{"id":281121,"date":"2015-01-14T17:27:31","date_gmt":"2015-01-14T16:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=281121"},"modified":"2015-01-14T17:42:08","modified_gmt":"2015-01-14T16:42:08","slug":"filcams-cgil-savona-tutele-per-lavoratori-negli-appalti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2015\/01\/filcams-cgil-savona-tutele-per-lavoratori-negli-appalti\/","title":{"rendered":"Filcams Cgil Savona: &#8220;Tutele per i lavoratori negli appalti&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong> Garanzia dei trattamenti dei lavoratori impiegati negli appalti privati e pubblici; contrasto alle pratiche di concorrenza sleale tra le imprese; tutela dell\u2019occupazione nei cambi di appalto. Sono in estrema sintesi i punti che qualificano la proposta di legge di iniziativa popolare sul tema appalti, promossa dalla Cgil, e presentata oggi a Roma in piazza del Pantheon con raccolta di firme. Tra i firmatari, il leader di corso d\u2019Italia, Susanna Camusso, che dal palchetto in piazza ha motivato le ragioni di questa iniziativa del sindacato.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_960\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_960\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cUn mercato pi\u00f9 selvaggio e a rischio illegalit\u00e0. I lavoratori in appalto in caso di subentro di una nuova azienda, qualora vengano riassunti dalla stessa, si troveranno con ogni probabilit\u00e0 un nuovo contratto a tutele crescenti senza il diritto al reintegro in caso di licenziamento ingiustificato\u201d afferma la Filcams Cgil savonese.<\/p>\n<p>\u201cIl Jobs Act riguarda solo i nuovi assunti a far data dal 1 gennaio 2015\u2033. \u201cNulla cambia per chi un lavoro gi\u00e0 ce l\u2019ha.\u201d Sono queste alcune delle affermazioni dei supporters istituzionali e non delle nuove norme sul lavoro varate il 24 dicembre dall\u2019esecutivo\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAldil\u00e0 della evidente iniquit\u00e0 (e della dubbia costituzionalit\u00e0) di provvedimenti che dividono il mercato del lavoro fra \u201csommersi\u201d e \u201csalvati\u201d, ideati in ossequio a logiche spiccatamente liberiste, non si pu\u00f2 tacere il fatto che non tutti i \u201cvecchi\u201d assunti sono stati messi in salvo. Leggendo il decreto 183\/14, che sancisce la riforma dell\u2019articolo 18 e in sostanza il suo superamento, si evince come i lavoratori in appalto (pulizie, ristorazione collettiva e commerciale, vigilanza etc) in caso di subentro di una nuova azienda, qualora vengano riassunti dalla stessa, si troveranno con ogni probabilit\u00e0 un nuovo contratto a tutele crescenti senza il diritto al reintegro in caso di licenziamento ingiustificato. Il legislatore infatti all\u2019articolo 7 sembra solo preoccuparsi di legare alla reale durata del servizio del lavoratore sull\u2019appalto l\u2019eventuale risarcimento economico, dando per scontato che nelle stazioni appaltanti non esistano anzianit\u00e0 e diritti acquisiti\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSe cos\u00ec fosse \u2013 la norma si presta a qualche interpretazione \u2013 saremmo di fronte all\u2019ennesima discriminazione verso lavoratrici e lavoratori che gi\u00e0 operano spesso in condizioni difficili, essendo sempre pi\u00f9 frequenti i casi in cui gli appalti si rivelano terra di nessuno, esposti ad illegalit\u00e0 e violazioni dei diritti individuali e collettivi\u201d. <\/p>\n<p>\u201cLa Filcams Cgil ritiene necessario che negli imminenti passaggi alle commissioni di Camera e Senato si ponga rimedio a questa ulteriore stortura, ripristinando garanzie minime alle decine di migliaia di addetti coinvolti. Fondamentale diventa inoltre l\u2019impegno della politica e delle istituzioni locali\u201d.<\/p>\n<p>\u201cQualora ci\u00f2 non succeda la Filcams Cgil non lascer\u00e0 nulla di intentato per tutelare i propri rappresentati e i lavoratori che operano in appalto, dalla mobilitazione alle azioni legali e vertenziali. Troppo spesso le lavoratrici e i lavoratori terziarizzati vengono vissuti dalle imprese come un surplus di cui poter fare a meno. Renderli anche pi\u00f9 facilmente licenziabili significa consolidare il principio che essi non appartengono alle imprese, in barba ad ogni valore di responsabilit\u00e0 sociale, ma soggiacciono solo a leggi di un mercato divenuto, per gli effetti della crisi, sempre pi\u00f9 selvaggio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. Garanzia dei trattamenti dei lavoratori impiegati negli appalti privati e pubblici; contrasto alle pratiche di concorrenza sleale tra le imprese; tutela dell\u2019occupazione nei cambi di appalto. 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