{"id":199057,"date":"2011-10-19T18:03:36","date_gmt":"2011-10-19T16:03:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=199057"},"modified":"2011-10-19T18:03:36","modified_gmt":"2011-10-19T16:03:36","slug":"vertenza-mercatone-uno-siglata-intesa-sulla-mobilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2011\/10\/vertenza-mercatone-uno-siglata-intesa-sulla-mobilita\/","title":{"rendered":"Vertenza Mercatone Uno: siglata intesa sulla mobilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Liguria<\/strong>. Si \u00e8 conclusa la vertenza sulla procedura di mobilit\u00e0 avviata nel mese di settembre da Mercatone Uno per 404 lavoratori dei 38 punti vendita delle Regioni Friuli Venezia Giulia, Liguria, Lombardia, Puglia, Toscana e Veneto. Le organizzazioni sindacali e la societ\u00e0 di vendita al dettaglio di beni di largo consumo hanno infatti siglato l\u2019accordo che prevede il ricorso alla mobilit\u00e0 volontaria incentivata, l\u2019applicazione del contratto di solidariet\u00e0 con la riduzione del 30% dell\u2019orario di lavoro applicata con il meccanismo della rotazione per i dipendenti attivi nei reparti coinvolti ad esclusione dei settori del mobile e dell\u2019oro e l\u2019avvio di percorsi di formazione e riqualificazione professionale per messo dei fondi interprofessionali del settore ed con il ricorso ai mezzi propri. Per i contratti part-time, che rappresentano il 40% dell\u2019organico complessivo, i moduli orari non potranno essere inferiori alle 20 ore settimanali.L\u2019intesa prevede inoltre che la gestione dell\u2019orario di lavoro dovr\u00e0 comunque essere definita a livello di singolo punto vendita con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali unitarie ed aziendali e con le organizzazioni sindacali territoriali.<\/p>\n

\u201cIl contratto prevede una riduzione significativa dell\u2019orario ma \u00e8 una risposta, per quanto sofferta, proporzionata all\u2019attuale crisi economica commerciale congiunturale in atto \u2013 ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell\u2019orefice – La valorizzazione dei principi della solidariet\u00e0 e dell\u2019equit\u00e0, che saranno declinati a livello di singolo punto vendita con il meccanismo della rotazione fra i lavoratori coinvolti, sar\u00e0 rispettata con l\u2019applicazione del criterio della fungibilit\u00e0 su mansioni e reparti, relativizzando la riduzione dell\u2019orario di lavoro in caso di condizioni di bisogno specifiche inerenti alla cura ed all\u2019assistenza familiare od in presenza di madri sole con figli\u201d.<\/p>\n

\u201cL\u2019intesa raggiunta conferisce inoltre alle rappresentanze sindacali ed alle organizzazioni territoriali un ruolo essenziale nella gestione del contratto di solidariet\u00e0 \u2013 ha proseguito Dell\u2019Orefice – A livello di negozio dovranno essere infatti condivise le condizione e le caratteristiche di applicazione della riduzione dell\u2019orario di lavoro\u201d.<\/p>\n

\u201cAbbiamo ottenuto, e non era scontato che succedesse, anche l\u2019apertura di un tavolo finalizzato alla definizione del primo contratto integrativo per i lavoratori di Mercatone Uno \u2013 ha dichiarato il segretario generale Pierangelo Raineri – Come Fisascat siamo convinti che la contrattazione decentrata, in questo caso aziendale, potr\u00e0 favorire nuovi scenari negoziali strettamente correlati alla produttivit\u00e0 ed alla partecipazione dei lavoratori\u201d.<\/p>\n

\u201cE\u2019 infine apprezzabile \u2013 ha concluso Dell\u2019Orefice \u2013 che il management di Mercatone Uno abbia condiviso con i sindacati la gestione di una delicata vertenza in un\u2019ottica di rilancio aziendale che si concretizzer\u00e0 non solo attraverso percorsi di efficienza e di riduzione dei costi ma anche attraverso percorsi di formazione e di riqualificazione del personale oltre che per mezzo di annunciati investimenti sul mercato in grado di dare nuove prospettive aziendali\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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