{"id":37013,"date":"2008-10-10T10:57:39","date_gmt":"2008-10-10T08:57:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2008\/10\/10\/provincia-nuovo-lavoro-per-16-ex-dipendenti-ferrania\/"},"modified":"2008-10-11T13:25:25","modified_gmt":"2008-10-11T11:25:25","slug":"provincia-nuovo-lavoro-per-16-ex-dipendenti-ferrania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2008\/10\/provincia-nuovo-lavoro-per-16-ex-dipendenti-ferrania\/","title":{"rendered":"Ex indotto Ferrania: in 16 trovano lavoro"},"content":{"rendered":"

[thumb:4639:l]Provincia.<\/strong> Nuovo lavoro per 16 dipendenti in cassa integrazione di aziende dell’ex indotto Ferrania grazie al progetto L.i.Fe (Lavoratori indotto Ferrania) promosso dalla Provincia di Savona. Numerose le imprese attivamente impegnate prima nell’aprirsi a esperienze di formazione e, in seguito, all’assunzione di coloro che avevano partecipato ai corsi.<\/p>\n

“L’idea del progetto \u00e8 nata con obiettivo di facilitare il reinserimento di lavoratori che hanno subito gli effetti della crisi di quello che per decenni \u00e8 stato l’indotto della Ferrania – spiega Franca Ferrando, assessore provinciale alle Politiche attive del lavoro – e debbo dire che i risultati ottenuti non solo confermano la validit\u00e0 del progetto, ma lo pongono come modello per ulteriori interventi”.<\/p>\n

Su 20 partecipanti ai corsi, ben 16 hanno trovato lavoro e di questi, 14 con contratto a tempo indeterminato: il progetto L.i.Fe si pone quindi non solo una soluzione ai problemi occupazionali per questi lavoratori, ma un valido esempio di quanto possano produrre azioni sinergiche del soggetto pubblico e il mondo dell’impresa a favore di un’area ancora fortemente caratterizzata da situazioni di crisi qual \u00e8 la Val Bormida.<\/p>\n

Per la disponibilit\u00e0 ad ospitare i periodi di formazione le imprese hanno ricevuto contributi (definiti “voucher formativi”) di 500 o mille euro per ciascun partecipante, cos\u00ec come altri incentivi economici sono stati erogati a quegli imprenditori che al termine del percorso formativo hanno deciso di assumere il lavoratore. In particolare, il progetto L.i.Fe prevedeva un contributo di mille euro per ogni assunzione a tempo determinato e 5mila nel caso il contratto fosse a tempo indeterminato.<\/p>\n

“Anche se non determinante per decidere un’assunzione, senza dubbio l’incentivo \u00e8 stato un fattore importante, specie in periodi come quelli attuali per il mondo dell’impresa” spiega Franco Dell’Amico, responsabile della Cabur Srl di Altare. Oltre cento dipendenti, specializzata in costruzioni elettromeccaniche la Cabur \u00e8 una delle aziende che hanno fornito la propria disponibilit\u00e0 agli stages e che, al termine del periodo, di formazione ha deciso di assumere il lavoratore. “Una scelta di cui siamo soddisfatti e che \u00e8 stata fatta al termine di un periodo di esperienza in azienda – spiega Dell’Amico – estremamente formativo e utile per la figura professionale che poi abbiamo deciso di assumere”.<\/p>\n

In un territorio in cui nel 2004 le aziende rappresentavano un bacino occupazionale di 9790 unit\u00e0 poi sceso nel 2005 a 7783 per risalire, infine, nel 2006 a 8820 e dove l’instabilit\u00e0 dei posti di lavoro resta un grave problema, questo piccolo ma significativo risultato appare veramente degno di essere assunto a modello.<\/p>\n

“Ero in cassa integrazione da qualche tempo, adesso sono assunto a tempo indeterminato e faccio un lavoro che mi piace” dice Claudio Gandolfo che al termine del periodo di formazione \u00e8 stato assunto dalla C.B. Logistica di Cairo Montenotte. Carlo Berchio che della C.B. Logistica \u00e8 il titolare \u00e8 anch’egli convinto che quello applicato “\u00e8 il sistema giusto. Il lavoratore fa esperienza diretta, impara, in azienda lo si conosce e nel nostro caso lo si apprezza. Se poi arriva l’incentivo devo dire che non guasta affatto. Ci guadagna l’azienda che ha personale valido e il lavoratore che trova un posto in grado di soddisfarlo”.<\/p>\n

Nell’ambito del progetto che presenta costi contenuti rispetto ai risultati conseguiti, era stato previsto anche un rimborso spese a favore del lavoratore pari a 300 euro per ogni mese trascorso in azienda nel periodo di formazione.<\/p>\n

“Credo davvero che questa, come del resto le altre promosse dalle Politiche attive del lavoro e formazione, sia un’iniziativa i cui risultati smentiscono ogni critica strumentale e infondata sulla validit\u00e0 di quanto la Provincia fa sul fronte dell’occupazione e della formazione-lavoro – afferma l’assessore Franca Ferrando – e su come vengono impiegati i fondi. Inoltre credo che l’aver ottenuto questo risultato in un’area della nostra provincia come la Val Bormida assuma un ulteriore significato simbolico oltrech\u00e8 concreto”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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