{"id":162484,"date":"2011-05-18T16:36:05","date_gmt":"2011-05-18T14:36:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=162484"},"modified":"2011-05-18T16:55:27","modified_gmt":"2011-05-18T14:55:27","slug":"fondo-dell%e2%80%99istituzione-scolastica-rsa-uil-coinvolgere-docenti-e-personale-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2011\/05\/fondo-dell%e2%80%99istituzione-scolastica-rsa-uil-coinvolgere-docenti-e-personale-ata\/","title":{"rendered":"Fondo dell\u2019Istituzione Scolastica, RSA Uil: &#8220;Coinvolgere docenti e personale ATA&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Albenga. <\/strong>\u201cUniformare la\u00a0 contrattazione di istituto di secondo livello\u00a0 da parte delle RSU, altrimenti si corre il rischio a una corsa in avanti dagli effetti di rilevante discriminazione a parit\u00e0 di lavoro\u201d. Lo afferma in una nota il Prof. Gianfranco Barbieri in qualit\u00e0 di RSA-Uil Scuola presso l\u2019Istituto Secondario di I\u00b0 \u2013 \u201cMameli\u2013Aligheri\u201d di Albenga, criticando la ripartizione del Fondo dell\u2019Istituzione Scolastica da parte di alcune RSU della scuola.<\/p>\n<div class=\"injected_element injected_element_1 inread_video_ad\"><div class=\"ads-container\">\n                        <div class=\"adunit\" data-name=\"PN-VIDEOINARTICLE-01\" id=\"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_724\" style=\"\">\n                                                    <script>\n                                (function() {\n                                    const slotElementId = \"div-gpt-ad-PN-VIDEOINARTICLE-01_724\";\n                                    const slotElement = document.getElementById(slotElementId);\n\n                                    if (!slotElement || slotElement.offsetParent === null) {\n                                        if (slotElement) {\n                                            slotElement.remove();\n                                        }\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    if (typeof googletag !== \"object\" || !googletag.cmd) {\n                                        return;\n                                    }\n\n                                    googletag.cmd.push(function() {\n                                        GPT_Slots[GPT_Slots.length] = googletag.defineSlot(`\/${dfp_account_id}\/PN-VIDEOINARTICLE-01`, [320,180], slotElementId).\n                                            defineSizeMapping(googletag.sizeMapping().addSize([990, 0], [[600,337]]).addSize([0,0], [[320,180]]). build()).\n                                            addService(googletag.pubads()).\n                                            setTargeting(\"Sezione\", [edinet_get_sezioni_dfp()]).\n                                            setTargeting(\"Sito\", [edinet_get_site_dfp()]);\n                                    });\n                                })();\n                            <\/script>\n                                            <\/div>\n                <\/div><\/div><p data-insertion=\"1\" data-new=\"1\" data-parent-tag-name=\"body\">\u201cQualche mese fa \u00e8 stato sottoscritto tra l\u2019RSU e il Dirigente Scolastico dell\u2019Istituto di Istruzione Secondario Superiore \u201cGiancardi-Galilei-Aicardi di Alassio il contratto integrativo di istituto del personale docente e personale ATA relativo l\u2019anno scolastico 2010-2011. Senza voler entrare nel merito delle scelte e della ripartizione effettuata del Fondo dell\u2019istituzione scolastica da parte dell\u2019RSU dell\u2019Istituto c\u2019\u00e8 un eccessivo importo assegnato ai tre collaboratori del Dirigente Scolastico 7.000 (settemila\/oo) cad1, di cui uno \u00e8 anche Vicario e quindi con eventuale esonero dall\u2019insegnamento oppure\u00a0 semiesonero\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSi auspica un maggiore coinvolgimento del personale docente e ATA da parte delle predette RSU\u2013Scuola nelle scelte e nella ripartizione delle risorse finanziarie annuali\u201d conclude Barbieri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Albenga. \u201cUniformare la\u00a0 contrattazione di istituto di secondo livello\u00a0 da parte delle RSU, altrimenti si corre il rischio a una corsa in avanti dagli effetti di rilevante discriminazione a parit\u00e0 di lavoro\u201d. 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