{"id":213793,"date":"2012-03-20T14:25:30","date_gmt":"2012-03-20T13:25:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=213793"},"modified":"2012-03-20T14:25:30","modified_gmt":"2012-03-20T13:25:30","slug":"savona-ecco-il-piano-triennale-2012-2014-di-azioni-positive-per-le-pari-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2012\/03\/savona-ecco-il-piano-triennale-2012-2014-di-azioni-positive-per-le-pari-opportunita\/","title":{"rendered":"Savona: ecco il piano triennale 2012-2014 di azioni positive per le pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona.<\/strong> Un piano triennale 2012-2014 di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunit\u00e0 fra uomini e donne. E\u2019 la proposta presentata stamane in giunta dall\u2019assessore ai servizi sociali Isabella Sorgini che ha presentato un\u2019analisi della situazione del personale del Comune di Savona.<\/p>\n<p>Su 439 dipendenti in Comune 273 sono donne (62% del totale). Le donne costituiscono la totalit\u00e0 del profilo di educatore asilo nido e la quasi totalit\u00e0 di assistente sociale e domiciliare mentre sono presenti in misura minore nei profili di polizia municipale.<\/p>\n<p>Nel triennio 2009-2011 sono state assunte 32 persone di cui 15 donne. Le dipendenti comunali sono comprese nelle seguenti fasce d&#8217;et\u00e0: 4 sotto i 230 anni, 31 tra i 30 e i 39 anni, 96 tra i 40 e i 49 anni; 137 tra i 50 e i 59 anni e 5 sopra i 60 anni. Le donne laureate risultano essere 67 (16% in servizio) gli uomini sono 34 (8%). Il personale part time \u00e8 per lo pi\u00f9 di sesso femminile (90%) e lavora in maggioranza, in percentuale superiore al 50% dell&#8217;orario normale.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo dell\u2019approvazione del piano triennale di azioni positive sar\u00e0 coordinare la vita professionale e privata favorendo anche mediante una diversa organizzazione del lavoro l&#8217;equilibrio tra le responsabilit\u00e0 professionali e familiari e costruire buone prassi che concepiscano la differenza di genere come una risorsa per l&#8217;ente. <\/p>\n<p>Inoltre verr\u00e0 effettuata un\u2019osservazione dei dipendenti attraverso l&#8217;aggiornamento dei dati statistici e la diffusione di un questionario conoscitivo sul lavoro all&#8217;interno dell&#8217;ente. Tra gli obiettivi del piano infine, eliminare eventuali residui ostacoli all&#8217;avanzamento di carriera della donne, dando ad esempio la priorit\u00e0 alla partecipazione a corsi di formazione a coloro che rientrano dalla maternit\u00e0, nonch\u00e8 l&#8217;ntegrazione con l&#8217;attivit\u00e0 del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. Un piano triennale 2012-2014 di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunit\u00e0 fra uomini e donne. E\u2019 la proposta presentata stamane in giunta dall\u2019assessore ai servizi sociali Isabella Sorgini che ha presentato un\u2019analisi della situazione del personale del Comune di Savona. Su 439 dipendenti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13744,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[506,13258,5114,85850],"class_list":["post-213793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-donne","tag-isabella-sorgini","tag-pari-opportunita","tag-savona","post_cat_citta-savona"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/213793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/13744"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=213793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/213793\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=213793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=213793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=213793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}