{"id":23912,"date":"2008-04-17T08:19:17","date_gmt":"2008-04-17T06:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/2008\/04\/17\/in-liguria-imprese-sempre-piu-al-femminile\/"},"modified":"2008-04-17T08:19:17","modified_gmt":"2008-04-17T06:19:17","slug":"in-liguria-imprese-sempre-piu-al-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2008\/04\/in-liguria-imprese-sempre-piu-al-femminile\/","title":{"rendered":"In Liguria imprese sempre pi\u00f9 al femminile"},"content":{"rendered":"

Regione<\/strong>.<\/strong> Le imprese liguri risultano virtuose perch\u00e9 disposte ad investire in termini di formazione e di presenza sulla componente femminile. Lo dice una ricerca condotta dall’ufficio del consigliere di parit\u00e0 della Regione Liguria, Valeria Maione, relativa al periodo dal 2000 al 2005. I risultati riguardano la presenza delle donne nelle imprese con oltre 100 addetti. “Negli anni esaminati – ha spiegato Valeria Maione – si rileva una crescita della componente femminile anche tra i quadri e tra i dirigenti nelle 190 aziende liguri con oltre 100 dipendenti, anche se in termini assoluti il confronto tra i due sessi risulta ancora fortemente sbilanciato”. La ricerca, informa una nota della Regione, serve per monitorare l’andamento dell’occupazione e individuare discriminazioni rivolte alle donne per poterle prevenire. “Dai dati – continua Maione – emerge infatti la presenza in Liguria di un tessuto produttivo fatto di imprese di piccole dimensioni, dove trovano collocazione molte donne, alla ricerca di maggiori riconoscimenti del proprio valore, ma \u00e8 indubbio che le imprese pi grandi possono fare da traino per il sistema nel suo complesso, innestando circuiti virtuosi”.
\nL’andamento dell’occupazione ligure, in base a fonti Istat, rileva una sostanziale tenuta del sistema produttivo. Il 60% delle imprese ha infatti avuto un saldo positivo di addetti che nella grande distribuzione \u00e8 riconducibile per l’85% alle donne.
\n“E’ stata proprio la presenza femminile a sostituire – aggiunge Maione – l’esodo di uomini che si \u00e8 determinato nel periodo in questione a causa, sia dei prepensionamenti, sia della conclusione dei contratti a termine, sia per dimissioni”. “Rimangono per ancora delle criticit\u00e0 – conclude il consigliere di parit\u00e0 – rispetto ai valori assoluti e alle tipologie di contratto che vedono una prevalenza di donne nel tempo determinato e soprattutto nel part time (85%) e nelle modalit\u00e0 di cessazione del lavoro con concrete divergenze tra i due sessi alle voci pensionamento (10 punti percentuali in pi per i maschi), licenziamento individuale (due punti percentuali in pi per le femmine) e scadenza contrattuale (8 punti percentuali in pi per le donne), segnali che ci restituiscono una debolezza della componente femminile che necessita ancora di attenzione e sostegno da parte delle istituzioni e delle aziende”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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