{"id":143488,"date":"2011-03-05T13:18:38","date_gmt":"2011-03-05T12:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ivg.it\/?p=143488"},"modified":"2011-03-05T18:11:53","modified_gmt":"2011-03-05T17:11:53","slug":"berruti-cgil-dopo-anni-che-sollecitiamo-per-regolarizzare-i-lavoratori-ora-la-bormioli-ci-ricatta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ivg.it\/2011\/03\/berruti-cgil-dopo-anni-che-sollecitiamo-per-regolarizzare-i-lavoratori-ora-la-bormioli-ci-ricatta\/","title":{"rendered":"Berruti (Cgil): \u201cDopo anni che sollecitiamo per regolarizzare i lavoratori ora la Bormioli ci ricatta\u201d"},"content":{"rendered":"

Altare<\/strong>. \u201cAd Altare l’azienda \u201cRocco Bormioli\u201d ha un organico che comprende ben 63 lavoratori assunti con contratti di somministrazione (interinale) su 208 diretti. E’ bene specificare che almeno 40 su 45 di questi operai, non lavorano saltuariamente in Bormioli ma sono organici all’organizzazione del lavoro e mai l’azienda ha ascoltato la nostra richiesta per stabilizzarli tramite assunzione diretta\u201d afferma Fulvio Berruti, segretario Generale Flctem-Cgil Savona.<\/p>\n

\u201cOggi\u00a0 questo ci viene proposto in funzione del fatto che, sia la legge sia il recente rinnovo del\u00a0CCNL del vetro, obbligano le aziende a stabilizzare tutti quei lavoratori che in maniera continuativa hanno lavorato nella stessa impresa per 36 mesi (la legge) prorogato a 43 mesi (il CCNL) sommando due tipologie di contratto: lavoro somministrato e lavoro a tempo determinato. Allo stabilimento di Altare molti di questi lavoratori tra il 2011\/2012 raggiungono questo limite e, quindi in funzione delle normative la Rocco Bormioli deve procedere ad assunzione diretta\u201d prosegue Berruti.<\/p>\n

\u201cL’azienda ci propone di sottoscrivere un accordo a livello territoriale (consentito dalla normativa) che ha queste caratteristiche: 20 lavoratori a partire da maggio saranno assunti e 20 con contratto di\u00a0 \u201cstaff leasing\u201d (tipologia di contratto revocata dal governo Prodi e reintrodotta recentemente dall’attuale Governo). Con questo percorso risulterebbero adempiuti i dettami della normativa vigente in termini lavoro temporaneo\u201d continua il segretario Generale Flctem-Cgil Savona.<\/p>\n

\u201cLa situazione \u00e8 inaccettabile. Dopo tutti questi anni in cui abbiamo sollecitato una regolarizzazione di questi lavoratori, oggi l’azienda, perch\u00e9 obbligata, tenta una scorciatoia che di fatto scarica a societ\u00e0 di lavoro temporaneo 20 lavoratori che continuano a essere precari lavorando da anni e continuando a lavorare in Bormioli come \u201cfigli di un Dio minore\u201d. Infine, e qui c’\u00e8 un ricatto \u201cmarchioniano\u201d, l’azienda dichiara che se questo accordo non verr\u00e0 accettato dai sindacati\u00a0 non si potr\u00e0 far altro che \u201csostituire\u201d questi\u00a0 attuali 20 lavoratori che hanno ultimato i 36 o 43 di permanenza in azienda in somministrazione, con altri nuovi lavoratori. La Filtctem Cgil ritiene che tutti i 40 lavoratori debbano essere assunti direttamente dalla Bormioli\u201d conclude Berruti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Altare. \u201cAd Altare l’azienda \u201cRocco Bormioli\u201d ha un organico che comprende ben 63 lavoratori assunti con contratti di somministrazione (interinale) su 208 diretti. E’ bene specificare che almeno 40 su 45 di questi operai, non lavorano saltuariamente in Bormioli ma sono organici all’organizzazione del lavoro e mai l’azienda ha ascoltato la nostra richiesta per stabilizzarli […]<\/p>\n","protected":false},"author":13744,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[85871,507,5854,509,410],"class_list":["post-143488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","tag-altare","tag-cgil","tag-fulvio-berruti","tag-lavoro","tag-sindacati","post_cat_citta-altare"],"amp_validity":null,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/143488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/users\/13744"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/comments?post=143488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/posts\/143488\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/media?parent=143488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/categories?post=143488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.ivg.it\/ediapi\/wp\/v2\/tags?post=143488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}