{"id":247379,"date":"2013-08-07T11:09:49","date_gmt":"2013-08-07T09:09:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=247379"},"modified":"2013-08-07T18:56:17","modified_gmt":"2013-08-07T16:56:17","slug":"occupazione-femminile-piredda-liguria-al-primo-posto-per-le-differenze-di-genere-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2013\/08\/occupazione-femminile-piredda-liguria-al-primo-posto-per-le-differenze-di-genere-in-busta-paga\/","title":{"rendered":"Occupazione femminile, Piredda: &#8220;Liguria al primo posto per le differenze di genere in busta paga\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Regione<\/strong>. Pari opportunit\u00e0? In Liguria, almeno sul fronte delle retribuzioni, sembra non funzionare cos\u00ec. A sollevare il problema \u00e8 Maruska Piredda, capogruppo IdV in Regione e presidente dell\u2019VIII Commissione Pari opportunit\u00e0 che spiega: \u201cGli ultimi dati dell\u2019Istat confermano le nostre preoccupazioni in merito al differenziale di genere sulle retribuzioni delle donne. In Liguria il gender pay gap si traduce in un divario tra reddito maschile e femminile del 55,3% e a Genova sfiora il 60%\u201d.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_37\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_37\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cAi fini pensionistici gli uomini, quindi, percepiscono un \u2018mezzo reddito\u2019 in pi\u00f9 rispetto alle donne della stessa et\u00e0. Anche per gli importi medi percepiti al raggiungimento della pensione la Liguria si distingue per profonda disparit\u00e0 di trattamento tra donne e uomini, che guadagnano, in media, il 79,7% in pi\u00f9 e a Genova addirittura l\u201983,5%. Sul differenziale di genere e le difficolt\u00e0 di accesso al credito per le imprenditrici \u2013 decisamente maggiori rispetto a quelle che incontrano in banca i colleghi maschi \u2013 ho gi\u00e0 presentato due ordini del giorno, approvati all\u2019unanimit\u00e0, che richiamano la Regione a un impegno preciso sul tema. Inoltre, in commissione VIII, insieme all\u2019assessore Lorena Rambaudi e alla consigliera di Parit\u00e0 Valeria Maione, abbiamo intrapreso un percorso condiviso per individuare ogni possibile forma di intervento regionale per colmare un gap culturalmente, socialmente ed economicamente ormai insostenibile\u201d aggiunge Piredda.<\/p>\n<p>Nel 2011, dei 23.686.348 trattamenti pensionistici il 56,4% \u00e8 stato erogato a donne e il 43,6% a uomini. Le donne, pur rappresentando il 52,9% dei pensionati, percepiscono solo il 43,9% dei 266 miliardi di euro erogati (il 56,1% \u00e8, infatti, destinato agli uomini). L\u2019importo medio annuo di una pensione maschile \u00e8 di 14.460 euro contro quella femminile di 8.732 euro. \u201cTra il 2001 e il 2011 \u2013 prosegue l\u2019esponente dell\u2019Idv \u2013 i differenziali degli importi medi delle pensioni e dei redditi pensionistici tra uomini e donne sono cresciuti, rispettivamente, di 4,5 e 1,7 punti percentuali. Oltre la met\u00e0 delle donne percepisce meno di mille euro. Le regioni in cui si registrano maggiori disparit\u00e0 di trattamento economico alla pensione tra uomini e donne si concentrano al Nord, dove superiore \u00e8 il numero delle donne che, per conciliare lavoro e famiglia, ricorre spesso a contratti part time\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPurtroppo, a differenza di molti Paesi europei, in Italia non \u00e8 ancora diffusa la condivisione dei carichi familiari tra marito e moglie che lavorano entrambi: il ricorso da parte dei padri ai congedi parentali riguarda percentuali ancora molto basse sul totale delle richieste e riguarda categorie occupazionali limitate. Solo da una riforma profonda del welfare e dalla diffusione di modelli sociali presenti gi\u00e0 da tempo nei Paesi del Nord Europa, anche in Italia potremmo raggiungere significativi risultati sulla drastica riduzione dei divari di genere sul posto di lavoro, condizione essenziale per una piena conquista dei diritti da parte delle donne e degli uomini a poter svolgere, equamente, il ruolo di genitori e di lavoratori\u201d conclude Piredda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regione. Pari opportunit\u00e0? In Liguria, almeno sul fronte delle retribuzioni, sembra non funzionare cos\u00ec. A sollevare il problema \u00e8 Maruska Piredda, capogruppo IdV in Regione e presidente dell\u2019VIII Commissione Pari opportunit\u00e0 che spiega: \u201cGli ultimi dati dell\u2019Istat confermano le nostre preoccupazioni in merito al differenziale di genere sulle retribuzioni delle donne. 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