{"id":177418,"date":"2011-07-22T08:40:04","date_gmt":"2011-07-22T06:40:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=177418"},"modified":"2011-07-22T12:14:23","modified_gmt":"2011-07-22T10:14:23","slug":"manager-categoria-in-via-destinzione-4mila-licenziamenti-in-italia-il-2-in-liguria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2011\/07\/manager-categoria-in-via-destinzione-4mila-licenziamenti-in-italia-il-2-in-liguria\/","title":{"rendered":"Manager, categoria in via d\u2019estinzione: 4mila licenziamenti in Italia, il 2% in Liguria"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liguria.<\/strong> Sono sempre meno i manager impiegati nelle aziende. In Italia sono 4 mila i dirigenti che nel 2010 hanno perso il lavoro, quasi il 2% \u00e8 ligure. Lo rileva l\u2019indagine annuale di Federmanager sulla risoluzione dei rapporti di lavoro dei dirigenti industriali.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_347\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_347\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        const slot = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads());\n                                        slot.setConfig({\n                                            targeting: {\n                                                Sezione: [edinet_get_sezioni_dfp()],\n                                                Sito: [edinet_get_site_dfp()]\n                                            }\n                                        });\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = slot;\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cNon parliamo di top manager, quelli che spesso appaiono sui giornali. Il fenomeno \u2013 dice Sauro Gazzoli, presidente del sindacato Federmanager ASDAI Liguria \u2013 riguarda la categoria di dirigenti che tirano avanti l\u2019azienda attraverso la propria capacit\u00e0 e competenza, assumono le responsabilit\u00e0 e le pagano sulla propria pelle\u201d. I dati confermano un trend negativo gi\u00e0 in atto da alcuni anni. Dal 2007 il numero di risoluzioni del rapporto di lavoro \u00e8 cresciuto del 14%, con un\u2019impennata del 7% fra il 2009 e il 2010. Per la Liguria, in linea col dato nazionale, il meccanico-siderurgico e le Tlc sono i settori dove si riscontra la maggiore incidenza del fenomeno. A farne le spese, in modo particolare, le posizioni dirigenziali delle aree commerciale\/marketing (25%) e tecnica\/produzione (21%).<\/p>\n<p>Un progressivo impoverimento di managerialit\u00e0 del sistema produttivo. Sotto i colpi della crisi le prime teste a cadere sono quelle dei manager: \u201cLa risposta alla crisi di alcune aziende, soprattutto medie e piccole, \u00e8 stata quella \u2013 spiega Gazzoli \u2013 di una immediata riduzione dei costi attuata anche attraverso la rinuncia ad alcune risorse dirigenziali. C\u2019\u00e8 da chiedersi se in questi casi sia stato valutato l\u2019effetto della conseguente perdita di competenze e capacit\u00e0 manageriali proprio nel momento di gestione della crisi in atto e delle sempre maggiori sfide da affrontare alla ripresa dei mercati\u201d.  Nel 70% dei casi le aziende hanno messo alla porta i propri dirigenti attraverso la risoluzione consensuale e in particolare (95%) attraverso l\u2019incentivo della buona uscita e il prepensionamento. Sul fronte dei licenziamenti (circa un terzo delle risoluzioni) la maggior parte \u00e8 avvenuta per soppressione delle funzioni occupate dal dirigente. Impennata (+28% rispetto al 2008) dei casi di licenziamento per interruzione del rapporto fiduciario.<\/p>\n<p>Preoccupa il numero di licenziamenti per giusta causa (14%) a livello nazionale. \u201cL\u2019elevato numero dei casi segnalati \u2013 precisa Gazzoli \u2013 fa presumere che le aziende utilizzino sempre pi\u00f9 spesso in modo pretestuoso la giusta causa, vale a dire l\u2019esistenza di un comportamento talmente grave da non consentire, nemmeno temporaneamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di mettere il dirigente in una situazione di disagio e costringerlo ad accettare una risoluzione condizioni economiche inferiori rispetto a quelle a cui avrebbe diritto\u201d. <\/p>\n<p>In Liguria quasi la totalit\u00e0 dei dirigenti che perdono il lavoro ha un\u2019et\u00e0 superiore ai 55 anni. Le ripercussioni sociali per chi non arriva alla pensione sono gravi. Nessuna forma di cassa integrazione \u00e8 prevista per i dirigenti. I numeri del Fasi (Fondo assistenza integrativa per i dirigenti d\u2019azienda industriali) rivelano che nel 2010 sono stati 510 i dirigenti disoccupati che hanno ricevuto il sostegno al reddito attraverso lo strumento contrattuale del Gsr, nato dall\u2019accordo fra Confindustria e la stessa Federmanager. Dal Gsr un\u2019integrazione alla disoccupazione di 1.500 euro lordi per un periodo fra gli 8 e i 18 mesi. Per il 2010 sono 36 le posizioni liquidate nella sola Liguria, dove il numero delle richieste per l\u2019anno corrente ha gi\u00e0 raggiunto quota 72. Incentivi al reimpiego dei manager disoccupati over 50 sono stati varati dal governo (10 milioni di euro) a seguito del protocollo d\u2019intesa firmato con Italia Lavoro. L\u2019iniziativa del ministero, promossa da Federmanager, si inserisce nelle azioni di sistema \u201cwelfare to work per le politiche di reimpiego\u201d, e permette alle imprese di godere di bonus (dai 5 ai 10 mila euro) nel caso di assunzione a tempo determinato o indeterminato del dirigente disoccupato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liguria. Sono sempre meno i manager impiegati nelle aziende. In Italia sono 4 mila i dirigenti che nel 2010 hanno perso il lavoro, quasi il 2% \u00e8 ligure. Lo rileva l\u2019indagine annuale di Federmanager sulla risoluzione dei rapporti di lavoro dei dirigenti industriali. \u201cNon parliamo di top manager, quelli che spesso appaiono sui giornali. 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