{"id":23968,"date":"2008-04-18T08:27:08","date_gmt":"2008-04-18T06:27:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2008\/04\/18\/le-imprese-liguri-disposte-ad-investire-sulla-presenza-femminile\/"},"modified":"2008-04-18T08:27:08","modified_gmt":"2008-04-18T06:27:08","slug":"le-imprese-liguri-disposte-ad-investire-sulla-presenza-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2008\/04\/le-imprese-liguri-disposte-ad-investire-sulla-presenza-femminile\/","title":{"rendered":"Le imprese liguri disposte ad investire sulla presenza femminile"},"content":{"rendered":"

Regione<\/strong>. Le imprese liguri risultano virtuose perch\u00e9 disposte ad investire in termini di formazione e di presenza sulla componente femminile, anche se sono ancora lontane ai traguardi europei dove le donne lavoratrici rappresentano il 60% del totale degli occupati.
\nLo dice una ricerca condotta dall\u2019ufficio della consigliera di parit\u00e0 della Regione Liguria, Valeria Maione, e relativa agli anni dal 2000 al 2005, che \u00e8 stata presentata oggi.
\n\u201cNegli anni esaminati dalla ricerca \u2013 ha spiegato Valeria Maione \u2013 si \u00e8 manifestata una tendenza alla crescita della componente femminile anche tra i quadri e tra i dirigenti nelle 190 aziende liguri con oltre 100 dipendenti, anche se in termini assoluti il confronto tra i due sessi risulta ancora fortemente sbilanciato: su un totale infatti di 35.765 maschi lavoratori le donne occupate ammontano a 18.606, il 34,2%, numeri ancora lontani rispetto al traguardo fissato dall\u2019Unione Europea del 60% di occupazione femminile\u201d.
\nScopo della ricerca, che per la prima volta viene effettuata in Liguria, oltre al monitoraggio dell\u2019andamento dell\u2019occupazione, l\u2019individuazione di discriminazioni rivolte alle donne per poterle prevenire.
\n\u201cDai dati \u2013 continua la consigliera di parit\u00e0 \u2013 emerge infatti la presenza in Liguria di un tessuto produttivo fatto di imprese di piccole dimensioni, dove trovano collocazione molte donne, alla ricerca di maggiori riconoscimenti del proprio valore, ma \u00e8 indubbio che le imprese pi\u00f9 grandi possono fare da traino per il sistema nel suo complesso, innestando circuiti virtuosi\u201d.
\nL\u2019andamento dell\u2019occupazione ligure, in base a fonti ISTAT, rileva una sostanziale tenuta del sistema produttivo. Il 60% delle imprese ha infatti avuto un saldo positivo di addetti che nella grande distribuzione \u00e8 riconducibile per l\u201985% alle donne.
\n\u201cE\u2019 stata proprio la presenza femminile a sostituire \u2013 aggiunge Maione \u2013 l\u2019esodo di uomini che si \u00e8 determinato nel periodo in questione a causa sia dei prepensionamenti, sia della conclusione dei contratti a termine, sia per dimissioni\u201d.
\nDal 2002 al 2005 si \u00e8 infatti registrato un incremento occupazionale nelle imprese liguri con oltre 100 addetti di 1000 unit\u00e0, a fronte di una fuoriuscita dal mercato del lavoro di 876 uomini e di un ingresso di 1876 donne. Una crescita occupazionale che \u00e8 iniziata da tempo, grazie anche alle riorganizzazioni aziendali e alla maggiore attenzione alle necessit\u00e0 di conciliazione tra lavoro e carichi familiari dei dipendenti.
\n\u201cRimangono per\u00f2 ancora criticit\u00e0 \u2013 conclude la consigliera di parit\u00e0 \u2013 rispetto ai valori assoluti e alle tipologie di contratto che vedono una prevalenza di donne nel tempo determinato e soprattutto nel part time (85%) e nelle modalit\u00e0 di cessazione del lavoro con concrete divergenze tra i due sessi alle voci pensionamento (10 punti percentuali in pi\u00f9 per i maschi), licenziamento individuale (due punti percentuali in pi\u00f9 per le femmine) e scadenza contrattuale (8 punti percentuali in pi\u00f9 per le donne), segnali che ci restituiscono una debolezza della componente femminile che necessita ancora di attenzione e sostegno da parte delle istituzioni e delle aziende\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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