Provincia. Con riferimento ai dati riportati nella nota dell’Osservatorio del Mercato Provinciale del Lavoro, l’assessore provinciale Teresa Ferrando commenta: “E’ evidentemente forte il nostro interesse per questi dati che fin da ora ci fanno riflettere su lavoro e formazione per analizzare che cosa potrà succedere in prospettiva nell’immediato e prossimo futuro. Dando per scontato che l’economia ed il mercato europeo, italiano e locale “reggano” pur tra alti e bassi, dai dati Istat appare chiaro che si andranno ad accrescere le classi più estreme d’età, ovvero quelle a valle dell’età pensionabile e a monte della maggiore età”.
“In termini sociali quello che si evidenzia è un assottigliamento della fascia produttiva utile ed in particolare di quella che va dai 26 ai 45 anni – osserva l’assessore – Se il segno positivo per la rinnovata crescita delle nascite che ci sarà nei prossimi anni è un dato confortante, viene però spontanea una domanda: chi lavorerà nei prossimi anni per alimentare le pensioni degli ultrasessantenni e per mantenere i giovani e consentire loro di crescere e di prepararsi adeguatamente al mondo del lavoro? Il rischio, infatti, è quello di trovarsi in quel periodo di transizione che durerà alcune decine di anni, con una forte carenza di forza lavoro attiva”.
Prosegue Teresa Ferrando: “E’ il caso che fin da ora si attivino e si potenzino quelle politiche che già sono contemplate dal Fondo Sociale Europeo e vanno a trovare azioni rispetto alla popolazione più o meno anziana per farla restare in diversi modi nel mondo del lavoro. Lo stesso dicasi per gli over 40 e gli over 50 che oggi diverse Aziende tendono a non considerare a favore di lavoratori più giovani. Le iniziative che stiamo già attuando da tempo come Assessorato alle Politiche Attive del Lavoro e Formazione riguardano proprio la riconversione e il miglioramento delle competenze degli over 40 e over 50 per fare sì che questo problema demografico non si presenti come una mannaia improvvisa tra qualche anno”.
Nella programmazione che andrà fino al 2013 troveranno spazio altre azioni volte a favorire il reinserimento di personale nelle fasce d’età over 40 e over 50 già uscito dal mercato del lavoro, così come la preparazione dei giovani che per un certo periodo potrebbero doversi trovare a svolgere un carico di lavoro maggiore rispetto al normale. Altre azioni riguardanti anche il passaggio di conoscenza tra anziani e giovani sono attualmente allo studio e saranno attivate nei prossimi mesi e anni.
