{"id":238711,"date":"2013-04-12T10:59:58","date_gmt":"2013-04-12T08:59:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=238711"},"modified":"2013-04-12T16:28:50","modified_gmt":"2013-04-12T14:28:50","slug":"lavoro-in-rosa-tra-differenza-salariali-e-maggiori-difficolta-nellaccesso-al-credito-iniziativa-ligure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2013\/04\/lavoro-in-rosa-tra-differenza-salariali-e-maggiori-difficolta-nellaccesso-al-credito-iniziativa-ligure\/","title":{"rendered":"Lavoro in rosa, tra differenza salariali e maggiori difficolt\u00e0 nell&#8217;accesso al credito: iniziative liguri"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria<\/strong>. \u201cLa Regione pu\u00f2 svolgere un ruolo importante nella difficile battaglia contro l\u2019abbattimento dei divari di genere e degli stereotipi che creano ancora una profonda frattura discriminante nel mondo del lavoro e dell\u2019imprenditoria al femminile\u201d. Cos\u00ec interviene Maruska Piredda, capogruppo in Regione di Italia dei Valori e presidente dell\u20198^ commissione Pari opportunit\u00e0, che luned\u00ec 15 aprile parteciper\u00e0 alla Giornata europea per la parit\u00e0 retributiva, ricorrenza che in Liguria sar\u00e0 celebrata nel convegno \u201cEqual pay day 2013\u2026No gap! Per una parit\u00e0 retributiva\u201d, organizzato da Fidapa, Federazione italiana donne arti professioni affari e promosso dalla consigliera regionale di Parit\u00e0, Valeria Maione. <\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_420\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_420\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">L\u2019iniziativa ha lo scopo di mettere a confronto le diverse esperienze professionali delle donne nei vari campi del lavoro e di sensibilizzare l\u2019opinione pubblica sul differenziale salariale. Durante il convegno, Maruska Piredda illustrer\u00e0 i due ordini del giorno che presenter\u00e0 in consiglio regionale per chiedere un impegno da parte della Regione nell\u2019abbattimento del \u201cgender pay gap\u201d (differenziale salariale) e sull\u2019effettiva parit\u00e0 nell\u2019accesso al credito per le imprese femminili.<\/p>\n<p>\u201cNonostante le previsioni normative e gli interventi a livello comunitario \u2013 spiega Piredda \u2013 in Italia continua a esistere un rilevante differenziale retributivo di genere, di cui \u00e8 anche difficile fare una stima percentuale precisa: si va da un gap del 4% secondo l\u2019Eurostat a un 26% per l\u2019Istat. Quel che \u00e8 certo, comunque, \u00e8 che le donne guadagnano meno degli uomini. Un divario che aumenta per le laureate, raggiungendo addirittura il 36% di differenza in busta paga rispetto a un uomo di pari qualifica e mansione. Inoltre, nonostante l\u2019introduzione delle \u2018quote di genere\u2019 del 33% nella composizione dei cda, le donne in ruoli apicali sono rappresentate solo dal 12% di consiglieri d\u2019amministrazione e dal 9,3% di a.d.. Se non ci sar\u00e0 un rapido cambio di rotta nella cultura aziendale, il rischio che si potrebbe prospettare sarebbe quello di inserire poche donne in tanti cda, solo per mettersi in regola con le nuove norme\u201d.<\/p>\n<p>Oggi, le donne guadagnano tra il 50 e il 70% del salario medio di un uomo, con conseguenze ovvie anche sulla percezione di pensioni pi\u00f9 basse. Preoccupanti anche le statistiche che riguardano l\u2019uguaglianza di genere nella sfera economica. Nell\u2019ultimo Global Gender Gap Report, rapporto annuale predisposto dal World Economic Forum, sui dati relativi a 134 paesi, per misurare l\u2019uguaglianza di genere in quattro ambiti (partecipazione economica, istruzione, partecipazione politica e salute), il nostro Paese, relativamente alla sfera economica, occupa la 96esima posizione. <\/p>\n<p>Tra gli indicatori utilizzati per misurare l\u2019uguaglianza nella partecipazione economica vengono considerati il differenziale retributivo per sesso per lavori simili (ovvero di pari valore), in cui l\u2019Italia \u00e8 alla 116esima posizione, che sta a significare che le donne guadagnano solo il 51% di quello che guadagnano gli uomini, nonch\u00e9 il differenziale nel reddito annuo da lavoro in cui \u00e8 alla 91esima posizione, corrispondente al 49%. \u00c8 evidente che in Italia persiste una significativa penalizzazione per la componente femminile.<\/p>\n<p>Non va meglio alle donne che decidono di mettersi in proprio: secondo uno studio del 2012 della Banca d\u2019Italia, le imprenditrici hanno maggiori difficolt\u00e0 di accesso al credito rispetto agli uomini a cui spesso devono rivolgersi per avere un avvallo da parte del coniuge o del padre. Quando poi riescono a ottenere un finanziamento, pagano tassi di interessi del 30% pi\u00f9 elevati rispetto agli uomini. Tutto questo nonostante le imprese femminili tendano a fallire meno rispetto a quelle maschili (il rapporto \u00e8 1,9 contro 2,2) e che abbiano resistito meglio alla crisi.<\/p>\n<p>\u201cRitengo che la Regione possa contribuire alla riduzione del differenziale salariale, attivando iniziative per il superamento degli stereotipi di genere e individuando, con l\u2019ausilio della consigliera di Pari Opportunit\u00e0, strumenti normativi e amministrativi utili a tale scopo. Infine, la Regione pu\u00f2 svolgere un\u2019importante azione di controllo sulle eventuali disparit\u00e0 nell\u2019accesso al credito delle imprese femminili, promuovendo parit\u00e0 di trattamento per imprenditrici e imprenditori liguri\u201d.<\/p>\n<p>Si calcola che per eguagliare la somma percepita da un uomo nel 2012, una donna ha dovuto lavorare fino al 28 febbraio scorso, ovvero 59 giorni di calendario in pi\u00f9. A Savona l\u2019Equal Pay Day sar\u00e0 sottolineato con  una manifestazione che si svolger\u00e0 luned\u00ec 15 aprile presso la Sala Magnano della Camera di Commercio di Savona, alle ore 11,30. Ad organizzare la Giornata della parit\u00e0 retributiva \u00e8 la sezione di Savona della Fidapa, Federazione Italiana Donne Arti Professioni e Affari, presieduta dalla signora Fulvia Scotti Costa, in collaborazione con il Comitato per l\u2019Imprenditoria Femminile di Savona, presieduto dal consigliere camerale Anna Maria Torterolo. Cinquantanove giorni rappresentano un differenziale che si attesta intorno al 16,2%, in lieve flessione rispetto agli anni precedenti quando il divario era pari al 17%, ma pur sempre una differenza molto rilevante. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liguria. \u201cLa Regione pu\u00f2 svolgere un ruolo importante nella difficile battaglia contro l\u2019abbattimento dei divari di genere e degli stereotipi che creano ancora una profonda frattura discriminante nel mondo del lavoro e dell\u2019imprenditoria al femminile\u201d. 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