{"id":297691,"date":"2015-07-20T19:26:00","date_gmt":"2015-07-20T17:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=297691"},"modified":"2015-07-20T19:26:00","modified_gmt":"2015-07-20T17:26:00","slug":"italiana-coke-allunione-industriali-fumata-bianca-per-commesse-e-cassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2015\/07\/italiana-coke-allunione-industriali-fumata-bianca-per-commesse-e-cassa\/","title":{"rendered":"Italiana Coke, all’Unione Industriali fumata bianca per commesse e cassa"},"content":{"rendered":"

Savona<\/strong>. Si \u00e8 tenuto oggi pomeriggio presso la sede dell’Unione Industriali di Savona un tavolo tra i vertici dell’Italian Coke di Bragno e i rappresentanti sindacali dei lavoratori per discutere del futuro del sito produttivo valbordmidese<\/strong>. L’incontro fa seguito a quello tenutosi la scorsa settimana.<\/p>\n

Le questioni sul tavolo erano le medesime: l’outsourcing, il premio di partecipazione e l’avvio della procedura per la cassa integrazione ordinaria dei lavoratori<\/strong>. Sindacati e azienda hanno raggiunto un accordo “che soddisfa tutti”<\/strong> per quanto riguarda le commesse affidate all’esterno e anche gli assetti occupazionali, che saranno confermati rispetto alla situazione attuale.<\/p>\n

“Abbiamo firmato dei protocolli che per i lavoratori comporteranno dei sacrifici <\/strong>\u2013 spiega Corrado Calvanico di Femca-Cisl<\/strong> \u2013 Possono essere considerati positivi perch\u00e9 abbiamo raggiunto accordi sulla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 dell’internalizzazione del lavoro<\/strong> cos\u00ec come concordato dall’Rsu e anche per quel che concerne la cassa integrazione<\/strong> (che per i dipendenti si traduce nell’utilizzo delle ferie) che consentir\u00e0 all’azienda di recuperare economicamente. Sul premio di partecipazione, invece, tutto rimandato a settembre”.<\/p>\n

“Ci auguriamo \u2013 chiosa Tino Amatiello di Cgil<\/strong> \u2013 che l’accordo e il piano aziendale per i prossimi cinque anni porti risposte alle esigenze dell’azienda e a quelle dei lavoratori”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le parti hanno raggiunto un “accordo che soddisfa tutti”<\/p>\n","protected":false},"author":12120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45296,35],"tags":[20545,3251,15568],"class_list":["post-297691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-copertina","category-economia","tag-femca-cisl","tag-italiana-coke","tag-unione-industriali-savona","post_cat_citta-cairo-montenotte","post_cat_citta-savona","post_tag_personaggi-corrado-calvanico","post_tag_personaggi-tino-amatiello-2"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/297691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/12120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=297691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/297691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=297691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=297691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=297691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}