Liguria. È stato firmato oggi, da Coop Liguria e dalle organizzazioni sindacali, un accordo sul welfare aziendale che prevede la possibilità, per i lavoratori, di scegliere come percepire la retribuzione variabile aggiuntiva legata ai risultati della Cooperativa, alla quale i dipendenti hanno diritto nell’ambito della contrattazione di secondo livello.
Già da quest’anno, i lavoratori potranno scegliere se continuare a ricevere questo “premio” in denaro, come accaduto fino a oggi, oppure tradurlo in servizi di welfare, ottenendo così le agevolazioni fiscali e la decontribuzione previsti dalla legge. Si tratta di uno dei primissimi accordi di questo tipo stipulati in Italia.
“I lavoratori di Coop Liguria potranno impiegare il loro premio aziendale per l’acquisto di servizi o prestazioni di carattere sociale (versamenti al Fondo pensione integrativo, pagamento di rette o tasse scolastiche per i figli, spese per familiari malati o non autosufficienti, ecc.), senza alcuna decurtazione di natura contributiva o fiscale” spiegano dall’azienda.
“L’operazione si inserisce in un ampio progetto per la realizzazione di un welfare cooperativo distintivo, iniziato con la pubblicazione del vademecum per le questioni sociali (un prontuario consegnato a tutti i lavoratori per orientarsi nelle opportunità offerte dalla legge e dai contratti per la tutela della maternità, della cura dei familiari e della formazione continua) e proseguito con l’attivazione di un portale per il welfare cooperativo riservato ai dipendenti, che consente l’accesso a soluzioni utili per la tutela della famiglia, del reddito e della salute” aggiungono da Coop Liguria.
“Nel 2016, ai 2.700 lavoratori della Cooperativa sono stati erogati oltre 2 milioni di euro di premi lordi. Da quest’anno, grazie all’accordo odierno, l’ammontare di tali premi potrà crescere fino a 200 mila euro netti in più” concludono da Coop Liguria.
