, tantomeno si pu\u00f2 parlare di concussione, <strong>semmai chi ha divulgato le risposte l\u2019ha fatto a proprio danno<\/strong> in quanto potrebbe aver aiutato un collega a superarlo nella graduatoria finale. Si tratta comunque di un atto di solidariet\u00e0 a sostegno di chi, anche a fronte di semplici quesiti, avrebbe trovato difficolt\u00e0, dal punto di vista della metodica informatica, non a tutti di uso comune, o della complessit\u00e0 degli argomenti. Ma questo sistema basato su di un grado elevato di organizzazione sociale, al contrario esalta l\u2019individuo relegando la solidariet\u00e0 al campo delle parole\u201d.<\/p>\n<p>Insomma, stando a quanto raccontano anche alcuni dipendenti Asl, <strong>in pratica di fronte a un meccanismo percepito come ingiusto<\/strong> (uno \u2018scatto\u2019 di stipendio, atteso da 10 anni, dato non in base all\u2019anzianit\u00e0 o al merito ma a un test informatico) <strong>si sarebbe messa in moto tra gli stessi dipendenti una \u201cmacchina della solidariet\u00e0\u201d che permettesse a tutti di svolgere il test e passarlo, possibilmente con il massimo punteggio<\/strong>. Un modo per aiutare chi aveva pi\u00f9 difficolt\u00e0 con i computer e, contemporaneamente, far s\u00ec che di fronte a molti punteggi uguali a prevalere fosse davvero il criterio dell\u2019anzianit\u00e0. Da qui la diffusione di istruzioni e risposte, forti anche del fatto (come spiegato dai sindacati) che non esistesse alcun vincolo ad impedirne l\u2019uso.<\/p>\n<p>Ma la Rsu mette nel mirino anche la presunta \u201cchat sindacale\u201d nella quale sarebbero state presentate le risposte: \u201cNon ci risulta esista alcuna \u2018chat con logo sindacale\u2019 nella quale siano state presentate le risposte, su questo punto della segnalazione, che riteniamo particolarmente diffamante, valuteremo quali azioni intraprendere\u201d.<\/p>\n<p>\u201cIn conclusione, non sussistendo impedimenti oggettivi, noi chiediamo alla Direzione dell\u2019ASL 2 di confermare la prosecuzione del percorso deciso in trattativa, arrivando alla fine del Corso FAD e conseguentemente alla definizione della graduatoria, cos\u00ec da permettere la corresponsione della fascia economica, a tutti i lavoratori che ne hanno titolo, nei tempi previsti. Invitiamo pertanto tutti i colleghi, che ancora non avessero svolto il corso, a concluderlo\u201d concludono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E minacciano azioni legali contro le due dipendenti: &#8220;Non esiste alcuna chat sindacale&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":10593,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[292],"class_list":["post-408347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altre","tag-asl-2","post_cat_citta-savona"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/408347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/10593"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=408347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/408347\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=408347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=408347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=408347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}