{"id":181653,"date":"2011-08-08T14:54:58","date_gmt":"2011-08-08T12:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=181653"},"modified":"2011-08-08T14:54:58","modified_gmt":"2011-08-08T12:54:58","slug":"savona-cambia-il-sistema-di-valutazione-del-personale-del-comune-premi-al-lavoro-di-squadra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2011\/08\/savona-cambia-il-sistema-di-valutazione-del-personale-del-comune-premi-al-lavoro-di-squadra\/","title":{"rendered":"Savona, cambia il sistema di valutazione del personale del Comune: premi al lavoro di squadra"},"content":{"rendered":"<p><strong>Savona<\/strong>. Cambia il sistema di valutazione del personale del Comune di Savona. L\u2019amministrazione del sindaco Federico Berruti, infatti, ha approvato i nuovi metodi per misurare la produttivit\u00e0 del lavoro pubblico a Palazzo Sisto, dirigenti e non. L\u2019idea che informa la nuova metodologia studiata dalla Segreteria Generale del Comune (in collaborazione con la societ\u00e0 Dasein) \u00e8 quella di misurare soprattutto la capacit\u00e0 di aggiornamento dei dipendenti e l\u2019attitudine a lavorare in squadra.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_964\" style=\";\">\n                        <script>\n\n                                if (!(document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_964\").offsetParent === null)) {\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], 'div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_964').\n                                        defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                        addService(googletag.pubads()).\n                                        setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                        setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n\n                                } else {\n\n                                    document.getElementById(\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_964\").remove();\n\n                                }\n\n\n                        <\/script>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">Il nuovo sistema punta \u201cad elaborare una cultura nuova basata sulla consapevolezza massima dei processi, all\u2019elaborazione di percorsi il pi\u00f9 possibile condivisi all\u2019interno di un lavoro che privilegi il lavoro in \u2018team\u2019, alla ricerca di un\u2019attivit\u00e0 di valutazione delle posizioni e delle prestazioni il pi\u00f9 possibile uniforme e oggettiva, ma comunque in grado di apprezzare ed esaltare il merito e la disponibilit\u00e0 a crescere\u201d sottolinea il segretario generale Vincenzo Filippini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savona. Cambia il sistema di valutazione del personale del Comune di Savona. L\u2019amministrazione del sindaco Federico Berruti, infatti, ha approvato i nuovi metodi per misurare la produttivit\u00e0 del lavoro pubblico a Palazzo Sisto, dirigenti e non. L\u2019idea che informa la nuova metodologia studiata dalla Segreteria Generale del Comune (in collaborazione con la societ\u00e0 Dasein) \u00e8 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13744,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[86019,86123,85850],"class_list":["post-181653","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politica","tag-comune","tag-palazzo-sisto","tag-savona","post_cat_citta-savona"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/181653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/13744"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=181653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/181653\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=181653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=181653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=181653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}