{"id":273177,"date":"2014-09-18T11:19:00","date_gmt":"2014-09-18T09:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=273177"},"modified":"2014-09-18T15:44:52","modified_gmt":"2014-09-18T13:44:52","slug":"savona-movimento-5-stelle-stipendi-troppo-alti-per-dirigenti-comunali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2014\/09\/savona-movimento-5-stelle-stipendi-troppo-alti-per-dirigenti-comunali\/","title":{"rendered":"Savona, Movimento 5 Stelle: &#8220;Stipendi troppo alti per i dirigenti comunali&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong> Stipendi d\u2019oro per i dirigenti del comune di Savona: a dirlo sono i consiglieri di minoranza del Movimento 5 Stelle.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_514\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_514\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cNel Settembre 2013, come gruppo consiliare M5S Savona, abbiamo presentato una mozione per ridurre quella parte di retribuzione di posizione, che il contratto collettivo nazionale per il personale dirigente degli enti locali rende possibile modulare fra un minimo e un massimo \u2013 spiega Andrea Melis \u2013 Il minimo e\u2019 11000 euro, il massimo 45000, noi proponevamo 13500. A Savona tutto era spostato verso il massimo, e quest\u2019anno nulla \u00e8 cambiato, ancora indennit\u00e0 di posizione ai massimi\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNaturalmente la mozione fu bocciata con soli tre voti a favore, e a nulla valse chiarire che non vi erano accanimenti \u201cpopulistici\u201d contro questa o quella categoria, ma semmai un principio di riduzione spese a favore delle fasce di dipendenti pi\u00f9 deboli \u2013 ricorda il Movimento \u2013 Infatti sappiamo bene come, al contrario, gli stipendi del pubblico impiego siano bloccati da tempo. Non possiamo ignorare che dei 450 dipendenti del comune qui si stiano concentrando in una decina di persone quasi 1 milione di Euro di retribuzione, sul totale spese di personale che ammonta a circa 15 milioni\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNon si tratta di ignorare le pur importanti responsabilit\u00e0 ricoperte \u2013 precisano \u2013 ma crediamo che si possa e si debba fare uno sforzo collettivo, quale peraltro viene richiesto a tutti i cittadini con una delle pressioni fiscali pi\u00f9 sensibili in Italia, sulla casa, i rifiuti e i servizi\u201d.<\/p>\n<p>Ma non \u00e8 tutto: \u201cIl Piano Performance allegato alla delibera di giunta nr. 153 del luglio 2014, illustra come sono stati valutati tutti i settori comunali, dagli Affari Generali alla Polizia Municipale, dalle Politiche Sociali ai Servizi demografici per un totale di 10 settori. Vengono mappati tutti i processi lavorativi, si elaborano numeri infiniti con diversi indicatori, ma guarda caso, il risultato finale \u00e8 una sequela di \u2018eccellente'\u201d.<\/p>\n<p>Un risultato statisticamente improbabile, secondo i 5 Stelle: \u201cAddirittura, laddove il risultato ottenuto risulta inferiore a quello atteso, non si promette maggiore impegno per il futuro, no: si dice che verr\u00e0 inserita una maggiore tollerabilit\u00e0, ossia si render\u00e0 l\u2019obiettivo pi\u00f9 facile da raggiungere, da un punto di vista formale. Non lo sforzo di maggiore impegno, ma semmai il contrario. Comodo. Pensate, nelle gare atletiche, se si abbassasse l\u2019asticella a ogni fallimento, anzich\u00e9 alzarla a ogni superamento\u201d.<\/p>\n<p>Il pensiero, spiegano, va ai cittadini che pagano puntualmente le tasse e rispettano gli impegni, ai quali nulla viene al contrario facilitato e alleggerito. \u201cUna scusante a questa pratica sarebbe: se non invogliamo i migliori a restare, sceglieranno il privato. Ci permettiamo di dubitare che il privato sia questo paese di Bengodi, specie di questi tempi, contrapposto a un settore pubblico di fatiche e privazioni (dirigenziali). Ci permettiamo di dubitare che una figura dirigenziale sia comunque un bene cos\u00ec unico, prezioso e raro da tutelare in ogni caso, e non da valutare con obiettivit\u00e0 e stimolare a dare sempre di pi\u00f9 e meglio\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLe competenze e le responsabilit\u00e0 si rispettano e si premiano, certo. Ma non devono trasformarsi in privilegi \u2013 precisa Melis \u2013 Noi dal canto nostro stiamo sperimentando come viene presa in carico e gestita una mozione importante di modifica dello statuto e di un nuovo regolamento comunale: nel nostro caso la proposta di istituzione dei referendum comunali. Giace senza risposte da oltre 7 mesi nei settori comunali degli Affari Generali (S2) e del Servizio Controlli \u2013 Trasparenza e Legalit\u00e0 (S0): chiss\u00e0 il prossimo anno come saranno valutati nella parte di gestione pratiche e tempi di risposta\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. 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