{"id":220389,"date":"2012-07-04T10:31:33","date_gmt":"2012-07-04T08:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=220389"},"modified":"2012-07-04T15:01:08","modified_gmt":"2012-07-04T13:01:08","slug":"bitron-contratto-metalmeccanici-assemblee-fim-e-uilm-critiche-dalla-fiom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2012\/07\/bitron-contratto-metalmeccanici-assemblee-fim-e-uilm-critiche-dalla-fiom\/","title":{"rendered":"Bitron, contratto metalmeccanici: assemblee Fim e Uilm, critiche dalla Rsu-Fiom"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong> Critiche della Rsu-Fiom Cgil dopo le assemblee di Fim e Uilm alla Bitron di Savona per la presentazione di rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici. \u201cNoi siamo per un contratto unitario, lo mettiamo anche nero su bianco, ma non si pu\u00f2 estromettere i lavoratori ancora una volta mettendo nelle mani dei soli iscritti di Fim e Uilm (in Bitron circa 7 su un totale di 270 lavoratori) il rinnovo di un contratto nazionale, in quale democrazia si accetterebbe una situazione del genere\u201d dice Giorgio Bonorino della Rsu-Fiom Cgil.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_301\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_301\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cAbbiamo dato lo spazio a Cisl e Uil di poter presentare la piattaforma pur avendo avuto una comunicazione \u201cdel giorno prima\u201d\u2026., nel rispetto delle pi\u00f9 elementari logiche di democrazia, i lavoratori hanno ascoltato attentamente , ma \u00e8 difficile dimenticare che nel 2009 le stesse sigle hanno firmato un accordo praticamente \u201csopra\u201d ad uno precedente, come non si sono dimenticati neppure che non lo hanno fatto neppure votare. Mi ricordo anche quella bella iniziativa di raccolta firme che abbiamo presentato a queste sigle con la richiesta di una consultazione referendaria\u201d aggiunge l\u2019esponente della Rsu.<\/p>\n<p>\u201cOggi si replica con un analogo metodo quasi una prassi , in un clima economico \u2013 industriale sempre di grande crisi e incertezza (nel 2009 la maggior parte dei dipendenti Bitron era in cassa integrazione) noi della Fiom abbiamo presentato e discusso con i lavoratori la piattaforma di rinnovo contratto gi\u00e0 a inizio 2012 con un esito pi\u00f9 che positivo esito che \u00e8 il risultato di una consultazione di tutti i lavoratori iscritti e non, al sindacato\u201d.<\/p>\n<p>\u201cMolti lavoratori non hanno partecipato all\u2019assemblea, credo per protesta, anche se noi come Rsu Fiom abbiamo dato consiglio di partecipare perch\u00e9 riteniamo sia giusto non avere mai una pregiudiziale di rottura, pur sapendo dell\u2019assenza della consultazione. Siamo al primo anniversario della firma dell\u2019accordo del 28 giugno dove all\u2019interno c\u2019era anche la certificazione del numero degli iscritti dei sindacati di categoria, ovviamente per darne il giusto peso nella contrattazione, ma nei fatti lo stesso \u00e8 stato messo da parte. Personalmente non sono in linea su quell\u2019accordo, ma se ci\u00f2 pu\u00f2 servire a far cessare quella logica di accordi separati di stampo privatistico \u201cdigeriti dai lavoratori\u201d e ristabilire il principio di pluralismo democratico nei luoghi di lavoro, allora lo si applichi in toto, anche se da quello che abbiamo appreso nelle assemblee non ci siano spazi di manovra su questo campo\u201d conclude Bonorino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. 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