{"id":261746,"date":"2014-04-08T18:53:29","date_gmt":"2014-04-08T16:53:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=261746"},"modified":"2014-04-08T18:53:29","modified_gmt":"2014-04-08T16:53:29","slug":"savona-arriva-lequal-pay-day-contro-il-divario-salariale-uomini-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2014\/04\/savona-arriva-lequal-pay-day-contro-il-divario-salariale-uomini-donne\/","title":{"rendered":"Savona, arriva l'”Equal Pay Day” contro il divario salariale uomini-donne"},"content":{"rendered":"

Savona<\/strong>. A Savona, gioved\u00ec 10 aprile in piazza Sisto IV alle 15.30, “Fidapa Bpw Italy” presenta la giornata annuale per l’eliminazione del divario salariale fra uomini e donne.<\/p>\n

Nonostante la nostra Costituzione sancisca pari dignit\u00e0 sociale di tutti i cittadini davanti alla legge, senza distinzione di sesso (art. 3), riconosca il diritto al lavoro e promuova le condizioni
\nche rendano effettivo questo diritto (art. 4) e, in particolare, affermi che “la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore” (art.
\n37) la reale parit\u00e0 tra uomini e donne dev’essere ancora raggiunta.<\/p>\n

Per sensibilizzare tutta l’opinione pubblica, non solo nel nostro Paese, \u00e8 stato perci\u00f2 istituito l'”Equal Pay Day”: esso nasce, grazie alla “Business and Professional Women”, negli Stati Uniti
\nd’America a partire dalla met\u00e0 degli anni Novanta, e da l\u00ec si espande negli Stati Europei maggiormente sensibili a questa tematica. <\/p>\n

In Germania \u00e8 stato promosso per la prima volta nel 2008, L’Austria e la Svizzera l’hanno seguita nel 2009, organizzando una propria giornata di manifestazioni sul tema della parit\u00e0 salariale. Tutti e tre gli Stati, precursori sulla materia, stanno ottenendo risultati notevoli, ed il 5 marzo 2011 segna la data in cui la Commissione Europea decide di promuovere questa iniziativa.<\/p>\n

Ma cosa significa celebrare proprio in aprile questo evento? La data di svolgimento dell'”Equal Pay Day” si calcola in base al periodo di “giorni extra” nell’anno corrente, in cui le donne devono lavorare per raggiungere la stessa paga che gli uomini hanno percepito durante il precedente anno finanziario, e varia da Stato a Stato. In Svizzera, ad esempio, si \u00e8 svolta il mese scorso perch\u00e9 le donne devono lavorare fino al 7 marzo per ricevere, per lo stesso lavoro, lo stesso salario che gli uomini hanno gi\u00e0 guadagnato al 31 dicembre dell’anno prima.<\/p>\n

Simbolo dell'”Equal Pay Day” \u00e8 la borsa rossa (“the red bag”) o borsellino rosso (“red purse”) per porre l\u2019attenzione sull’esistente gap salariale: le borse rosse rappresentano simbolicamente le cifre rosse nei portafogli delle donne.<\/p>\n

In Italia, questa campagna \u00e8 nata e viene portata avanti dalla Fidapa Bpw che, aderendo ai principi della Bpw Usa ed Europe, da ormai alcuni anni, in particolare dal 2010, celebra questa giornata
\naffinch\u00e9 diffondendo e condividendo buone pratiche si compia un ulteriore passo avanti nella direzione delle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n

Sensibilizzare istituzioni, imprese, partiti, associazioni, enti e cittadini sul tema della parit\u00e0 \u00e8 fondamentale per il progresso e solo quando le donne saranno consapevoli del valore del proprio
\nlavoro, saranno in grado di portare avanti un cambiamento effettivo.<\/p>\n

Gli obiettivi: dibattere sul tema delle differenze salariali tra uomini e donne, rendere coscienti sulle dimensioni e l’importanza di questa problematica, sensibilizzare e mobilitare tutti i soggetti coinvolti, sostenere le donne affinch\u00e9 agiscano in maniera propositiva, ridurre il divario salariale tra uomini e donne, eliminare gli stereotipi di genere, promuovere l’iniziativa a livello nazionale e in tutte le regioni.<\/p>\n

In Italia le donne guadagnano in media il 18% in meno degli uomini. Perch\u00e9? Perch\u00e9 sono discriminate,
\nperch\u00e9 molte lavorano part-time, perch\u00e9 il loro lavoro \u00e8 sottovalutato, perch\u00e9 raramente possono dedicarsi alla carriera, perch\u00e9 il lavoro non pagato che dedicano alla famiglia non
\npermette loro di dedicarsi quanto gli uomini al lavoro retribuito, perch\u00e9 raramente raggiungono posizioni di leadership nelle aziende.<\/p>\n

Perch\u00e9 in piazza? L\u2019iniziativa di portare l\u2019”Equal Pay Day” in piazza si propone di aumentare la consapevolezza nell’opinione pubblica e creare mobilitazione per trasformare il divario salariale attualmente sommerso in un argomento di pubblico interesse con il preciso obiettivo di far diminuire e sparire questa forma di discriminazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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