{"id":268461,"date":"2014-07-11T16:27:55","date_gmt":"2014-07-11T14:27:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=268461"},"modified":"2014-07-12T11:11:48","modified_gmt":"2014-07-12T09:11:48","slug":"piaggio-aero-lazienda-presenta-il-dettaglio-dei-48-esuberi-la-rsu-ricollocarli-dove-ci-sono-carichi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2014\/07\/piaggio-aero-lazienda-presenta-il-dettaglio-dei-48-esuberi-la-rsu-ricollocarli-dove-ci-sono-carichi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Piaggio Aero, l&#8217;azienda presenta il dettaglio dei 48 esuberi. La Rsu: &#8220;Ricollocarli dove ci sono carichi di lavoro&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Finale Ligure.<\/strong> Iniziano ad avere una fisionomia, se non proprio un nome e un cognome, i 48 esuberi di Piaggio Aero nello stabilimento di Finale. In un incontro tenutosi nel primo pomeriggio all\u2019Unione Industriali di Savona, subito dopo quello che ha visto al tavolo la Laer, i vertici dell\u2019azienda aeronautica hanno fornito alla Rsu il dettaglio dei profili dei 48 dipendenti ritenuti attualmente in esubero.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_183\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_183\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Non ancora un elenco di nominativi, ma un profilo dettagliato delle mansioni e dei settori interessati. Un quadro che fa entrare la trattativa in una fase pi\u00f9 delicata: se prima i \u201c48 esuberi\u201d erano un\u2019entit\u00e0 pi\u00f9 o meno generica, ora scorrendo tra le righe reparto per reparto \u00e8 possibile intuire i singoli dipendenti che rischiano il posto, o quantomeno gli indiziati pi\u00f9 probabili. <\/p>\n<p>\u201cI numeri diventano persone, e tutto si fa pi\u00f9 pesante \u2013 spiega Paola Boetto della Rsu \u2013 ma d\u2019altro canto questo lavoro era indispensabile per capire meglio dove sono posizionate le eccedenze di organico, primo passo per pensare a una eventuale ricollocazione\u201d.<\/p>\n<p>Gli esuberi derivano ovviamente dalla riorganizzazione: settori che vengono rivisti, uffici che vengono accorpati, tutte scelte che generano un surplus di personale. L\u2019obiettivo dei sindacati adesso \u00e8 proprio quello di ricollocare pi\u00f9 persone possibile, trasformando gli esuberi in trasferimenti: \u201cVogliamo elaborare un piano per spostare queste persone dove ci sono i carichi di lavoro. E\u2019 una cosa che avremmo dovuto fare molto prima \u2013 commenta con una punta di amarezza Boetto \u2013 ma le soluzioni ci sono, faremo tutto il possibile per salvare i posti di lavoro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finale Ligure. Iniziano ad avere una fisionomia, se non proprio un nome e un cognome, i 48 esuberi di Piaggio Aero nello stabilimento di Finale. 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