"Le esigenze di cura e assistenza non fanno distinzioni e valgono anche per quei genitori che svolgono attività lavorativa in forma autonoma"
Provincia. Cna chiede di “riconoscere un’indennità di congedo straordinario anche a favore di genitori artigiani e lavoratori autonomi, costretti ad astenersi dal lavoro nel periodo di quarantena del figlio convivente minore di 14 anni, a causa di contatti scolastici”.
“In fase di conversione del cosiddetto Decreto Agosto è stata prevista, soltanto ai genitori lavoratori dipendenti che non possono prestare la propria attività in modalità agile, un’indennità di congedo pari al 50% della retribuzione. Questo è un arbitrario quanto discriminatorio provvedimento nei confronti di chi non ha comunque scelta rispetto alla propria attività e che, anzi, soffre ancora maggiormente la penalizzazione del mancato lavoro” sostiene con forza Paola Freccero, presidente di Cna Savona.
“Apprezziamo la misura di sostegno alle famiglie – continua Paola Freccero – ma limitare il congedo indennizzato ai soli genitori lavoratori dipendenti è una misura ingiusta. Le esigenze di cura e assistenza non fanno distinzioni e valgono anche per quei genitori che svolgono attività lavorativa in forma autonoma e che assai frequentemente non possono ricorrere allo smart working per la natura dell’attività esercitata”.
Cna sostiene che “tale discriminazione è ancor più incomprensibile considerando che dall’inizio della pandemia il legislatore ha opportunamente predisposto misure di sostegno tanto per il lavoro dipendente quanto per gli autonomi e quest’ultimi stanno vivendo una fase congiunturale caratterizzata ancora da forti incertezze”.
Pertanto Cna auspica che “l’indennità di congedo straordinario venga estesa ai lavoratori autonomi con il primo provvedimento utile”.