{"id":217319,"date":"2012-05-16T11:41:20","date_gmt":"2012-05-16T09:41:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=217319"},"modified":"2012-05-16T11:50:46","modified_gmt":"2012-05-16T09:50:46","slug":"intesa-su-lavoro-pubblico-cisl-fp-e-scuola-segna-la-svolta-dalla-contrattazione-integrativa-l%e2%80%99aumento-della-produttivita%e2%80%9d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2012\/05\/intesa-su-lavoro-pubblico-cisl-fp-e-scuola-segna-la-svolta-dalla-contrattazione-integrativa-l%e2%80%99aumento-della-produttivita%e2%80%9d\/","title":{"rendered":"Intesa su lavoro pubblico, Cisl Fp e Scuola: &#8220;Segna la svolta: dalla contrattazione integrativa l\u2019aumento della produttivit\u00e0\u201d"},"content":{"rendered":"<p>\u201cI temi della produttivit\u00e0 e del merito sono al centro dell\u2019Intesa del 3 maggio sul lavoro pubblico e ne affermano il carattere profondamente innovativo. L\u2019Intesa segna una svolta: le retribuzioni possono crescere senza far aumentare la spesa pubblica. Si lega la contrattazione integrativa alla performance organizzativa e alla produttivit\u00e0 dei lavoratori, secondo un meccanismo di trasparenza\u201d. Cos\u00ec i segretari generali Giovanni Faverin (Cisl Fp) e Francesco Scrima (Cisl Scuola) intervengono nella discussione sollevata dalla relazione della Corte dei conti sul costo del lavoro e parlano di \u201cribaltamento culturale, organizzativo e contrattuale, molto pi\u00f9 efficace di strumenti spuntati come le fasce di merito o le pagelle\u201d.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_158\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_158\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cLe priorit\u00e0 indicate dalla magistratura contabile sono perfettamente condivisibili. Cos\u00ec come le preoccupazioni per il contenimento della spesa, per gli effetti negativi del blocco del turn-over o dei tagli lineari\u201d affermano Faverin e Scrima, che poi puntualizzano: \u201cL\u2019accordo sul lavoro pubblico sancisce e conferma il ribaltamento del vecchio modello. Non pi\u00f9 aumenti di spesa, non pi\u00f9 decisioni prese al centro, non pi\u00f9 distribuzione dei premi a pioggia. Le risorse per migliorare i servizi e pagare meglio i lavoratori verranno dai risparmi di gestione, ente per ente, e saranno distribuiti secondo un sistema che premia l\u2019efficienza di ogni amministrazione. Dove si fa risparmio si premiano i lavoratori. E\u2019 un meccanismo virtuoso, che lega obiettivi e persone all\u2019interno di un sistema che incentiva la partecipazione\u201d.<\/p>\n<p>\u201cIn questo senso la contrattazione non \u00e8 un costo ma una leva per la qualit\u00e0 dei servizi e per i salari dei dipendenti e professionisti pubblici \u2013 proseguono Faverin e Scrima -. Contrattazione integrativa a costo zero, anzi a risparmio crescente. Ecco perch\u00e9 vogliamo che si parta subito: i fatti diraderanno ogni perplessit\u00e0 e metteranno fine all\u2019ingiustizia dei salari pubblici bloccati per legge\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSulla produttivit\u00e0 nella Pa e nella scuola rappresentiamo un duplice interesse: quello dei lavoratori a veder valorizzata la loro professionalit\u00e0 e quello dei cittadini di disporre di servizi pubblici efficaci e di qualit\u00e0\u201d concludono i due segretari generali Cisl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cI temi della produttivit\u00e0 e del merito sono al centro dell\u2019Intesa del 3 maggio sul lavoro pubblico e ne affermano il carattere profondamente innovativo. L\u2019Intesa segna una svolta: le retribuzioni possono crescere senza far aumentare la spesa pubblica. 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