{"id":217247,"date":"2012-05-15T11:49:16","date_gmt":"2012-05-15T09:49:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=217247"},"modified":"2012-05-15T16:04:23","modified_gmt":"2012-05-15T14:04:23","slug":"savona-confesercenti-licenzia-dipendente-senza-attivare-ammortizzatori-sociali-cisl-allattacco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2012\/05\/savona-confesercenti-licenzia-dipendente-senza-attivare-ammortizzatori-sociali-cisl-allattacco\/","title":{"rendered":"Savona, Confesercenti licenzia dipendente senza attivare ammortizzatori sociali: Cisl all’attacco"},"content":{"rendered":"

Savona<\/strong>. Confesercenti licenzia senza attivare ammortizzatori sociali in deroga. E’ questa la denuncia della Fisascat Cisl di Savona dopo aver appreso la notizia che la societ\u00e0 di servizi della Confesercenti, che da qualche tempo sta attraversando forti difficolt\u00e0, ha proceduto con il licenziamento di una dipendente senza utilizzare l’opportunit\u00e0 concessa dagli ammortizzatori sociali in deroga.<\/p>\n

“Nonostante le pressioni del sindacato per individuare soluzioni meno traumatiche o comunque per attivare strumenti di tutela ed accompagnamento per gli eventuali esuberi, si \u00e8 arrivati a questa soluzione. Pur comprendendo la situazione di difficolt\u00e0 che sta attraversando l’azienda – spiega Antonio Bisceglia componente della Segreteria FISASCAT CISL di Savona – non \u00e8 spiegabile l’urgenza con la quale si \u00e8 voluto procedere ad un licenziamento senza tentare strade meno traumatiche e soprattutto condividere un piano di riorganizzazione graduale”.<\/p>\n

“Si sarebbe potuto procedere ad un piano di rientro progressivo per il recupero delle retribuzioni ancora pendenti e gestire gli eccessivi costi nonch\u00e9 la contrazione dell’attivit\u00e0 con un periodo di cassa integrazione in deroga prima di procedere ad un licenziamento senza neppure l’apertura di una procedura di mobilit\u00e0 in deroga in favore della dipendente allontanata. Non \u00e8 servito neppure il tentativo di mediazione del Segretario Generale della Fisascat Cisl di Savona Simone Pesce per far propendere per soluzioni meno estreme” aggungono dal sindacato.<\/p>\n

“Attivare un periodo di cassa integrazione in deroga sicuramente non rappresenta la soluzione definitiva al problema ma certamente pu\u00f2 concedere una gestione temporanea degli esuberi, un contenimento dei costi e tempo utile ad individuare ulteriori interventi per rilanciare l’attivit\u00e0 dell’azienda. Purtroppo la modalit\u00e0 utilizzata nonch\u00e9 la scelta individuata dall’azienda non pu\u00f2 che trovarci in disaccordo e far presagire nulla di buono anche per il futuro di chi continuer\u00e0 a lavorare per la societ\u00e0” aggiunge Bisceglia.<\/p>\n

“A questo punto, se non ci saranno aperture da parte della direzione rispetto all’individuazione di soluzioni alternative che consentano quantomeno maggiori tutele per le persone da licenziare, la tutela della lavoratrice non potr\u00e0 che passare per le vie legali ritenendosi esaurite le procedure sindacali di conciliazione” conclude il segretario Fisascat Cisl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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